其實，考官一言不發，呆若木雞，隻是為了靜觀應聘者如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一麵，屬被淘汰之列。所以，千萬要當心他們設計的圈套，想法改變局麵者，才會最後勝出。
（13）麻木的考官
他們看來對麵試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。他們幹麵試工作時間太長，以至於有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他們厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗外發愣，要不就是不停地做這做那，手腳不停。
考官的這些毛病，純屬職業病，你第一次見考官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的為人方式，以及如何拒絕你。
遇到這樣的考官，你不妨設法巧妙刺激他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。
回答好麵試中經常出現的難題
在求職麵試時，常會遇到用人單位問及一些他們想知道、應聘者不太好回答而又必須回答好的敏感問題。對這些問題回答得是否得體，會直接影響到求職的成敗。
下麵用幾個具體實例，說明如何回答好麵試中經常出現的幾個問題：
（1）你為什麼要來本單位應聘呢？
這個問題似乎非常簡單，回答得體卻並不容易。在麵試的時候，有的人會不假思索地回答：“我聽說貴單位待遇不錯”；“我聽說你們要聘人，就來碰碰運氣”；“幾個朋友一鼓動，我就跟著來了”。
而一位成功的求職者的回答是這樣的說：“當我還沒坐在應聘桌前，也就是還沒有正式成為貴單位的員工之前，已經有了一種熱血沸騰的感受，因為我一下車，就遠遠看到貴單位大門上掛著的一隻碩大無比的時鍾，它好像時時在提醒貴單位的員工，也包括我在內的所有人要分秒必爭，展示出貴單位惜時如金的工作理念。我堅信：一個隻爭朝夕的單位不可能沒有遠大的前途，個人亦如此。這正符合我的性格，我的心願。”
這位成功的求職者，在片刻之時，悟出了所提問題涵蓋的深層次內容：一是想了解應聘者的誌向；二是想知道應聘者對該單位的了解程度。一席流利的話語，抓裝時鍾”這個小小的視點，既表達出自己的誌向，又在不動聲色中著實誇獎了招聘單位一番，效果當然不錯。
相比之下，其他幾個人也許講的都是大實話，但過於直白的表述在應聘中往往是最忌諱的，因為這很容易給別人留下不良的第一印象。
“我聽說貴單位待遇不錯”，這不僅顯示出你是一個太注重金錢的人，也容易使招聘者對你產生過於趨利與淺薄，難以成為優秀員工的第一印象。
“來碰碰運氣”的回答，本身就顯得底氣不足，缺乏自信。須知，“運氣”是不會與一個連對自己都沒有信心的人為伍的，任何一個用人單位也不會首選隻想著去碰碰運氣的那種人。
“幾個朋友一鼓動，我就跟著來了”，顯然沒有主見。如果讓人感到你是一個沒有主見的人，也就會認為你是一個沒有可能幹好工作的人。且不說你工作難有主創性，就說別人一鼓動你就來，那別人再一鼓動，你不就跟著走了？有誰會用朝三暮四、搖擺不定的人呢？
（2）假如這次是招聘勤雜工，你會來嗎？
千萬別被這個問題給嚇祝用人單位招聘何種人員，招聘簡章裏早已講得明明白白，但提出這個問題也並不是毫無意義的試探。因為無論是在公司總部，還是在下屬的任何一個部門，都會有一些諸如端茶倒水、清掃整理之類的繁雜事務，而這些很可能就是你今後工作中的有機組成部分。
一位聰明的女士在求職的時候是這樣回答這個問題的：“我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念，讓我當勤雜工，我會毫無怨言，既然來應聘了，我早就做好了各方麵的思想準備。作為一名員工，就應該無條件地服從上司的工作安排。說實際點，我會每天把辦公環境收拾得幹幹淨淨，讓決策者們在更為舒適的條件下工作，當上司工作繁忙勞累的時候，我會及時給其送上一杯熱茶，這本身就是一件非常美好的事情，因為上司的運籌帷幄之中也有了我的一份辛勞！見微知著，許多大人物不都是從小事做起的嗎？”
她以“我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念”打開話題，深深地把握住了提出問題的蘊意，不僅顯示了良好的口才，也展示了自己較好的職業道德和發展潛力。
（3）你有什麼缺點嗎？
麵試官在問這個問題時，往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時，你要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。 比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被淘汰掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
如果應聘的是財務工作，不妨這樣回答：“我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美。我想，對於財務工作來說，細致而不出錯，是最為關鍵的。”
如果應聘的是營銷工作，可以說：“我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力；但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。”
如果應聘的是推銷工作，不妨講：“我的朋友經常 被我弄得很煩，說我太纏人；但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，終究會成功的。”
（4）和上司意見不一致怎麼辦？
這道題主要考你的溝通能力和對自我角色的認定。你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意；在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是虔誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照顧上司的麵子。
你不妨這樣回答：“我想，作為一個團隊裏的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全麵一點。”
千萬不要入錯行
一位成功企業家在談到“創業致富秘訣”時說道：要想創業致富，首要的一點，自然是“吃苦耐勞，勤奮努力”；白手起家，需要天時地利人和，一定要配合時勢和環境，個人才智也不可缺乏，但最重要的是千萬不要入錯行，不要走錯路。