這次宴會雖有些奢華，但卻有意義。苗偉業抽出事先準備好的兩張五百萬元的支票分別交到祖威和梁繼軍手中，心裏感到無比敞亮，比賺了一個億還痛快。
1、摯友相投
褚達明果然辭職投奔苗偉業來了。四年前與苗偉業的那次會麵，他就想辭職，可家裏人死活不讓他辭。他用苗偉業給的線，房子買了，父母接來住在一起了，孩子也有了。他父母和妻子覺得這樣的日子就很好過了，還要辭什麼職？苗偉業給他當初投資額十倍的錢，對他家有恩，但各人的日子各人過，要是辭職的話，妻子就要與他離婚，父母要與他斷絕關係，他不得已妥協了。平平常常地過了四年，工作上沒什麼起色，升官無望，看著苗偉業在南州的生意做得風生水起，他再也耐不住寂寞了，不管是妻子離婚，還是父母斷絕關係，辭定了，哪怕是要飯也不在那個讓他窒息的單位裏上班了。看他那堅決的態度，妻子與父母不得不默認，就由他一個人單獨去南州，在中南家裏的老小就不去了，至於說以後的事情，再說吧。
苗偉業熱情地接待了褚達明，他沒有食言，任命褚達明為“中偉投資”的副總經理，分管行政和人事。
褚達明走馬上任，很快就熟悉了公司的行政和人事工作。不愧是在政府部門工作過，有一定的素質和經驗。他看苗偉業的工作都是親力親為，就連報告和文件都是親自起草，秘書也沒有配一個，實在是太辛苦了。褚達明勸苗偉業配一個總經理秘書，為他分擔事務性的工作，好騰出時間考慮一些戰略性的問題。苗偉業覺得褚達明的提議有道理，讓他留意，要麼在公司的文員中挑選一個，要麼在大學或社會上招聘一個。
褚達明考察了公司的幾個文員，沒有一個滿意的，要麼是文筆不流暢，要麼是做事毛手毛腳，他想直接到大學裏挑選一位優秀的應屆畢業生。沒有經驗沒關係，他可以與總經理一起調教，一張白紙不是最好畫圖畫的嗎？
在南方大學畢業生與企業的供需見麵會上，褚達明挑選了中文係的三個應屆畢業生，兩女一男，都招到公司行政和人事部門試用。經過一個月的試用，他認為一個叫張馨怡的女孩最適合做總經理秘書，此人文筆流暢、善解人意、心細如絲、秀外慧中、亭亭玉立，是個好苗子。
苗偉業思考著，公司有了一定的規模，不是初創時期，也不能靠他一人單打獨鬥，管理得跟上去，褚達明的到來正好能幫上這個忙。
他與褚達明做了一次深入的交談：“達明，你知道，國家的經濟發展已進入快車道，公司也正是擴張時期。攤子大了，管理是個大問題，你的到來正好能彌補這方麵的不足。我想請你做公司的規範化管理工作，進行集團化運作，你認為如何？”
“聽苗總安排！”褚達明爽快地回答，這也是他想要做的事。他到公司三個月了，也看到了一些端倪，各子公司雖說運作正常，但各自為政，互不協調，有好事爭著做，遇到問題互相推諉，甚至互相撤台；責任不明，獎懲不到位；管理人員的引進和培養沒有係統性計劃；員工的培訓不能跟上企業的發展速度；公司沒有明確的企業文化，沒有凝聚力，員工沒有歸屬感等等諸多問題。這些問題在發展和上升時期往往被掩蓋，一旦遇到危機就可能土崩瓦解或樹倒猢猻散。
褚達明針對公司的現狀和未來的發展目標提出了改造和管理方案。在企業文化部分，他是這樣描述的：做企業的目的是什麼？從大的方麵來講，是為社會創造價值、創造物質財富；從小的方麵來講，是提高自身生活水平、體現人生價值。為此，就要善於學習，努力創造業績，有奉獻精神。
學習，就是學習一切前人和同代人的成功經驗，有書本上記載的、有現代媒體傳播的、有口口相傳的。在此基礎上，就要開動腦筋，分清哪些是所需要、必須牢記的；哪些是應該摒棄、必須吸取的教訓；找出其中帶有普遍性的規律，提出新的見解，對未來有所預測。學習也是積累經驗、提高技術、獲取精神營養的唯一途徑。一個學習型的企業，必然是一個自律、創新、有活力、有前景的企業，是為社會所需要的企業。隻有不斷學習，才可為企業的長遠發展種下文化的基因。
業績，企業創造財富就體現在業績上，沒有業績，就沒有積累，不能發展，不能再生產，就會是無源之水、無本之木，實現社會價值和人生價值就會成為一句空話。從某種意義上講，企業就是一部賺錢機器，必須要有盈利。當然，是陽光利潤，是合理所得。這是企業發展的源泉和動力。
奉獻，個人和企業的發展有賴於國家和社會這個大家庭、大環境，不是完全靠企業和個人能力所能創造出來的。因此，企業和個人發展了、有財富了、有能力了，就要有所作為、有所擔當，自覺地融入到國家這個整體之中，擔負起作為企業和公民應有的責任和義務，對國家和社會有奉獻之精神，並且有計劃、有步驟地付予行動，為創造和諧的社會環境和氛圍貢獻一分力量。
在回答企業是什麼，要做什麼的基礎上，提煉出了公司的宗旨、核心價值觀和企業精神，形成“中偉集團”的企業文化。
褚達明將整體方案提交給苗偉業審閱，苗偉業非常讚賞，基本上同意方案中提出的觀點和內容，並要求盡快落實。
此後，“中偉投資”就上升為“中偉集團”，各子公司凡以“中偉投資”作為股東名義注冊的，統一變更為“中偉集團”，且在工商部門進行變更登記。集團設立董事會、監事會，經營班子由總裁負總責，各子公司實行總經理負責製，管理人員和骨幹按職位和貢獻大小分別持有經營股，按現代企業管理製度進行規範，也為後續的股份製改造打好基礎。
這一係列的工作，由副總裁褚達明牽頭，總裁秘書張馨怡協助，各子公司、職能部門參與，積極有序地進行，調動了所有員工的積極性。作為董事長和總裁的苗偉業一一予以審核和批準，集團上下出現了新的氣象，他也在一些日常管理的事務性工作中得以解脫。
正趕上房地產業蓬勃上升時期，“中偉房產”開發的小區樓盤，銷售勢頭持續旺盛，經營業績輪番上漲。
經過幾年的發展，“中偉集團”旗下包括“中偉房產”、“南州服裝市場”、“中偉物業”在內，行業包括房地產、市場、物管、餐飲、古玩、汽貿、旅遊、礦業、林業等全資、控股和參股的公司十六家，淨資產達到二十億以上。
作為南州市商界的一顆新星，苗偉業在政協換屆選舉中被選為市政協委員，進而又被推選為省政協委員。又有了參政議政的資格，似乎又進入到了體製內，而這次的參政議政資格卻是與多年前的不同方式參與。他現在是個成功的商人，是個能影響當地政策的成功人士，不是當年那個隻為人做嫁衣裳的小研究員。
苗偉業躊躇滿誌，坐在大班台後麵的大班椅上，籌劃著公司下一步的發展目標。他將目光盯上了南州北郊一片麵積足有一千畝的土地，正在打主意將它買來建成住宅小區和別墅群。
該地段背靠雲峰山山脈，麵向彎曲的南州河，仿佛一條玉帶環繞其間，青山綠水，飛鳥築巢，東西兩條城市主幹道貫通南北，真是一塊風水寶地，更是商家必爭之地。
這裏原是一片農用山地，城市的快速發展已將這塊未開發的處女地包圍其中，市政府決定將原規劃的工業用地調整為住宅區，為此，由規劃局在做前期調研工作。苗偉業從顧長榮那裏獲得了這一信息，提前布局，誓將其收入囊中。
南州的T集團是有相當背景和實力的房地產公司，它也提前獲得了消息，對這塊即將規劃的住宅用地是勢在必得。因其背景深厚，它以前拿的住宅用地成本都很低，與市價相比有的甚至連一半都不到。近年，南州市政府調整思路，對住宅用地進行公開掛牌、拍賣，凡符合條件的房地產公司皆可進場競價，價高者得，盡量減少直至杜絕協議出讓。
2、老家來人