第三節 讚美他人，何樂不為？
不要認為讚美別人就是溜須拍馬，讚美是對他人的肯定和尊重。恰到好處的讚美能讓對方產生成就感和榮譽感，也能拉近你們雙方的距離。我們不妨給自己的言語塗上蜜糖，愉悅別人，也愉悅自己。
心理學家們認為：在人際關係中，當一個人認為對方對自己有好感時，自然也會對對方態度熱誠。人們都喜歡聽讚美的話，這幾乎是人的一種天性，因為讚美能夠讓自己產生自信心和榮譽感，能夠激勵自己上進。在職場中多說讚美話，能夠讓對方對自己產生親切感，能夠讓你們之間的關係更加親密友好。
有的人認為，經常說讚美的話，會讓人認為自己處事圓滑，喜歡逢迎拍馬。其實，發自內心的讚美是不會讓人有這樣的感覺的。如果你將讚美變成了恭維、奉承，那麼隻能說明你不懂讚美之道。如何才能夠真誠又恰到好處的讚美別人呢？我們可以從以下方麵去進行讚美：
——情感要真實
讚美對方，要有發自內心的真實情感。這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。高明的讚美絕對不是“漂亮、真棒、了不起”這些詞語的堆積，而是有自己情感體驗的真誠的表揚。凡是你要讚美的對象，肯定是有過人之處的，無論是工作比別人更努力，還是處理問題比別人更果斷，還是比別人更有創意，你在讚美他之前，一定要明白這一點。你應該了解他的過人之處，真心的覺得他了不起，這樣你說出來的語言，哪怕隻有短短的一句話，也能夠讓對方感到真實可信。他能夠感受到你對他的真誠關心，也才能夠對你產生好感。
——讚美應該有特點
陳詞濫調的讚美往往讓人生厭。個個讚美就相當於沒有讚美。如果你對每個人都說：“你真棒”，那麼沒過多久所有的人都會拿你的讚美不當一回事。你可以根據對方的特點，或者是當時的情景，來讚美別人。憑你自己的感覺是一個好方法，每個人都有靈敏的感覺，要相信自己的感覺，如果你覺得對方值得讚美，那麼就把你腦子裏閃過的第一個對方的優點說出來。
——誇獎要具體
缺乏熱誠的空洞的稱讚會讓人覺得你漫不經心，缺乏誠意。這樣的讚美並不能讓對方高興，反而會引起對方的反感和不滿。比如：麵對一位女士，你要稱讚她很漂亮的話，用“你今天的這件綠裙子真襯你的膚色”這樣的話，比你去誇她沉魚落雁要強得多。
——借用第三者讚美
在進行讚美的時候，借用不在場的第三者的口吻讚美對方，會取得意想不到的效果。如：“怪不得老板器重你，我原來還不服氣，通過這次和哪個難纏的客戶談判成功，我算是服了你了。”這樣的讚美比直接說“你能力很強”更能夠讓對方有成就感。而且還能避免輕浮、恭維的嫌疑。因為在人的潛意識裏，總是認為不在場的第三者會比較公平。而聽到有人在背後誇獎自己，會讓受讚美人認為自己人緣不錯，表現很好。
——側麵讚美
有些時候我們想要誇獎某個人，讚美的對象不一定要是對方本人，也可以是他的家庭，愛好等其它方麵。比如男士要讚美一位女性，為了避免誤會和多心，不便直接讚美她，這時，可以讚美她的小孩，這比讚美她本人還要讓他高興。小孩是父母生命的延續，母親愛孩子總是勝過愛自己，也希望別人能喜歡自己的孩子。如果誇獎她的小孩，實際上就是對對方本人的尊敬和誇獎了。
——讚美要適度
頻繁的讚美一個人會讓對方飄飄然，也會讓其它人產生不滿。說話也不能說的太誇張，雖然人都喜歡聽讚美的話，但並非任何讚美都能使對方高興。隻有做到了客觀真實，才能讓對方高興。如果言過其實反而會讓對方覺得難堪，認為你是在拍馬屁或者諷刺他。如果你是個女職員，最好不要經常讚美同一個男性是應該不經意地隨口讚美他們，另外，讚美男同事時，也要特別注意場合，避免讓對方產生曖昧的聯想。
——用謙虛求教來讚美
人往往希望自己顯得比別人有知識、有涵養，虛心請教是一種很好的讚美方法，它也能讓成功者把自己的經驗和方法傳授給別人，實現“資源共享”。當一個人接受了過多的讚美的時候，你的讚美，可能會讓他毫無感覺。但是，如果你虛心討教，詢問對方當時是怎麼想的，遇到困難怎麼克服，關鍵時刻是怎麼做的，這可以讓對方感到滿足和自豪，也能夠讓你在對方的經驗方法中有所感悟。
——在背後讚美他人
有些時候我們當麵稱讚一個人，雖然我們的讚美是真誠的，可是也還是可能會讓對方覺得你的讚美別有用心，讓他懷疑你有求與他。所以，我們不妨經常在人背後說他的好話，不用擔心這些話不會傳到他的耳朵裏。當這些話被對方知曉時，他會認為你是一個非常正直，有眼光的人。
第四節 善於交流，分享快樂
在職場中，實時你再有能力，不善於交流也會讓你孤立無緣。 有魅力的人,一定是善於交流的人，他們能夠讓公司充滿活力，能夠讓同事心情愉快，也能讓自己歡迎。