在你投簡曆時，首先就要谘詢好企業的情況，看一看適不適合自己，自己又能不能幹這項工作，做到心中有數，有備而來。這樣不會浪費時間、經曆和金錢。更不至於犯下低級的錯誤。
二、麵對擇業要有正確的態度其實人的生命是在工作中閃光，工作是一個人創造價值所在，伴之而來的是得到應有的報酬，創造的價值多，薪酬就會高。注意力不要總是放在薪酬上。薪酬是與你創造的價值成正比的。
麵對擇業有部分同學還有恐懼心理，為了逃避就業，開始讀研讀博，有的回到家裏成了NEET族（啃老族），這種心態是消極的，一個人最終是要在社會上生存和創造，解決這一消極心態的唯一辦法就是要麵對。（在《戰勝心魔》一書中有詳細說明）
三、相信成功是有方法的，失敗是有原因的
所有的事情都是有規律可循的，擇業與就業也不例外。沒有找到這一成功的方法，這是失敗的原因。知道了有規律就不要隻憑想法去做。
你所有的想法都已被別人想過了，並且用過了。列夫托爾斯泰說過：
“正確的道路是這樣，吸取前輩的經驗然後再往前走。”
憑想法做事隻是在浪費著時間和生命。
四、相信方法是可以學習掌握的
既然，方法是可學的，我們就要把這一方麵的知識補上，建議大家，認真學習本書接下來所寫的方法和技巧，熟練掌握便於在麵試、就業時運用。
生命力最重要的事情是要由個遠大的目標，並接才能與堅毅來達成。
——約翰·涅夫甘·馮·歌德
成為卓越人生成功秘方
設定明確的目標擬定詳細的計劃采取大量的行動經常不斷的總經堅持不懈的努力學習的五大方法
初步了解不斷重複開始使用融彙貫通不斷加強金翰箴言：人若不用知識來充實，就一定得用失敗或挫折來補充空缺。
擇業六步曲
一、明確目標
耶魯大學曾經做過一個調查。在一批畢業生中讓每個人填寫一張目標規劃的表格。然後存檔封存起來，20年後他們派人一一找到這些人，發現隻有3%的人獲得了成功，原因是3%的人在當初填寫目標規劃表時，都有明確的目標，其97%的人都沒有填寫清楚，有的甚至是沒有目標。覺得走一步看一看再說，這些人成了社會上平凡者，有的是生活在社會底層。所以有句話說：“明確就是力量。”
當你有了明確目標時，你就會有目的地去尋找工作，去擇業去就業，就不至於迷茫。也不至於像趕集一樣的投簡曆，像趕場一樣到處麵試。
假如你當初在報考專業時是父母包辦的，在你擇業的時候就要自己做主了，你的命運完全是在你自己手中，隻有你自己知道你自己能做什相信就是強大。懷疑隻會抑製能力，而信仰卻是力量。
——弗烈德利兒·羅伯森
麼。你喜歡做什麼。父母的意見此時可以做參考，但不能完全聽從照辦。那樣會勉強自己去做自己不喜歡、不願意、又不能做的工作。一生都不會做出成績的。這一步驟在大三的時候就要開始。經常給自己留下一點時間沉思和規劃。確定目標時可以分三步：長期目標、中期目標、短期目標。
長期目標要高一些，這是你理想中的事情，它可以激發你的鬥智，短期目標可以略低一些。這樣可以增加你的信心。
有一位馬拉鬆冠軍成功的秘訣就是把大目標分化成小目標。在比賽的前幾天開著車在規定的跑道上，把路邊的建築物分別畫下來，然後規劃出第一站是哪個建築物，比如：醫院，第二站是學校等等。當到達一個目標又能看到下一個目標時，就會激發出潛能向前衝。
在這個世界上一個非常有意思的事情是：沒有目標的人一輩子都在幫助有目標的人去實現目標。不是嗎？好好思考一下這句話。
那些已經成為商業巨子的公司，深知這個道理，他們把企業的發展目標製定得很詳細又很久遠，然後讓全體員工一起努力來實現這些目標。日本鬆下公司製定的戰略計劃針對今後300年，聽起來有點玄乎，但有助於他們循序漸進地提出一些問題，並解決問題。現在開始拿起筆，製定你的目標吧！
二、選對角色
角色就是具體要做的工作，比如；辦公室文員、會計、服裝設計、樓房設計等等。
在這個過程中首先要問問自己；我能做什麼？我喜歡做什麼？我應該做什麼？
首先要選擇自己能做的工作，不要強求自己做不了的工作，發揮自己的長處，避掉短處。企業不會先給你交學費，你一上班就送你去進修學習，企業要的是你來了之後能立刻做什麼？現在有的學生隻是看到薪水高就蜂擁而上。在一次百萬年薪的招聘會上，有上萬人在擠著應聘，其實這是太理想化了，忘記自己能不能勝任。以我們公司為例；招聘推廣講師，來應聘的大學生首先問推廣講師和講師哪個薪水高，我說當然是講師薪水高了，月收入在萬元以上，他馬上說要應聘講師，問他講過課嗎？他理直氣壯地說：“公司不得教嗎？或者是送我出去進修也行。”我問他多久能學會，他說：“半年一年都行。”有這樣的想法，工作就可想而知了。