第5招：有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。有不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四麵八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，如何向別人主動開口？
下次有新同事到來時，不妨當麵遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌。即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔，當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解麵對麵、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做的好處是，可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在素質相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式，雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反麵代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，隻是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌麵上時，請開門見山。
第8招：讓桌麵永遠保持幹淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌麵上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的灰塵，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負麵的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室裏總有些人把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌麵上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班。就先從給花草澆澆水、喂喂小魚，在清新整潔的環境裏開始一天的工作吧，這也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鍾之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控製自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閑聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己製定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鍾。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鍾之內結束私人電話，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場必備的6大功夫
1.成為不可缺少的人
公司裏，老板寵愛的都是些立即可用，並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專業特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
2.尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方麵比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出；二則縮短成功的時間；三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3.建立關係網絡
社會上，一些專業能力等“硬件”未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力，單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。
如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4.不要將矛盾上交
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難。”據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都麵對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力，將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負麵印象。
5.忌發牢騷
《組織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情，這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：（1）老板永遠是對的；（2）當老板不對時，請參照第一條。
6.善於表現，適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。
向老板彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談。若是書麵報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
白領麗人如何“出風頭”
做女人難，做一個成功的女人更難。女人除了要盡心盡力做好工作外，還要學會“表現”自己，學會在別人麵前巧妙地推銷自己，學會在適當的時候出出“風頭”。
1.在公司的會議上，讓上司和其他同事注意你
一定要事先計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑難和對策。開會時不要坐在會議室的角落裏，要大聲清晰地說出你的意見，善用眼神進行交流。
2.主動擺出你的成績
男人往往做出成績就大張旗鼓地讓每個人知道，女人也不該默默無聞地作貢獻。
3.別期盼在工作中結交朋友
工作僅僅是完善自我的一部分，把交友這一項從工作目標中劃掉。當然，如果能遇到知己是你額外的運氣。
4.坦然麵對變化
培養良好的心理素質，從日常工作和生活中鍛煉自己，好的機會和壞的事情也許就發生在5分鍾以後，如果你平時就有所準備，你的鎮靜對策會讓老板和同事刮目相看。
5.敢於冒險
經驗是一位老師，教導你之前先會考驗你，但患得患失隻能令你停步不前。成功者多數是敢於把想法變成行動的人。