當然，他人的尊重未必都是真誠的。禮貌客氣之類的尊重，包括交往中製式的肯定和讚美，不過是為了營造和諧的氣氛，本身是沒有多大意義的，充其量不過帶來些愉悅。有時以讚美來表達尊重，一不留神會轉化為“忽悠”，這樣的“尊重”就會有害了。各種“忽悠”的特點是相同的，即誇小為大、指鹿為馬，或口吐蓮花、無中生有。它迎合了人性本身的弱點，讓我們在讚美聲中迷失自己，從而接受一個虛假的自我，並為這個虛假而感到自豪。當官兒的最容易成為“忽悠”的受害者，官僚習氣的形成也與“忽悠”有關。中國的官本位意識濃厚，“忽悠”之風正盛，下屬“忽悠”上級是家常便飯。有的下屬麵對領導的時候，小心翼翼地察言觀色、順著說話，適時地讚美，盡可能避免惹領導生氣，為的是自己的工作和前程。初履新任時，有些領導也不是特別自信的，但官位強化了他們的自尊，會自覺或不自覺地維護著自己作為領導“高人一籌”的形象。工作中他們的有些創意，其實根本是雕蟲小技，可下屬常常卻不去揭穿，反而會直接或婉轉地超高評價。也許領導最初也是清醒的，但久而久之自尊被強化了，最後的結果是自以為是，對自己的“高明”也信以為真。當人們嘲笑領導不懂裝懂時，當人們痛罵領導錯誤決策造成的損失時，有誰想到過那些“忽悠”？很多悲劇之所以發生，負有責任的應該是群眾，人們盯住的則是少數人。毛澤東當年十分清醒，知道自己的毛病，也知道自己活不過百歲。可全中國人民總喊他萬歲、說他英明，能對他老人家沒有影響嗎？毛澤東之神是人民造的，也是人民信的。對於“文化大革命”曆經的苦難，領袖的責任已進行過清算，人民的責任卻無法追究。
不是每個人都能夠自信的，每個人也不是總能夠保持自尊的。當我們看到自己的不足時，有時會產生自卑心理，表現為自輕自賤、自艾自怨、悲觀失望、神經過敏。自卑是自我尊重的需求不能滿足所產生的消極心理現象，通常是因為自我評價偏低或自愧無能而喪失自信。自卑的人有時會過分誇大自己的缺陷，甚至臆造出自己的弱點，或者用自己的短處比別人的長處，有時把自己看得一無是處，對行動和未來則沒有信心。不過，自卑的人不是每時每刻都會自卑的，一般是表現在特定事情或特定時間的心理失衡。不屬於心理異常，也不是心理疾病。有時自卑還表現為自尊，心裏看不起自己，但更害怕別人看不起自己，在交往中顯得神經過敏。自卑的人有時炫耀強大、表現卓越，有意地將自己的優勢示人，實際上則是底氣不足，表現出的優越包含著虛假的成分，生怕被別人看破玄機，受不得半點兒誤解或刺激。隻要自己認為是劣勢的方麵，千方百計地嚴密包裹，自己不張揚也害怕被別人戳穿。即使有人說的是事實，如果說出了自卑的所在，自卑的人也會拒絕承認的，一觸即跳、反唇相譏，表現出極強的防衛心理和自我保護意識。害怕別人超過自己，又沒有辦法保持領先，有時使自卑轉化為嫉妒，給競爭對手造成傷害。所以，自卑不僅影響著自卑者自己的工作和生活，有時也會演變成有害的言行舉動，造成人際關係的緊張、破壞團隊協作的氛圍。其實，自卑不僅是個體可能存在的消極心理現象，還可能成為一個國家和民族的社會心理傾向。那些飽受苦難的民族，當它們走向強盛的時候，自尊的背後也會隱藏著自卑，因此也表現出敏感和虛榮。中國正在和平崛起，希望能夠引以為鑒！