從唐駿之前的行為和之後的行為我們也不難看出，他用自己的堅持建立了鮮明的形象，這是種重情誼、守信用的形象，答謝幫助過自己的人，這是我們最基本的禮節，但是能堅持下來，並且做到讓人印象深刻的話，就絕不是一朝一夕能辦到的。
其次他能夠不斷增加自己被利用的價值，單單靠好人緣的人，也隻是個半吊子。可千萬別以為從今天起給每一個幫助過自己的人發電郵就能當上大區負責人，發郵件隻是在維持和他人最基本的溝通，而真正起作用的是對方關注到你做了什麼。赤裸一點說，你們之間是利用和被利用的關係，要得讓別人看到你的利用價值才有被相中的機會。在“福布斯中國富豪排行榜”中，唐駿排名十六位，即便如此，他現在的雇主仍說：“他不止這個價。”能將自身可利用價值提升到如此地步的人，怎麼可能不成功。
除此之外，還得建立信用的形象，維持自己和伯樂、客戶、老板之間的關係，不隨便承諾什麼，但一旦承諾了就一定要做到，唐駿就是這樣。在他的帶領下，微軟決定將業績突出的中國區技術支持中心提升為亞洲技術中心。後來在唐駿跳槽時，他更是被授予了微軟史上絕無僅有的終身榮譽總裁稱號。伯樂將引薦給你機會，那也是搭上了自己的信譽，是以伯樂首先要得相信你才行。既然接下了重任，那麼就一定要信守承諾，而這一點在與他人相處時也同樣重要。
建立關係網還有一個最好的機會，那就是幫助別人。“施比受更有福”，聰明人倒黴時不會找朋友麻煩，但他的得意時，一定會照應朋友。最後大家都會非常深刻地記住你：“有困難找ＸＸＸ！”這便是光輝耀眼的人突出人脈的地方。
一個人的人脈其實和有沒有富爸爸沒什麼關係，而關鍵在於有沒有將時間花在上麵，別到了關鍵時刻才發覺自己的人脈太少。賺錢當然重要，但人脈資源在長遠來說更加重要，就像唐駿，多發幾封郵件就多幾次機會，這是一輩子的功課，多做一點就多一點機會。