而一位成功的求職者的回答是這樣的：“當我還沒坐在應聘桌前，也就是還沒有正式成為貴單位的員工之前，已經有了一種熱血沸騰的感受，因為我一下車，就遠遠看到貴單位大門上掛著的一隻碩大無比的時鍾，它好像時時在提醒貴單位的員工，也包括我在內的所有人要分秒必爭，展示出貴單位惜時如金的工作理念。我堅信，一個隻爭朝夕的單位不可能沒有遠大的前途，個人亦如此。這正符合我的性格、我的心願。”
這位成功的求職者悟出了麵試官所提問題涵蓋的深層次內容：一是想了解應聘者的誌向，二是想知道應聘者對該單位的了解程度。求職者抓住“時鍾”這個小小的視點，既表達出自己的誌向，又在不動聲色中著實誇獎了一番招聘單位，效果當然不錯。
相比之下，其他幾個人也許講的都是大實話，但過於直白的表述在應聘中往往是最忌諱的，因為這很容易給別人留下不良的第一印象。“我聽說貴單位待遇不錯”，這不僅顯示出你是一個太注重金錢的人，也容易使招聘者對你產生過於趨利與淺薄、難以成為優秀員工的第一印象。“來碰碰運氣”的回答，本身就顯得底氣不足，缺乏自信。須知“運氣”是不會與一個連對自己都沒有信心的人為伍的，任何一個用人單位也不會首選隻想著去碰碰運氣的那種人。“幾個朋友一鼓動，我就跟著來了”，顯然沒有主見。如果讓人感到你是一個沒有主見的人，也就會認為你是一個沒有可能幹好工作的人。且不說你工作難有主創性，就說別人一鼓動你就來，那別人再一鼓動，你不就跟著走了？有誰會用朝三暮四、搖擺不定的人呢？
2假如這次是招聘勤雜工，你會來嗎？
千萬別被這個問題給嚇住。用人單位招聘何種人員，招聘簡章裏早已講得明明白白，但提出這個問題也並不是毫無意義的試探。因為無論是在公司總部，還是在下屬的任何一個部門，都會有一些諸如端茶倒水、清掃整理之類的繁雜事務，而這些很可能就是你今後工作中的有機組成部分。
一位聰明的女士在求職的時候是這樣回答這個問題的：“我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念，讓我當勤雜工，我會毫無怨言，既然來應聘了，我早就作好各方麵的思想準備。作為一名員工，就應該無條件地服從上司的工作安排。說實際點，我會每天把辦公環境收拾得幹幹淨淨，讓決策者們在更為舒適的條件下工作；當上司工作繁忙勞累的時候，我會及時給其送上一杯熱茶。這本身就是一件非常美好的事情，因為上司的運籌帷幄之中也有了我的一份辛勞！見微知著，許多大人物不都是從小事做起的嗎？”
她以“我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念”打開話題，深深地把握住了提出問題的蘊意，不僅顯示了良好的口才，也展示了自己較好的職業道德和發展潛力。
3你有什麼缺點嗎？
麵試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如，要應聘銷售崗位，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被淘汰掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
如果應聘的是財務工作，不妨這樣回答：“我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細致而不出錯，是最為關鍵的。”
如果應聘的是營銷工作，可以說，“我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯”。
如果應聘的是推銷工作，可以說“我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，終究會成功的”。
4和上司意見不一致怎麼辦？
這道題主要考你的溝通能力和對自我角色的認定。你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意。在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理，然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是虔誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照顧上司的麵子。
你不妨這樣回答：“我想，作為一個團隊裏的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全麵一點。”
因地製宜地充分發揮自己的特長
小唐大學畢業之後，找工作找了一年多，也沒有結果，於是覺得灰心失望。他認為自己求職不成，是由於經濟不景氣，大批大學生都在找工作，拒絕錄用他的那些公司都是任人唯親，自己也總是不走運。