就這樣，經過了上司的協商，兩個人消除了隔閡，情場上的敵人依然是工作中的好朋友，一起完成了公司交給他們的各項任務。而工作之外，他們仍然盡自己的能力去追求自己喜歡的人。
當同事間的衝突一旦發生了，選擇沉默是最不好的方法，因為每天大家都要見麵，甚、至要負責統一項目，所以，如果此時相互隔離，不交流情感會對公司造成影響。
那麼正確處理同事間矛盾的方式是什麼呢？
答案隻有一個：態度是坦誠地認真地溝通和協。當出現問題的時候，兩個人要找機會坐下來好好談。而且，事後協商越早越好，這樣雙方心理上的芥蒂就不會隨著時間的變長而加深，化解起來就就相對容易一些。
其次，要注意在協商解決問題的的時間和場合的選擇上，不必是很正式的。可以借一個機會。比如，在工作餐的時候，主動坐在對方旁邊，非常自然的和對方溝通。如果覺得工作的地點和時間不方便，可以主動的直接約一個時間一起吃頓飯，在輕鬆的環境下更能達到化解矛盾的目的。而這種會麵不是要爭個誰對誰錯，關鍵是把有問題的事情說開，避免在彼此心裏留下難解的心結。
最後，要做到“對事無情，對人有情”。工作中的矛盾往往是因為工作上的分歧造成的，但是，有一點是不變的，就是是要維護公司利益。因此，有了這個共同的前提，協商就有了它的必要和可行性。隻要雙方的出發點都是一致的，這樣的工作矛盾也會很容易的解決。
當同事之間不愉快的心結解開之後，還應該考慮一下怎樣在今後的工作中避免發生類似的問題。到底是自己個性有問題？還是由於工作本身的問題？找到問題的所在，這樣一來，既解決了所有發生的不愉快，又規避了可能發生的不愉快。
同事間的相處小技巧：
1、凡事對人皆以真誠的讚賞與感謝為前提。
2、以間接的語氣指出他人的錯誤。
3、先說自己錯在哪裏，然後再批評別人。
4、說笑前一定要顧及他人的麵子。
5、隻要對方稍有改進即予讚賞(嘉勉要誠懇、讚美要大方)。
6、樂於幫助他人，關懷他人。
7、多參加企業活動。
8、對於低一級的人都應該謙虛有禮。
9、待人謙虛、辦事有分寸。
10、不聽信謠傳、不為他人議論所動。