一、學會逆向思維
在職場，很多情況下我們必須學會逆向思維，那麼如何“逆向思維”呢？
思路決定出路，當遇到困難時，千萬不能“一根筋”，而要學會“反過來試試”，或許就能走出一條新的路子來。這就是逆境中謀生存，困境中抓重心，以靜治動，才能穩步發展，伺機取勝！
1.換個方向“柳暗花明”
資深員工趙姐在同學聚會上碰上多年不見的老同學，他不停抱怨公司的福利待遇不好，老板對員工苛刻，工作太累，但休假時間太少。他說：“你看，你們單位每年有集體出遊的機會，還有工齡工資，崗位津貼，我們單位啥都沒有！”趙姐反問他：“那你們單位的離職率為什麼那麼低？”“不知道。”“那是因為單位給你們買了‘五險’，而我們隻有‘三險’；你們雖沒有工齡工資，但績效工資遠遠高於基本工資。其實這些都是讓我們羨慕的地方，你卻對此視而不見。”
在職場中，總有這樣的人：你讓他說說單位的缺點，他能列出一條長長的清單，但如果讓他談談單位的優點，即使他認真地思考，也說不出一條來。這就是錯用了職場“放大鏡”的結果：總是喜歡拿放大鏡看別人的缺點，卻對別人的優點視而不見。正所謂“一葉障目，不見泰山”，把所在單位的缺點擴大化。趙姐說：“雖說我的公司各方麵都不是很完善，但是發展前景還是不錯的，雖然有的時候老板還老讓我們加班，但是公司時常為我們員工搞些福利，逢年過節也都會重獎老員工，老板和我們的關係相處的特別好，即使公司一點點小小的不足，也都會成為優點。”
2.善用“放大鏡”聚焦優缺點
同樣，爭吵、冷戰，辦公室的格子間裏也會硝煙彌漫。這些苦惱在現代職場非常普遍，職場就是名利場，由於工作上的激烈競爭，各自期望目標不一，加上背景及個性差異，同事間的關係也會變得緊張。
小孫是某公司總裁辦公室的文員。剛上班時，她對公司每天發生的事情都覺得非常新鮮和有趣，但慢慢地辦公室裏的一些人，尤其是一起搞項目的小張逐漸引起了小孫的不滿。“他怎麼能跟我搞這個項目，瞧瞧他那副清高的樣子！個性太強，我們根本合不來。”
結果，小孫不觀察不知道，小張不但是辦公室業績最好的員工，辦事也周到細致，無論是合作同事還是競爭對手，他都是不二人選，在他每天自信過頭的表情背後，是謹小慎微的工作計劃，專心致誌的工作態度和沒日沒夜的加班加點。因為要保持高傲的姿態，所以才需要付出更多的努力和才幹。
俗話說：“金無足赤，人無完人。”生活、做人的道理我們都懂，但一遇到具體的事情，我們卻常常犯上麵的錯誤，要求他人盡善盡美，沒有缺點和不足；一旦發現或意識到同事身上的缺點或不足，就開始求全責備，由於對對方身上的一些無關緊要的方麵看不順眼，而拒絕同對方進行很有價值的或者很有意義的合作。然而問題是，這個人身上有著你這項工作、這筆生意、這個項目所需要的優點和長處，後者才是他個人的價值所在。
3.“反其道而思之”不是壞事
林娜的上司是一個40歲的中年男人，平常不苟言笑，並且喜歡板著臉，隻要林娜有錯誤就毫不留情地批評她，交代事情一句話也不多說，“我的多言和他的寡言少語成了鮮明的對比，於是在他麵前也不敢多說話，就怕自己說錯了什麼又被他批評為亂講話。你們能想象嗎？一個沒有表情的人，不知道他什麼時候心情好，什麼時候就炸了，非常討厭這樣的人，好好說話不行嗎？我哪兒對了哪兒不對了，被罵也不怕，總不能這樣提心吊膽吧！”
而當林娜直接拿著策劃案請教冷麵上司的時候，上司麵無表情地給予了她細致專業的講解。相處時間長了，林娜終於知道上司隻不過是個不善交際的人，所以才用毫無生趣的臉做一個保護自己的殼。
“現在看來，有這樣的上司也並不完全是壞事，我現在做事情就認真了很多，有了幾次被他說的教訓後，我工作中的錯誤也越來越少了，做事情也越來越考慮的周到了，這也是對我的一種幫助呢！看來人家說三人同行必有我師，其實，與一人同行就必有我師，每個人都有自己的優點，就要看你有沒有發現的眼睛了，特別是做你的上司的人他一定有其優點的，關鍵是你是否發現，是否去學習了。”
“人生不如意事十之八九”，現代社會中工作壓力大，生活壓力重，難免會遇到一些傷心事、煩惱事，有時甚至會使人痛苦不堪。這時候，如果能巧用逆向思維，比如“阿Q的精神勝利法”等思考方式對自己的心理進行調節，極力從不幸中尋找、挖掘出積極因素，就一定能轉“憂”為喜，變“山窮水盡”為“柳暗花明”。當然，逆向思維不同於單純追求逆反心理刺激的故弄玄虛。如果無視具體內容和條件，不問青紅皂白一味“唯逆是求”，那就“弄智成愚”了。因為這樣不但於創新無補，反而會誤入歧途，鑽進死胡同。