就算他們通過某些渠道得知了部分研究員的研發項目，牛小強也有其他的對策。他的對策其實很簡單，那就是提升研究員們的待遇。
整個方氏集團，平均工資最高的有兩個單位，一個是建華銷售公司的銷售員，另一個就是紅旗研究所的研究員。
銷售員是通過提成拿到高工資的，他們的工資有的時候比研究員還高，是整個集團公司最讓人羨慕的單位。
當然了，人家的高工資是通過巨大的努力掙到手的，銷售這個行業不是誰都能勝任的，沒有那個能力也就隻能羨慕一下罷了。
研究員這項職業對於專業的要求更高，在牛小強心目中的地位遠遠超過銷售人員，甚至比那些高級技工還要高，說他們是牛小強最重視的那群人也不為過。
牛小強給這些人開出了非常豐厚的薪酬待遇，研究員的基本工資就跟高級技工持平，此外一旦研發成功，他還會根據這項技術的市場前景發放巨額獎勵。
方氏集團內部流傳著這樣的一句玩笑話：“想致富，去銷售部，想暴富，去搞技術。”
從某種程度上來講，這句順口溜其實並不能被稱之為玩笑，因為實際情況當真就是這個樣子的。
在方氏集團搞技術確實可以一夜暴富，隻要你研發出了得到方東平和牛小強認可的技術，他們就從來不會吝嗇獎金。目前規定的最高獎金額度為十萬元人民幣。
這個數字跟牛小強關係密切。當然了，這個數目並不是牛小強製定的，而是因為牛小強是廠裏第一個拿到這筆獎金的人。
去年過年的時候，牛小強以集團公司的名義給自己發了十萬塊錢的獎金。這主要是為了給自己弄點錢，免得別人懷疑他的金錢來源。
自打牛小強拿了十萬塊的獎金後，方氏集團就默認這個數字是最高的獎勵額度，其他職工想要拿到這筆巨額獎金，隻有兩個途徑。
第一個途徑是你的表現必須要極度優秀，能夠為集團創造巨大的經濟效益，或者能夠為集團節省大筆開支。
這一條主要針對的是普通職工和領導階層。
第二個途徑主要針對的是技術研發人員，隻要你研發的技術具有巨大的市場潛力，那麼恭喜你，你就能拿到十萬塊的巨額獎勵了。
兩個途徑進行對比，你會發現後者會更加容易實現一些。畢竟技術研發本就是技術員們的本職工作，他們隻要認真努力的工作，就能既拿到高工資，又拿到高額獎金。
至於前者，機會明顯要少得多。
整個方氏集團的所有戰略規劃全都已經被牛小強製定好了，其他人隻要按照牛小強製定的計劃穩步推進就行，你想發現牛小強製定的規劃當中的漏洞，那簡直難比登天。
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