總結定西近年來企業改革經驗，借鑒外省區企業改革好的做法，深化企業改革出台以下配套政策。
（1）按照“誰投資誰所有、誰積累誰所有”的原則，對實行改製的各類組織形式的企業，一律以評估基準日界定國家、職工及其投資人的淨資產，確保出資人的合法權益不受侵犯。
（2）企業產權轉讓前，經財政、國資部門批準，庫存積壓產品（商品）可以削價處理；逾期3年以上因債務人死亡、債務方破產、撤銷等原因確實無法收回的債務，可適當扣減後衝減資產．
（3）企業掛賬的待處理資產損失，經同級財政部門審核批準後．從企業資產中衝減；企業在經營期間所借的財政借款不能界定為國有資產，應歸還財政。
（4）置換生產性土地使用權，以各縣基準地價為依據，對土地使用權價值重新評估，所得收益納入企業淨資產，用於企業置換職工身份、安置職工和發展生產，具體手續由政府按土地管理的有關規定辦理。
（5）企業產權轉讓中置換職工身份、安置職工剩餘的國有淨資產（含土地），可以繳國資部門，建立產權基金專戶，也可以作為國有股投向有效益的企業或項目，也可以作為發展基金借貸給企業使用，具體由國資部門提出意見報政府審批後執行。
（6）企業淨資產含土地使用權出讓收益，不足以按照最低限額支付職工身份置換或工齡補償的，可以按實有淨資產折算量化補償，也可采取掛虧的辦法，由出資者注入資金補足，其補足部分在改製後企業盈利之年起5年內上繳的所得稅中返還彌補．
（7）置換職工身份，可以采取基數加工齡的計算方法，根據企業淨資產數額和職工人數，參照有關政策規定確定標準。基數一般按3000~5000元、工齡每年按200~300元標準，結合企業具體情況掌握．
（8）置換職工身份，也可以按職工工齡每年不高於現行本人月工資總額（基本工資加各項補貼）的計算方法，進行量化補償。
（9）職工身份置換後，繼續留企業的，按有關規定與企業重新簽訂勞動合同：不願留企業的，進入勞動力市場流動。
（10）對企業依據《企業職工獎懲條例》已按除名、自行離職解除勞動關係的，不在安置範圍內；對依據《勞動法》、《勞動合同管理暫行辦法》、《企業職工獎罰條例》、合同製工人合同條款等按除名、解除勞動合同、自行離職等解除勞動關係的，不在安置範圍之內；長期無故不上班，超過以上有關法規、合同時限的，視同單方解除勞動關係，不在安置範圍之內：對辦理了停薪留職協議的，要按原協議限期繳清全部社會保險金和企業保職金，方可確認為企業職工，否則不予確認。
（11）企業領導幹部按管理權限辦理身份置換手續，未當選的按管理權限呈報備案。由人才交流中心對其實行人事代理，先置換，後流動。需要流動到行政事業單位或調出區外的，按照原身份介紹調動。
（12）鼓勵企業法人代表或經營層多渠道籌措資金受讓產權，對淨資產量較大的，允許分期繳付，但是首期繳付資金必須保證安置職工費用，所剩餘的差額。在有資產或股權擔保的前提下，允許在3年內分期付清。
（13）鼓勵股份製改造的企業經營者持大股，資產量較小的企業法人代表的持股額，一般要求達到股本總額的25％左右，經營層的持股額，一般達到股本總額的35％左右。