在芝加哥，有一個不幸的男孩，在削蘋果時不慎劃破了手，並引發破傷風，僅僅過了10天就去世了。在費城，有一個人下床時不小心踩到了釘子，腳心被刺透。隻過了一周，他便因此丟了性命。足以令人致命的血液中毒有無數起因，手指被紙劃傷，咬指甲等都有可能導致毒素進入傷口，致人死命。
紐約有個人，眼睛裏進了一粒塵。起初他沒有在意，也未做任何處理。過了一段時間，他的臉因此腫脹起來。到這時，他才開始重視這件事，無奈已經太遲，那隻進了塵的眼睛已經保不住了。一個星期後，他便因此命喪黃泉。
一名英格蘭人，年紀不大，卻已經開始長白頭發。這件事惹得他的未婚妻很不高興，他於是叫她幫忙拔掉這些白頭發。令人意想不到的是，此舉竟然導致他頭皮發炎，情況不斷惡化，連醫生都束手無策，很快他就過世了。
防洪大堤的維護在新奧爾良顯得至關重要，因為密西西比河在流經這座城市時，河兩岸的海拔要低於海平麵5米至15米。在汛期，若河岸的防洪大壩出了什麼狀況，後果將不堪設想。1883年的5月份，防洪大堤上裂開了一條細縫。這個起初隻需要幾袋泥沙就可以解決的小隱患，由於無人理會，在幾個小時以後，終於演變成了大麻煩。裂縫擴張，洪水奔湧，一切已成定局，不管用什麼法子都無法挽回了。
有一回，伽諾瓦打算為拿破侖創作一座雕像。為此，他特意從帕羅斯島高價買來一塊大理石，並長途跋涉運回來。但在做準備工作時，他卻意外地在大理石的紋理中發現了一條並不起眼的紅色線條。就是這小小的一處瑕疵，令雕塑家當即決定放棄使用這塊大理石。對偉大的藝術家而言，作品中任何一處不完美都是不能被容忍的。
在生活中，很多細節看似不起眼，實則事關重大。列車員的手表暫停兩分鍾，便有可能導致一場嚴重的列車相撞事故，無數家庭會因為這短暫的兩分鍾而被摧毀。因此，成大事者，絕不能忽視小問題。
人類並非生來就具有強大的自製力，很多人隻是因為一次小小的放縱，例如不經意間走進了酒吧，不經意間飲下了一杯酒，不經意間參與了一場賭博。正是這些在不經意間發生的小事，可能就會將人們引向歧途。亞曆山大在度過自己的33歲生日之前，就已功成名就。他在戰場上戰無不勝，並因此登上帝位。想不到這位年輕的君主在其後的日子裏，卻整天沉迷於飲酒作樂，生活極度頹廢奢靡，最終走上了不歸路。這樣一位英雄，卻因無法控製自己的欲望而走向失敗。曆史上無數偉大的人物，最初也不過因為有了“僅僅放縱一回”的念頭，隨即走上墮落之路，便再也無法回頭。“做”和“不做”有著本質的區別，一旦開始做第一回，便有了往後的無數回。
波恩思給一名女士寫了一封信，其中有這樣一句話：“如果我拒絕跟朋友喝酒，便會惹怒他們，所以在很多時候，我隻能妥協。”為取悅別人，不惜拋開自己的原則與堅持，這種行為多麼愚不可及！
很多人在煩惱時習慣喝酒解憂，多少人因此淪落成為酒鬼，讓整個家庭都因為自己無節製地飲酒而毀滅！還有沉迷於賭博的賭徒們，當他們在賭桌旁落座時，就已經被人生之中所有的幸福、尊嚴、前程拋棄了。
父輩的習慣表現在子女身上，就叫做遺傳。培爾曼教授任職於德國波恩大學，他曾將遺傳性酗酒作為自己的一項研究課題。他調查並分析了很多酗酒者的後人，並做了大量的記錄。一名叫富勞·傑拉克的男子便是他的調查對象之一。這名男子生於1740年，死於1800年，習慣酗酒，借助盜竊及乞討維持生計，一生之中顛沛流離，居無定所。培爾曼教授詳細調查了他的709名後人，其中有乞丐144人，私生子106人，62人的生活完全依靠救濟，並有181名女性後人從事賣身行業。所有後人之中，曾犯罪的共有76人，這裏麵殺過人的有7人。在75年的時間內，他的後人們從政府部門領取的救濟總額高達500萬馬克。
在一次主題為戒酒的聚會上，一名德國人說道：“從前酗酒的時候，我天天頭痛欲裂，渾身上下沒有一處舒服的地方，而且一文不名。現在我戒了酒，恢複了健康，不再被疼痛困擾，口袋裏也有了錢，現在我身上就有20美元，這在從前看來，是多麼不可思議啊！我永遠都不會再重蹈覆轍了！”說出一個“不”字，看似簡單至極，但在巨大的引誘麵前，這個字卻沉重如有千鈞，因為它承載了一個人所有的自尊與前程。
因為喝酒這一惡習而毀滅的人還有很多。一名年輕人在英國的莫西河中溺水身亡，在他的衣服口袋裏有這樣一張字條：“我的一切都已經被酒精毀滅了，現在已是生不如死，就讓莫西河將我的肮髒與罪孽全都洗去吧！”這件事發生了不到一周，便有200多封信從全國各個地區寄到了驗屍官手中。這些信全都來自孩子失蹤的家庭，他們想確定死者是否是自己的孩子，於是來信詢問死者的相貌。200多個家庭因為一個人的死而陷入巨大的恐慌與悲痛之中，這種嚴重後果的始作俑者就是看似不起眼的酗酒！
李奇特爾說：“大多數人不會在大事上犯錯誤，但在日常小事上，卻經常有人做錯決定。錯誤雖小，但隻怕聚沙成塔，終有一日會引發致命大錯。”
美國有一項規定：法律文件在郵寄時，郵費必須全部預付。一次，一名在百老彙打雜的年輕人，在給被告律師寄信時，不慎少貼了兩美分郵票。被告律師因此以文件送達不及時為由入稟法庭，將原告推到了極其不利的地位。究其原因，隻因為那小小的兩美分。
《橄欖球學校》這本書吸引了無數小讀者。書裏描述了這樣一個故事：“在一所橄欖球學校中，有個叫喬治·約瑟的男孩，他的身體本就單薄，混在一幫強壯的同學之中，更顯得弱不禁風。有一天結束訓練後，他跟同學湯姆返回寢室。到了該就寢的時間，同學們仍在喧嘩打鬧，沒有一個肯靜下心來做禱告。剛來沒多久的喬治·約瑟尚且不能適應這種氛圍，湯姆告訴他，他可以自己做禱告。約瑟於是跪下來，旁若無人地做起了禱告。這一幕情景與周圍喧嚷的氣氛格格不入，一個同學見狀，便惡作劇地朝約瑟扔出了一隻鞋。湯姆見狀，將自己的鞋狠狠扔向了那個同學。這件事過後，欺侮約瑟的事件再也沒有發生過。”如果湯姆不做出這一小小的舉動，不知道約瑟什麼時候才能不被欺負。
狄更斯的《一年到頭》中有這樣一段話：“什麼樣的人才是天才？注重細節的人。音樂家亨德爾的一支名曲，靈感來自鐵匠打鐵的聲音。荷蘭一個眼鏡製造商的孩子們，偶然發現透過兩片重疊的鏡片，遠處的教堂就神奇地移近了。他們好奇地問父親原因，父親不明所以，便去請教伽利略。伽利略受此啟發，發明出了世界上第一架天文望遠鏡。”
一次，雕塑家伽諾瓦在工作時，一個人在旁邊好奇地駐足觀看。他見到雕塑家一直不緊不慢地做著細小的雕琢工作，不禁覺得他有些心不在焉，根本沒有全情投入。雕塑家於是說道：“隻有這樣精雕細琢才能造就偉大的作品，若是缺少了這些細節，我的作品與那些毫無藝術價值的贗品又有何異？”
失敗者並非完全一無是處，事實上，他們之中的很多人之所以錯失成功的良機，隻是因為自身很小的缺陷。如果對他們進行全方麵評估，你會發現他們其實有不少長處。然而，缺陷再小都足以致命。因為，雖然這些細節問題看起來微不足道，但如果不加重視的話，很可能會為日後的成功之路埋下隱患。
要成就一番事業，必須要在著眼大局之餘，重視細節。偉大的爆發來自長期微小的累積。一步登天，一鳴驚人，隻是一種空想。
研究任何問題都應做到透徹，謹防一知半解的情況發生，尤其是剛踏入社會的年輕人。我們應做到對商業上的各種細節了如指掌。這樣一來，即使遇到再多困難我們也可以勇敢麵對，並能掃清前進的障礙，取得最後的勝利。
自覺地做到最好
查爾斯·齊瓦波是一名赫赫有名的商業奇才。他出生在賓夕法尼亞州的一個小村莊裏，成年後最初的職業是馬夫。就是這樣一個看似卑微的小角色，後來卻成了美國最成功的企業家之一。他在鋼鐵行業成就顯赫，備受世人景仰。
齊瓦波成功的秘訣就在於他從不以賺錢多少衡量一份工作對自己的價值。能否最大限度地發揮自己的潛力，讓自己獲得更廣闊的發展空間，才是他選擇工作時關注的焦點。
齊瓦波的前半生非常坎坷，因為小時候家裏的經濟狀況不好，他早早地便輟學回家了。15歲那年，他就做了馬夫。又過了兩年，他找到了第二份工作，每星期拿2.5美元的工資。他一麵工作，一麵四處尋找更好的工作機會。功夫不負有心人，他終於在鋼鐵大王安德路·卡耐基創辦的一家工廠裏找到了一份工作，每星期的薪水也升到了7美元。他十分珍惜這份得來不易的工作機會，竭盡全力發揮出自己的無限潛能。
他將卡耐基視為自己的偶像，每天早上他都會這樣鼓勵自己：“我一定要升到總經理的職位。為了實現這個目標，我必須每天都要勤奮地工作，創造出比自己的薪水更多的價值。隻有這樣，才能讓老板注意到我，給我升職的機會。我需要做的是不斷積攢工作經驗，提升自己的能力，隻要能做到這兩樣，賺多少錢都無所謂。”這種堅定的信念給了他強大的力量，使他全身心地投入到每天的工作中。同事們總是看到他一邊忙得熱火朝天，一邊還滿臉笑容。周圍的人被他積極樂觀的工作態度感染，對他的人格與能力皆讚不絕口。
他的努力讓他贏得了一次又一次升職的機會，先後由普通技師升職成為工程師，繼而是總工程師。26歲的時候，他升職成為經理。5年後，他終於實現了自己的目標，成為卡耐基鋼鐵公司的總經理。39歲時，他榮升全美鋼鐵公司總經理。如今，他在貝茲裏漢鋼鐵公司任總經理一職。
齊瓦波成功的原因不包括任何偶然因素。他做事踏踏實實，勤勤懇懇，高度負責。不管什麼崗位，他都會竭盡所能，做到完美，在所有同事之中出類拔萃。齊瓦波用自己的經曆向所有人證明：隻要肯付出，肯努力，每個人都可以成功。經常有人抱怨自己的工作薪水低且機會少，根本沒有大展拳腳的空間。這些人不妨學習一下齊瓦波，不管身處什麼崗位，都能做到勤奮踏實、努力工作。
要想得到升職的機會，便需要將自己比同事優秀的那一麵展現出來。例如，做幾件別人沒有能力做到的事，引起老板的注意。事實證明，一個勤奮敬業、反應靈敏的人更容易在同事中嶄露頭角，贏得老板的賞識，得到升職。才能才是升職的最大籌碼，年資隻是次要因素。
一個出色的員工必須要對自己的公司忠心耿耿。員工胳膊肘往外拐是老板的大忌，所以他們經常會對員工的忠誠度進行考核。當然，他們也十分關注員工的工作效率和辦事能力，隨時準備將那些懶惰無能的家夥驅逐出去。
成功者總是自覺地完成自己的工作，從來不需要別人的監督。因為隻有這樣，才能幫助他們贏得老板的信任，得到提拔。成功者都具備許多優秀的品格，比如勤奮努力、處事果決、意誌堅定、靈活機智等。正是由於這些品格，才使得他們最終走向成功。要想在同事之中出類拔萃，就不要滿足於隻將手頭的工作做完，而應竭盡所能地將手頭的工作做到盡善盡美。此外，不要被動地等待老板開口，要在這之前就考慮到他的需要，並事先做好。老板重視的不是員工在自己麵前表現如何，而是他們的整體表現如何。所以，因為老板不在就偷懶的做法是非常不可取的。
成功人士絕不會將賺錢作為自己工作的唯一目標。老板不會喜歡那些沒有加班費就不加班的員工。這類對薪資斤斤計較的人，往往也不會勤奮工作，總是習慣敷衍了事。這類人縱然才能出眾，也不會在事業中取得什麼成就。
哪些員工做事不夠勤奮，隻會弄虛作假；哪些員工誠懇踏實、積極努力；對於員工們的表現，老板其實都心知肚明。在決定該提拔誰時，老板一定會選擇日常表現最好的員工。
此外，對員工來說，不僅需要取得老板的重視，更需要與所有同事維持良好的關係。有的員工盡管對公司很忠心，工作起來也非常努力，但是由於缺乏交際能力和領導才能，使得自己一次次和升職的機會擦身而過。
一個人得到升職機會，一定是有原因的。一個表現平平的員工，必然不會得到晉升。不管老板是否在身邊，都能一如既往、勤奮工作的員工，才是老板心目中的理想員工。
要得到升職的機會，還需要做到：一切以公司利益為重，能竭盡所能排除萬難，幫助公司實現最大利益。年輕的人們一定要謹記這樣一點：公司中最受重用的是能夠創造最大價值的人。
綜上所述，在公司中，若想升職，必須做到以下3點：第一，忠心耿耿，誠實可靠；第二，勤奮努力，踏實工作，與同事保持良好的關係；第三，將薪資置於次要位置，一切以公司大局為重。
一個凡事被動，不管什麼行動都要聽從他人指揮的人，很難將自己的才能釋放出來。時間長了，他的才智會慢慢萎縮，最終消失得無影無蹤。這樣的人，注定要走向失敗。
另外，自私也會給人們的成功造成巨大障礙。有的人對自己得不到升職的原因疑惑不解，於是去問自己的老板，得到的回答往往是這樣的：“因為你太過自私。”那麼他究竟自私在哪裏呢？要找到答案，不妨對比一下這類人和那些優秀員工在工作中的表現有何不同。在公司中，升職最快的總是那些做事勤奮、謙虛努力、寬厚平和的員工，而不是像他們這樣自私自利的人。
人的命運通常都由自己最大的缺陷掌控。不少才能出眾的人終身都在做著與自己的能力完全不符的卑微工作。擁有高薪厚職對他們而言本應是順理成章的事，結果卻完全相反。究其原因，這一切都是由他們自身的缺陷造成的。如果將人比作一條鐵鏈，那麼別人最關注的往往是他最薄弱的那幾環，其餘的鐵環無論多麼結實，都是徒勞。我們要想成功，最關鍵的是要認識到自己的缺陷，並積極進行彌補，不斷走向進步，做一名出類拔萃的員工，而非自滿於自己已經具備的種種優勢，不思進取。