需要出現女性CEO
韓國同中國國情一樣，雖然女性的社會地位有了很大的提高，但是隱性的男女不平等的狀況依然存在。這種現狀在三星集團表現得也很明顯，在這個龐大的集團中，高管有1700多名，而女性所占比例僅有19%。
某天，李健熙同公司高管同在的午餐會上，女高管們說出了困擾她們的在職業生涯中存在的不平等現象。我們都知道，女性的分娩和哺乳期會給其職業生涯帶來很大的不利影響。有人說，生孩子就等於給職業女性判了死刑。有很多有才能的女性因此而被迫離開自己的崗位。這種情況在我國的企業中也比比皆是。
李健熙在了解了女高管們的苦衷之後鼓勵她們說：“女性是有能力和作用解決這些問題的人，在競爭中沒有認輸的理由。女性可以勝出，而且一定要勝出！”李健熙還在午餐會上表示：“需要出現女性首席執行官。”
在這裏，李健熙所說的話是對女性在職場中能力和作用的肯定。或許，在旁人看來，從小接受儒家傳統教育的李健熙，身處三星的高層，對女性的能力或許存在著一定程度的懷疑。然而，李健熙並沒有這樣想，他並沒有因為強權地位而歧視弱勢的女性。在工作中，他給予女性足夠的信任與認可，自己的兩個女兒就擔任三星集團不同部門的社長。
午餐會上的討論讓三星的員工更進一步地認識了高高在上的李健熙，並從內心深處越發尊敬這位領導。
人性美與道德美甚於一切
都說商人利欲熏心，而李健熙卻不是這樣的人。
李健熙在三星員工奉若寶典的《三星新經營》中說：“一個人能力差點沒有關係，但一定要有人情味。”
作為韓國第一大企業家，李健熙特別重視人性美與道德美。
關於人性美，李健熙曾經說道：“無論我們怎麼忙，在路上隻要看到有孩子摔倒了，也要停下自己匆忙的步伐，把孩子扶起來才是正理。因為，這是人性。”
關於道德美，李健熙也說道：“無論是多麼小的東西，無論是自己的或是別人的都要珍惜。我們清楚企業內部的浪費情況很嚴重。很多時候，生產線上的工具或是圖紙經常是不在原位，零件箱也是雜亂不堪，從某種意義上講，這就是浪費現象，它浪費了空間，也浪費了時間。即使是到別人家的時候，如果看到什麼東西掉了，還會撿起來放到原地，而為什麼在自己的車間裏就不能做到呢？這就是缺乏道德性，而缺乏道德性的企業一定不能生產出好產品。即使生產出了好產品，這個企業也不會長久。”
在李健熙看來，企業在業務方麵的成績隻是一時的。一個大企業，即使在業務方麵做得再好，而不注重維護企業人性道德美，這個企業也是不會長久地存在下來。
李健熙在企業中推崇的人性美、道德美和禮儀規範、行為規範被三星員工稱為“三星憲法”。他的思想也輻射到各個國家的分公司。在他的思想的指引下，三星集團在環境保護、社會福利、慈善、學術、文化、教育等領域都為社會做出巨大的貢獻。
正如李健熙所言：“三星通過自己的產品和服務讓生活變得更加充實，進而造福人類社會。”作為富豪的他，其人生目標和終極意義在於獲得財富滿足自己欲望的同時，也要造福全社會。
李健熙造就了獨一無二的韓國三星集團，同時，他也把自己造就成一位受世人尊敬的企業家。