一說到轉變觀念，總讓人有些沮喪。
官員護官帽的執著遠勝於幹大事業的氣魄；企業家仍是計劃經濟的執行者，不懂現代管理，沒有開拓市場的能力；公務員因循守舊，辦事拖遝，沒有全心全意的服務意識；市民小農意識根深蒂固，缺乏基本的進取態度……如此說來，更新觀念便無從談起，無從下手。毋庸置疑，這樣的怨天尤人是有其現實存在基礎的，否則更新觀念的呼聲不至於那麼強烈。然而在我們這樣一個社會氛圍之下，轉變觀念又談何容易，許多人又在發問：我們的觀念是陳舊，但新的觀念是什麼？我們又怎樣轉變過去？
上海市普陀區區長胡延照有一番話非常值得我們深思：要讓那些有勇氣的人出來做事情，要讓那些有創新精神的人出來成就事業。因為這些人身後跟的是信息、市場、資金、技術和新的動作技巧，他們的實踐就是在轉變觀念。這些人有開一代風氣的勇氣，敢於拋棄陳舊迂腐的觀念，而更重要的是，他們創業的成功不僅是對自己能力的證明，更是對社會創新意識的激勵。
讓最有勇氣最具創造力的人在實踐中推動社會轉變觀念，這是一劑好方子。
新觀念產生於實踐，實踐的主體是人，是那些不甘落後、不甘平庸、不甘暮氣沉沉，喜歡標新立異的才俊。學習別人的新觀念固然重要，但大多有個“水土不服”的毛病，引進擁有新觀念者當然很重要，但我們能空降多少人才？那麼，走就地取材路線，我們有這樣的有勇氣，有創新精神的人才嗎？
有。
就在我們的官員中、企業家中、市民中、農民中。除去那些已經逃出圍城到外麵去闖蕩的人才以外，我們仍蟄伏著大量的人才。他們的身上不僅有勇氣有創新精神，還有許多缺點，而且是非常突出的缺點，有的意氣風發鋒芒畢露，有的恃才傲物高視闊步，有的玲瓏剔透、門檻精得讓朋友都厭惡，這些人喜歡用自己的眼睛看事情，用自己的腦袋想事情，用自己的方法做事情，他們比平庸者多了一個最重要也是最容易招嫌的毛病：抱負。
我們已經失去了許多這樣的人，他們走了，他們之所以走是自恃有才幹，有出去創業的勇氣，我們沒有資本再失去了。
讓這樣的人出來幹事業，成就事業，就是整個社會轉變觀念的突破口。敢不敢選擇這個突破口，本身就是在檢驗我們願不願意轉變觀念。