正文 第6章 飯不可一人吃盡(2 / 2)

如何應對這種情況呢?他琢磨出了一種妙法:在招工時,他向員工承諾,試用期滿後,工資將提高至少一倍。這樣員工們在試用期間自然會好好表現。可是,試用期滿後,他就將這批員工炒掉,再招一批新員工。當時網站比較少,無論員工素質如何,生意都好做。他這樣一批一批炒員工,還是賺了不少錢。他認為自己找到了一個既節省成本又賺錢的秘決。

但是,不久後,網站像雨後春筍般一家接一家冒出來,競爭越來越激烈。這時候,員工的素質就顯得比較重要了。那些新來的員工,什麼事都得摸索著去做,怎麼能跟那些訓練有素的熟練員工競爭呢?老板見生意越來越差,意識到員工素質的重要性,不敢隨便炒員工了。相反,他還要設法留住老員工。

如何設法呢?他一琢磨,又想出了一個妙計:他答應提高員工們的工資,但同時規定,每月隻發一半,年底一次結清,到時候還另加獎金。但他卻未意識到,真正優秀的員工,找工作很容易,是不可能接受他這種苛刻條件的。能接受條件的都是些比較平庸的員工,競爭力還是上不去。眼看公司月月虧損,老板決定不做了,他也不想兌現欠員工的工資。當公司元旦放假時,他悄悄搬走了公司的所有物品。當員工來上班時,他已是黃鶴杳然。

到了這種地步,大部分員工打算自認倒黴,但有兩個膽子比較大的員工,雷某和劉某,卻不願白白扔掉自己幾千元血汗錢。他們一麵報了警,一麵設法尋找老板。有一天,他倆打聽到老板正在某歌舞廳,就馬上趕過去。這時,老板正在向一位歌廳小姐大獻殷勤。雷某和劉某將他圍住,向他討錢。老板耍無賴,擺出一副要錢沒有要命一條的架勢,還揚言要找朋友擺平他們。雷某大怒,說:“老子們辛辛苦苦為你賺錢,你在這麼豪華的地方尋歡作樂,連我們的血汗錢都不肯給,真不是個東西!”他一怒之下,摸出一把鐵錘,照老板頭上就是一下。老板當即氣絕倒地。雷某和劉某一看不妙,趕緊逃之夭夭,不知去向。

老板被打成腦震蕩,在醫院裏躺了半年。病好後,他每天提心吊膽,怕別的員工又來尋仇,嚇得躲到老家去了。

雷某與劉某以非法手段實施報複,雖不值得稱道,但這小老板,“又要馬兒跑得好,又要馬兒不吃草”,無視員工的利益,企圖吃獨食,最後吞下的卻是苦果。

飯不可一人吃盡,說穿了就是不要去威脅他人的生存空間。隻管自己享福,不管別人死活,既有失厚道,也行不通。若是抱著分享的理念,甚至必要時不惜讓人三分利,自己的收獲反而更大。

人生是奇妙的,賺少多得,賺多少得,看似不合邏輯,但其中肯定有某種必然如此的道吧。這種道隻有智者能夠領悟並奉行之,所以成大事的總是這些人。