信保險產品的負責人，是一個非常漂亮的一個女博士，後來也才發現，這個女博士除了學習好，各方麵還多才多藝呢，而且是一個非常有意思的人，不管怎麼說，依依介入到這個項目了以後，和這個女博士的整個的溝通還是非常順暢的。
這時候，第二名產品人員進入依依團隊，是中科大的一個博士，依依非常高興新同事的到來，畢竟，產品部門現在人太少了，依依有時候覺得壓力太大了，希望有一個人來幫幫他，而這個新進來的同事是一位博士，整體上來說應該是素質非常好的，雖然依依覺得博士到這種網貸平台來，有點自降身價了，不管怎麼說，依依很熱情的歡迎了博士的到來。不過王正軍好像有點奇怪，不是很喜歡這位新來的博士的到來，因為好像他好像他不太知道博士要到來的這個事實，因為是公司的ceo直接帶過來的，分配到產品部門以後就歸王正軍直接管理了。依依是一個非常敏感的人，所以他總覺得這個事情有點不太對，不管怎麼說，依依對博士的到來還是很高興的。
王正軍把信用險這個項目交給了新來的博士，博士很快的跟進的項目，理出針對個人借貸這一塊產品文檔，還有整個的業務的流程，項目很快就上線了。
大家都期待這個新的借款項目能給整個金融產品部門帶來新的一個希望，不過和其他的產品一樣，依依後來才了解到，整個項目雖然也是集團在極力探索的一種方向，但是在整個的風控，態度上還是保守，全國各地的門店，雖然也進了很多單，但是通過的概率非常低，不超過百一，真正能遞到他們網貸平台來融資的產品標的，不到十件。
在上線兩個月後，產品團隊慢慢的對這個產品也失去了信心，這個時候依依已經感覺到了這個網貸平台存在的一些問題，主要就是他們沒有辦法直接麵對客戶，他們麵對客戶的時候，很多是依賴集團的資源，在落地的時候，實際上受到其他部門的製約，所以要想自己去獨立做研發產品，實際上問題很大。
這個時候已經起來的網貸平台數不勝數，很多快速地建立了自己的門店體係，即網貸平台直接對下麵各個地方的分公司的營業店，能夠直接管理資產端，可以直接做產品到達客戶資金端，可以獲取資金。相比之下，依依他們這種傳統的金融公司弊端就非常突出了。