×××化工有限公司是國家級重點高新技術企業，主要生產合成氨、尿素、甲酸等20餘種產品。公司現有員工3000人，黨委下設23個黨支部，管理黨員629名，躋身全國化工企業500強、化學肥料製造業100強；公司黨委被泰安市委命名表彰為“泰山先鋒”。
抓機遇，擴大生產規模。麵對金融危機衝擊，公司一班人冷靜應對、危中求機，深入分析市場行情，緊緊抓住當前化工市場需求份額擴大、建材成本降低等有利因素，毅然多方融資2.2億元，興建四期甲酸項目，預計10月份投產後，生產規模可達到世界第一，成為甲酸產品主要生產基地。堅持調結構、轉方式，著力促進產業升級，集中財力對5萬噸聯醇生產線進行技術改造，拉長產品鏈條，提高產出效益；對原有部分設施進行升級改造，特別是運用“四新”技術，綜合回收利用“三廢”，促進低碳經濟、循環發展。今年1-4月份，公司實現銷售收入8.35億元、利潤4747萬元、利稅7539萬元，同比分別增長16%、17%、20%。
抓創建，發揮先鋒作用。深入開展創先爭優活動，把創建“泰山先鋒”作為黨委年度工作中心，“常年創、創常年”；其他黨支部和黨員創建“五個好”、爭創“桃鄉先鋒”、“泰山先鋒”。實行黨員分類量化評議，按照生產一線、機關管理、營銷、科研等類型，製定先鋒標準和評議辦法，建立“先鋒指數”，引導和激勵黨員爭先進、當先鋒。推行“定崗承諾”，建立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”，黨支部和黨員都公開承諾創建目標、措施，在本職崗位發揮先鋒作用，生產、銷售、科研等崗位黨員建立黨員攻關小組，研發銷售新產品；項目建設施工黨員加班加點、搶趕工期；市場營銷黨員胡聯勇、李嘉利等發揮“四千四萬”精神，新開發10多個國內客戶，開拓了荷蘭、丹麥等國際市場。
抓保障，凝聚發展力量。牢固樹立以人為本理念，關愛善待職工，凝心聚力、和諧發展。深化黨內民主“五製一諾”製度，暢通意願表達渠道，切實保障民主權利，累計收到意見建議300餘條，全部進行答複。提高經濟待遇，麵對金融危機衝擊和員工顧慮，公開承諾“不減員、不減薪”，確保職工有活幹、有收入；逐步提高待遇補貼，讓職工共享發展成果，今年為每名職工每月普漲工資100元，全部辦理“五險”。實施人才興企戰略，建立員工技術職務正常晉級製度，拴心留人、吸納人才，形成了以黨員為主體的技術開發隊伍，被人事部確定為博士後工作站，公司已有各類人才286名，為今後率先爭先、跨越發展奠定了基礎。