找到了古礦遺址，使馬工和朱工異常興奮。因為第一批樣品化驗結果不理想，小劉想收隊，朱工堅決不同意。朱工和馬工商量，決定親自前往主持普查工作。
朱工要去了，局裏的“動靜”就大了。李成親自調閱了朱工的檔案，又找朱工談了一次話，最後衝人事處長發火了：“審幹怎麼能把這種高級人才掛起來呢？懷疑不是證據，找不到證據就要按沒有問題處理，你懂嗎？！”於是，在書記的親自幹預下，朱鴻章被任命為“鄧公場銅礦地質勘察隊”主任工程師，率領一支500多人的普查勘探大隊出發了。李成調部隊轉業幹部張好任書記，李幫任隊長，並給他們交代說：“你倆的任務就是做好行政和思想工作，為朱工當好後勤。在地質業務上，一切要聽從朱工的安排。在技術上出什麼問題與你們無關。朱工的工作如果遇到人為障礙，我對你們決不客氣！”
精密的地形地質測量和按順序布置鑽孔都是朱工個人說了算，地質科、探礦科的技術員絕對聽從他的指揮。勘探工作最初進行得非常順利，等到第一批見礦樣品的化驗結果出來，朱工遇到麻煩了。別洛烏索夫和維辛斯基兩人同乘一輛“伏爾加”跑到大隊部，一下車就直接找朱鴻章。
“老朱，不要搞什麼鄧公場了，趕快把勘探工作停下來！”別氏先說話。
“為什麼？”
“你沒看化驗單嗎？這也叫礦？在智利這隻能算是石頭！”
“您說得不錯。可這是在中國，中國是個缺銅國家。”
“中國更缺錢哪。照你布置的鑽孔打下去，少說也得花幾個億。抗美援朝剛結束沒多久，國家哪來那麼多投資嗬！”
“可是每年買銅花的錢更不得了！”
“這裏沒有鐵路，開采非常困難；離工業中心太遠，運輸也不方便。”
“這礦非常大，就是修專用鐵路也值得。”
“貧礦冶煉費用太高，在經濟上不合算。”
“這礦石裏副產品特別多：鉛鋅銀金應有盡有，冶煉費用光副產品就用不完！”
“這表麵上有礦，往深部鑽探下去沒有礦了你怎麼辦？”
“這是一種新的礦床類型，規模大得很哪！”
“什麼新類型？這是個大呆礦。你不要固執了好不好？我是為你好，我的好老朱。誰叫我們是朋友呢！”
“你們倆的好意我心領了，可鄧公場的勘探絕對不能停！”
跟專家吵到這種程度，所有在場的人都傻了。一邊是蘇聯專家，一邊是李書記指名要大家服從的中國專家，誰是誰非誰也說不清楚。場麵非常僵，這時維辛斯基出來緩和一下局麵：
“好吧老朱，你就說說這是什麼新類型吧。”
“您看，這裏的岩石是古老的火山岩，碳酸鹽化非常強烈。您看這”說著他撿起一塊岩石，“這上麵有石灰石、白雲石、菱鎂礦、菱鐵礦，錳的碳酸鹽也有，”說到這裏，因為專業術語太多，翻譯已經難以應付。不得已把正在大隊部了解情況的朱信工程師找來了——他是莫斯科地質大學畢業的。隻有朱信才能把朱鴻章的話詳細地解釋給蘇聯專家聽。交談繼續下去，朱鴻章說：
“這種類型，歐美叫‘細脈浸染型’，意思是像頭發絲那麼細的小礦脈，密集地浸透在岩石內部，品位雖然不高，但礦物成分分布均勻，品位相當穩定，規模特別大。所以大規模工業化開采是很劃得來的。”
他說了半天，朱信又譯了半天，兩位蘇聯專家還是不開竅。最後蘇聯專家跟李幫說：“你是隊長，你們中國隊長比工程師有權，你就下令停鑽吧！”
李幫哪敢哪？他敷衍著說：“我們中國是黨委集體領導，我跟書記說說，開個會研究一下。”
眾人好歹勸兩位專家“息怒”，停鑽的事得按程序辦理是不是？先吃飯吧。野外條件有限，但野味有的是，專家吃得還比較滿意。李幫和張好總算把專家送走了，一場風波暫時平息下來。
張好召開黨委會研究停鑽的事，李幫提出一定要朱工參加，不然李成和局長林田怪罪下來，我們誰也扛不住。好在大隊部有直通局裏的內部電話，張好打電話請示局黨委，黨委正好是林田值班。林田毫不含糊地說：
“我個人是支持老朱的。可是蘇聯專家也不能得罪，這就靠你們想辦法了。開會請老朱參加完全應該，這是重大決策，沒有技術負責人參加，做出決定無效。”
黨委會研究的結果是：暫時停鑽，等待朱工向上級申訴自己繼續鑽探的理由。朱鴻章布置幾個技術員別閑著：礦區周圍地質找礦工作要加強；有問題的鑽機要利用這個機會檢修。反正專家沒說停鑽後的隊伍往哪兒去，事情還算好辦。他自己會采取措施應對。
蘇聯專家反對勘探“鄧公場”的事在局裏的反響非常強烈。地礦處的馬工因為借到西北局去協助工作，處裏由新來的嚴技術員負責。嚴是行政幹部出身，在蘇聯專家辦的培訓班畢業的，對於地質業務半通不通，但他對於專家意見的貫徹十分積極。他直接找局長表達自己的看法：
“林局長，開礦是講品位的，品位低了再大也是呆礦。老朱堅持下去要犯錯誤的，您跟老朱不錯，就勸勸他吧。”
林田說：“科學是非不是憑政治地位決定的，要看實踐結果才知道。”
“可是不聽專家的話要犯政治錯誤哇。”
“你的意思我明白。你管好自己的工作就行，鄧公場的事不必過問了。”局長明顯地反對製止老朱，使他覺得自己碰了一鼻子灰。等到兩位專家回到局裏，他就把局長的態度報告了專家。別洛烏索夫激動地跑上樓去，連門也不敲就衝進局長室。
“林田，你是**員嗎？怎麼看著老朱犯錯誤還不製止？你這樣的領導幹部在蘇聯就得撤職！”說著他右手伸向林田的脖子，抓住林田的衣服領子，以表示自己的憤怒。“我要到部裏去告你！”翻譯趕忙過來勸解。
林田兩手一攤，“對不起呀，老大哥。我也向部裏做了彙報，正在等待部裏的決定。”
幾方麵的信息幾乎同時到達部裏。朱鴻章的一封信寫給地質部的田總，一封信寫給冶金部的老總。這兩位老總都是朱的同學，冶金部的老總接信後就給地質部田總打電話：“你們上不上？你們要撤了正好，我們上！”田總說“老同學幹嗎這麼急？找了礦還不都是國家的。”對方嘿嘿一笑說：“讓鴻章這小子逮著一條大魚，這傻專家愣是不讓幹。”田總說：“政治問題也不是鬧著玩兒的，再想想辦法吧。”
最後事情傳到李富春副總理那兒。李富春說還是請部裏的專家組長下去走一趟吧，因為那兩位畢竟是人家老大哥國家的人。
還是李富春麵子大，蘇聯專家組長親自坐飛機飛往南方，首先聽取朱鴻章的彙報。
聽完彙報，組長說：“如果你的彙報是對的，我一定支持你。我得到野外實地看一看。”
從鄧公場回來，組長的氣就不打一處來。他把別洛烏索夫和維辛斯基叫來。在局交際處他們的住處，把這倆自以為是的家夥狠狠地教訓了一頓。這兩個人的狼狽相也隻有翻譯略知一二，其他人是無從得知的。
經李富春親自批準，鄧公場銅礦勘探工作加速進行。還給朱工配了新的助手和新型鑽機。當這場論戰以朱的勝利而告終的時候，他的輕度肺炎又複發了。早上起來他咯著血，助手說：“朱工，您就別上山了。我們去看看，把岩心帶回來再給您看看，是不是就行了？”
“不行，我不去看，下一步決心不好下。讓我去吧，我這是老毛病，不妨礙工作。”
張好說：“這樣吧，我就用自行車馱你上山。”
朱答應了。於是，他們就這樣上了機台。
機台工人看到大隊領導這樣忘我工作，自己的勁頭就更足了。經過幾年艱苦卓絕的戰鬥，儲量達800萬噸的“鄧公場銅礦”勘探報告終於得到儲量委員會的正式驗收。下一步的開采計劃和鐵路建設計劃同時報到中央相關部門。
這年國慶節，兩位專家要回國了，全局同誌都有點依依不舍。在李成為他們舉行的送別宴會上，他倆還特地給朱鴻章敬酒，用生硬的中國話說：
“朱工，您是我們的老師。我們從您這兒學到的不僅是知識，永遠感謝您！”
朱鴻章漲紅了的臉上，露出樸素的笑容。他請翻譯告訴二位，他永遠感激蘇聯老大哥對中國人民的無私援助。
五
田翠花在醫院當院長還不過兩年，組織部長就找她談話，說黨委考慮要給她調動一下工作。問她自己有什麼想法沒有。
“是這樣的，你們醫院的章醫生工作認真負責，醫術高明，上級希望能把她提拔到領導崗位上，你在這兒就不大好辦。”部長說明原委。
“那我不當院長，還當護士長不就行了。”
“傻小田，這怎麼可以呢？這麼做人家還以為你犯什麼錯誤了。說句不中聽的話，我要真這麼做，讓老團長知道了，我這組織部長也就別幹了。”
“那我服從組織分配。”
“服從組織分配當然沒錯，現在是問你自己的意見，組織上好作參考。”
“我是部隊裏出來的，重回部隊又不可能。到國家最需要的地方去好了。”
“那好，現在國家工業建設發展很快，缺少的是礦產資源。組織上想讓你作為調幹生去地質學院學習，時間三年。你的工資待遇按副團級不變，這叫帶職進修。你明白嗎？”
“帶職進修？學習地質業務就要上山找礦，我怎麼還能有個‘副團級待遇’？這不是有點滑稽可笑嗎？”
“你入黨已經八年了吧。經過這麼多年黨的培養，怎麼不好好想著如何進步，為黨挑更重的擔子呢？從地質學院出來以後，你就不是今天的田翠花了，有了大學文憑，加上參軍打仗的光榮曆史，前途不可限量嗬！”
組織部長的話讓小田如墮五裏霧中。不管怎麼樣，服從組織決定就是。於是她在當年夏天，帶著組織介紹信到了某地質學院。
她一到學校就引起了不小的轟動。校黨委領導跟她說，你年紀輕輕就已經是副團級幹部了，這麼年輕的“老革命”實在難得嗬。她說，您說話怎麼這麼肉麻，還像當領導的嗎？我可是您的學生啊，千萬別對我另眼相看，不然我會受不了的。
“那是那是，我們會對你和其他學生一樣嚴格要求。”
話是這麼說，田翠花還是感到從四麵八方射來異樣的目光。
校黨委希望她兼任黨委委員，她堅決推辭了。理由是我還要不要學習？係黨總支要她擔任副書記，她再三推辭無效，因為她的組織關係在係裏，黨員們硬是選她。她心想，這樣也好，對自己是個鍛煉。於是她兢兢業業，做好每項工作。還要學習好地質業務、俄語、高等數學、物理，可真難為了她。但她硬挺著，各門功課成績不能算最好，也在中等偏上水平。同學老師們都開始對她刮目相看了，一切關於她的議論煙消雲散。
在老教師眼裏，她是聽話的學生；在年輕教師眼裏，她是教學的助手；在學生們看來，她是可親可信的“田大姐”。大家對田大姐尊敬有加，信任有餘，她也盡一切努力為學生們服務，盡管這樣對自己的功課會有些影響。她是把大學三年當成一場硬仗來打的，內心裏自己跟自己較勁：隻許勝利，不許失敗。
在學校裏，她最喜歡的功課竟是哲學，連她自己也不明白為什麼會愛上哲學。本來一般人都這麼想的問題，哲學家們偏偏和一般人想的不一樣，換一個角度，換一個思維方式，事情就是另外一種樣子了，一個新的天地開辟出來了。這就使她感到哲學的神奇和效用。
在野外實習的時候，她的特長開始發揮出來。她對待每位師生，就像當護士長那會兒對待自己的病人一樣，細心關懷，努力照料。1957年夏天，有個男生晚上貪吃西瓜，起夜不及時，一不小心把短褲和坑上鋪的被單子給尿濕了。小夥子又慌又羞，正在不知所措的時候，田翠花趁他不備，神不知鬼不覺地給他換了幹淨被單；又把他換下的濕褲頭和被單子洗幹淨了，放在誰也看不到的地方曬幹了，晚上再悄悄地送還他。小夥子激動得淚珠兒成串流下來，輕聲地叫著“好姐姐，就是我親姐也未必會這樣嗬！”
和同學們混得很熟了，大家在她麵前也就無話不談。同學們內心的秘密都願意在“甜大姐”麵前敞開，這“甜大姐”是他們在內心裏對她的昵稱。有她在，這個野外大隊就團結得像一個人一樣，好像什麼樣的困難都難不倒。她要是走了，大家就會不住地念想，盼她早點回來。
實習當中的又一個夜晚，同學們在農村的一個打麥場上閑聊天。不知是那個年級的男生冒出來一句：“甜姐姐，不知道姐夫是在那個部門工作，擔任什麼職務？能不能給我們說一說。”
田翠花在部隊時軍銜是大尉，有多少高級首長向她求婚都被她拒絕了。她的想法很簡單：一旦做了首長夫人，就失去了自己。在工作上，她和醫生接觸得比較多，一位和白求恩共過事的外科大夫、中校軍醫，在她毫無思想準備的情況下，向她發起了愛情攻勢。她的防線快要崩潰了，就對他提出了兩個條件：
“第一，我們生活在一起，但在事業上保持高度獨立，也就是一切以事業為重；第二，至少5年內不要孩子。”對方滿口答應。婚禮舉辦得簡樸而嚴肅，就是醫院領導講講話，夫妻按照傳統行行禮，最熱鬧的不過是讓兩口子來個山歌對唱。婚後小日子過得美滿幸福。
在他們結婚後四個月，丈夫去做一個手術，一不小心，胳膊上被劃了一道口子。外科大夫受傷的事情雖不常見，但他也覺得沒有什麼了不起。因為手術病人很是危急，他沒有及時消毒，用蒸餾水洗洗傷口就繼續手術。等到這個手術結束，他再去消毒已經太遲了。他已經感染了一種罕見的過濾性病毒，在醫院裏搶救了三天，終因醫治無效而失去生命。
田翠花悲痛得失常了，開追悼會、火化丈夫遺體、將骨灰盒下葬到烈士陵園，整個過程她一句話也沒說，兩眼呆滯，臉上毫無表情。醫院裏向上級反映的這種情況驚動了部隊政委，老政委親自下到院裏找她談話：
“小田，野戰軍總部有戰鬥任務你知道嗎？”
小田腦子裏激靈一下，轉了轉念頭：什麼任務？她這才抬頭看了看首長。
“首長，有什麼戰鬥任務，讓我去完成好嗎？我保證完成任務！”
“你怎麼完成任務？一位戰友犧牲了，你就失去了理智，不說話也不想問題。叫你去，部隊首長能放心嗎？”
“戰友犧牲了。是的，一位戰友犧牲了，我們擦幹血跡，掩埋好同伴的屍體，繼續戰鬥。這就是我們的戰鬥作風。”
“小田，你還有這樣的戰鬥作風嗎？”
“首長，我懂了。化悲痛為力量，放下思想包袱，繼續為黨工作。”
說到做到。她主動出來做好悲痛欲絕的小姑的思想工作，還要安慰遠從南方趕來的婆婆，把婆婆享受烈屬待遇的事情辦好。幹脆利索地處理完喪事，她就向上級提出了轉業到地方醫院的要求。
從小田發展前途考慮，加上地方醫院確實需要優秀幹部，領導上批準了小田的請求。轉到地方當副院長主持全院工作，沒多久趕上提級，小田被確定為行政16級，同時轉為正職。
1958年夏天，27歲的田翠花大學畢業。根據全係學生的強烈要求，學校裏希望她留校，擔任係總支專職書記兼副主任。地方省委組織部同時派人來要人，他們說省地質局剛剛成立，非常需要幹部，特別是懂專業的政工幹部。當雙方都在提出自己的理由並爭執不下的時候，地質部組織部來學校要應屆畢業生，了解了田翠花的情況後，對他們說：
“你們幹什麼？找礦一線是不是最重要？像這樣的年輕幹部是不是應該到野外隊去大顯身手嗬？”這個理由非常充分，兩家都無話可說。等到地方的同誌走了，學校又說我們是不是部直屬單位？是培養人材的地方，很需要這樣的榜樣。榜樣的力量是無窮的，對不對呀？最後雙方商定，田翠花留在學校任職2年，2年以後由部調任要職，如果低於正處級，學校有權不放人。
2年的時間很快就過去了。田翠花沒有辜負師生們對她的希望，把這個係辦成了全校最好的係，連續兩年評為先進。
困難時期臨危受命，田翠花離開學校，擔任了部直屬的準葛爾石油地質大隊黨委書記，行政提到14級。也就是說，隻差一級就具備了當時的高級幹部資格。
她接手的這支隊伍是什麼狀態？東北的大慶是找到油了，生活雖然困難，工人士氣正高。而位於祖國西北角的這裏，情況就完全不同，鑽探幾年沒有見到石油的影子，人們都不安心幹下去了，十幾部鑽機閑著。工人有三分之二當了盲流，跑得沒了蹤影。行政幹部調離了一半兒，技術人員也有很多不上班：生病的、探親不回的、強調生活困難自己種自留地的，各種情況都有。個別職工到當地農牧民家裏違法亂紀，讓人給捆綁著送回保衛科。
在部裏田翠花已經聽說了這些情況，“越是困難越向前”，這是組織對自己的信任。但具體該怎麼破解這個難題，她心裏可沒數。她到職前，部裏沒有給大隊打電話，也沒有下文件，隻是給她開了個介紹信，信上含糊地說部派工作組來調查有關情況。給她配了一個剛畢業的大學生當秘書，一個辦事員幫助她處理有關事務。部領導說，如果三個月內你覺得有必要讓他們倆留下，就給他們安排合適工作，報部人事部辦一下例行手續。不需要就讓他們回來。你的正式任命等待你從野外打回電話就下達。