這樣的人相處起來很舒服，見多了，就覺得沒什麼新意。
我們自己公司這邊，對這個客戶還是挺焦慮的。
張總過來直接就是北京分公司的總經理，還掛著集團副總裁的職務。
這樣級別的人事變動，對各個口上的供應商來說都是一個坎兒，負麵影響力絕對不亞於一次8級地震。
因為他們自己多年經營，早就有了自己一派的供應商體係，幾乎會在半年之內，把原來的供應商換個幹淨。
現在，哥哥的頭上就像懸著一把屠龍刀一樣，愁。因為哥哥帶的團隊裏，缺項目啊。
而我們老板又比較口兒正，“沒關係，不要有負擔，這種事情也是常有，堅持咱們自己的專業水準，絕對不能因為哪個客戶有特殊情況，就降低我們的收費標準。”
我們的服務費在15到20萬一個月，也就是所謂的月費15萬、20萬。
公司是老牌兒公司了，中國最早的房地產廣告四大家之一，許多地標樓盤、業內知名案例都是我們做的，這個數收的也確實有道理。
隻是近幾年，起來不少小公司，一個個爭相降低月費，十萬八萬都有人做，甚至還他媽有五六萬的。
我們公司的業務自然也受到了一定的影響。
其實，這次人事調動對甲方影響也不小，一朝天子一朝臣，項目上幾個負責人自己也有點居安思危。
這幾個哥們兒姐妹兒人都挺不錯，知道局勢微妙，也沒為難我們。聽完提報大致表示了一下認可，項目經理又傳達了一下張總的意思，大家就含笑告別了。
做提報之前，有過溝通，策略方向大致是沒問題的。隻是，張總希望再提高下形象，就是看上去再貴點兒，雖然咱們這個產品是入門級別墅，形象上還是盡量往中高端別墅上走。
中午一回到公司，迎麵正碰見一個小冤家。
“哎呦，秦總春風滿麵啊，一看最近又拿不少項目吧。”是二組的優優，團隊總監。
我是六組的團隊總監。
“哪裏，哪能跟優優姐比啊，您組裏的項目油水多大啊，您看您滋潤的都溢出來了。”
我回敬道。她比較胖。她還想糾纏，我沒給她機會，扭臉走了。
下午開了幾個團隊內部會議，眼看就到五點半了，公司內部總監總結會開始，老板親自主持，還是有些壓力的。
大家情況都差不多，缺項目，缺人。
老板指點江山，很快輪到我這邊了。
優優又來勁了，老板麵前，立馬換了一張嘴臉：“咱們六組剛成立，項目還嚴重不足，秦總有什麼需要盡管開口，咱們一定幫著秦總把團隊搞上去。”
“恩，優優說的對，少皇這邊還有至少三個項目還能完成今年的業績啊，你得加把勁兒啊。”老板跟了一句。
“是啊，你看優優和老板都這麼關心你了，少皇你也加把勁兒。”說話的是王總，隨即話鋒一轉：“其實我覺得六組的情況還好，畢竟成立不到半年，原來也就兩個項目，人手也一直不夠，也就秦總這拚命三郎的勁兒，把團隊搞起來了。”
王總一直挺罩我的，我升到團隊總監，也是王總大力提拔。
“都是幾位領導幫忙，都是幾位領導幫忙。”我還能說什麼。
“不過，我聽說你昨天又寫了一天的文案？”王總繼續道。
“是，是，是，海澱那個項目文案請假了，隻能我自己上了。”
“恩，是請假，還是有意辭職，你看好，別到時候人突然鬧著要走，就很被動了。”