第7章 處世高人的尚方寶劍（4）
第4節 100%積極，努力參與
Nothing great was ever achieved without enthusiasm.
——adage
無熱情成就不了偉業。
——民間諺語
秦女士所在的公司是一家大型廣告公司。不管是業務能力還是團隊精神，她都得到了公司上下的一致認可，算得上是公司的“元老”級人物了。最近她感到了重重壓力，因為公司招聘了一批大學生，他們朝氣蓬勃，對任何事情都保持100%的積極性，充滿了活力，就像當年她剛參加工作時那樣。在短短兩個月的時間，公司的業務量因為這一股朝氣而呈現出直線上升的趨勢，這一點不僅讓秦女士自歎不如，還開始擔心了。
公司的業績上了一個新的台階，按理說，秦女士也應當跟隨公司的腳步，有所進步。而事實上，作為公司元老級的秦女士卻還一直在“原地踏步走”。不但失去了對時尚的追求——這時這個行業所應當具備的基本能力要求，而且對“爭權奪利”似乎也失去了熱情，對待任何事情都沒了積極性。
眼看她在公司的地位已有些搖搖欲墜，秦女士覺得自己不能再這樣平平淡淡、安安穩穩的生活下去了，該做些什麼！
實戰練習1：化解工作中的“更年期”
在職場中，不可避免地會出現新人代替舊人的情況。並不是因為公司老板總是 “喜新厭舊”的，而是因為舊人總是倚老賣老不求進取，對公司的事務不再抱有100分的積極性。他們的經驗固然是豐富，但他們積極的心態也是公司發展所必不可少的。但是，對於舊人來說，並不是他們不想要積極一點，很多時候，他們不知道應當如何變得積極。麵對這一難題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解職場中的“更年期”危機。
1、“加”強與職場新人的溝通磨合
危機就是時機，壓力就是動力。越是覺得自己有缺陷，同“新人”有差距，就越是應該主動學習。作為“新人”的他們不是你的仇人，在某些方麵，他們恰恰是你的榜樣。所以“舊人”應該主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，向年輕人學習新東西。
2、“減”少對工作待遇的期望值
擺正自己的位置，權衡一下自己的分量，而不要一味的要求自己各個方麵的待遇都要高人一籌，以積極的心態麵對，用自己的努力換得高的回報。
3、保持上“乘”的體力和精力
在工作上積極，在體力和精力上一樣不能缺少積極的因素。怎樣保持良好的體力和精力？國外的高級白領都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對他們的工作特性和身體特征，給出針對性很強的營養建議和健身規劃。畢竟，“身體是革命的本錢”，想要在工作中表現得更好，就必須擁有一個健康的體魄和旺盛的精力。
4、“除”去倚老賣老的心態
作為公司的元老級人物，不展望未來，而是一味的回顧自己“當年”辛辛苦苦的奮鬥打拚，認為自己相比較新人有一種強烈的優越感，自己在公司的作用至關重要，理應得到公司特殊的優待和特別的尊重。這是典型的“倚老賣老”。有這種心態便會阻止你以積極發展的眼光看待問題，不思進取，隻是坐在那裏拿以前的光輝曆史炫耀，靠以前的成就吃飯。用不了多久，你就會被遠遠的拋在後麵，怎麼追趕也無濟於事了。所以，還抱有這種想法的人，別再猶豫了，快摒棄這種可怕的念頭吧！