再次，遠離搬弄是非。為什麼××總是和我作對？這家夥真讓人煩！××總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了……辦公室裏常常會飄出這樣的蜚短流長。要知道，這些蜚短流長是職場中的軟刀子，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非會讓單位的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經再沒有同事把你當回事了。
最後，低調處理內部糾紛。在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的，不過在處理這些矛盾的時候要注意方法。盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣淩人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人麵子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能就會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一批敵人。
因此作為員工，必須牢記以下十條忠告：
（1）擦去玻璃上的汙跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成並需不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言，這是一輩子最可信的資本。
（2）麵對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮，應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶，不妨一試。
（3）在當今的市場經濟中，競爭總是不可避免的，涉及業績評價及利益分配時更難免會有高低之分，不要因此敵視對方。最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦然相處。
（4）幫助新來的同事做他分內的工作並不是十分得體的舉動，感激的一麵會在他步入正常工作軌道後慢慢變味。施恩圖報與籠絡人心的心理會導致雙方難以進一步溝通。
（5）如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要冒動。你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
（6）當別人忽略或冷淡你，他們其實是在告訴你應該如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的隻有一條。放低姿態、露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
（7）你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智的了。
（8）你是你自己事業的中心，而你的同事是他自己王國的國王。他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以在工作中要分清“你的”和“我的”這個界限，適度的警惕對維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
（9）同一個單位難免存在待遇的高低不等，就像100元麵值和1元麵值的紙幣不能簡單地理解為前者的麵積為後者的100倍，在這個問提上無須過多爭執。
（10）不管你目前的職業前景如何，積極著眼於目前實實在在的工作是一定有好處的，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會！