市場經濟之下，多數人不會一輩子隻從事一份工作了，那麼辭職就成了多數職場人士都要麵對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能把握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。
如何優雅地離職是每個跳槽者都該認真考慮的問題。那麼，到底該如何在離職時做到優雅地轉身呢？下麵就給大家幾點建議：
慎重對待辭職，權衡利弊再作決定首先，離職者要分析辭職的原因，在辭職前進行慎重考慮。辭職的原因不外乎兩種：一種是給自己的，自己為什麼想要辭職；一種給是企業負責人的，告訴企業你為什麼要辭職。
為什麼要辭職？大致歸納一下，導致辭職的原因大概包括以下幾方麵：
（1）有一份更適合自己的工作在等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方麵：一方麵是工資有相當幅度的提高，一方麵是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。比如有一個人，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現，自己的收入不但沒有增加，反而是降低了。因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，令他悔之不已。
（2）準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
（3）以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。因為這種原因而提出辭職，無疑是玩火自焚。不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你今後在企業的發展也並無好處。留用你可能隻是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要麵對的就不僅僅是辭職那麼容易了。
（4）對企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”。其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就得不償失了。
（5）因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
（6）因為工作位置的原因而辭職。比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。
（7）因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的。其次，你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作？考慮好之後再去決定是不是要辭職。
（8）因為一些小事件讓自己不滿意而辭職。比如與主管吵架，與同事發生矛盾等。這些是不應該成為辭職的原因的，比如某單位一個女孩因為同事占了自己預先選好的新辦公位而想要辭職，因這樣的原因辭職實在是一種幼稚的行為。
（9）企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之後再考慮辭職，不宜匆匆辭職。
（10）個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏麵呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響。最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。
所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損。為做到萬無一失，在辭職之前，你最好先問自己這樣幾個問題：
（1）辭職是唯一的解決辦法嗎？有沒有比辭職更好的辦法？