二、懶的原因
造成人懶的原因很多，概括起來，主要有以下幾種：
製度缺失，不能獎勤罰懶。當今的中國社會，存在嚴重的冗員充斥，人浮於事的現象。人多了，有勤快人，自然也有懶人；有願意幹一番事業的人，也有想混日子的人。工作甲不幹，乙不幹，還有丙、丁幹。不幹就不幹了，幹了也就幹了。沒有嚴格的量化指標，也沒有科學的獎勤罰懶措施。更有甚者，幹活主動、工作積極的人還可能遭到混日子人的冷落，讓他們難以在單位立足。因為幹不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，甚至幹多的不如幹少的，幹好的不如幹壞的，幹的不如不幹的，社會獎懲機製缺失以至倒錯，因此之故，便為懶人提供了存在的條件。
思想的畏懼，怕出頭的椽子先爛。有些人也想幹事、多幹事、幹好事，但自己所處的環境不是很好，容不得勤快之人。怕“木秀於林風必摧之，行高於眾人必毀之”。有些勤快之人，怕自己太主動幹得太多，失去了群眾基礎；怕自己幹事太多，犯錯誤的機會就越多，功勞沒人看見，失誤會攥在別人手裏，掛在別人嘴上，因此影響自己的前程。這種畏懼，有些是社會存在的必然反應，有些是不必要的顧慮，屬於患得患失問題。
行為的慣性。有些人從走上社會，很少因為懶惰而受到道德的譴責與行政的警示，因此形成了慵懶的慣性。不論什麼時候，不論在什麼單位什麼崗位，不論麵對急與緩的工作，態度是一致的，幹得少一點、幹得慢一點都無所謂。有些人從來就沒有勤快勤勉的意識和行為，慢慣了懶慣了，思維方式與行為方式難以改變。有些人之所以能形成懶惰的慣性，有個人道德自律不嚴的問題，也有製度疏漏、不加約束的問題。有些人工作以來就懶，卻什麼也沒耽誤，在某些方麵比勤快人還吃得開。當懶變成慣性後，就很難刹車，能改變慣性的，是製度的約束，紀律的警示與懲戒。
集體行為的誘導與鉗製。體製機製不健全，道德滑坡，使得懶惰成了社會風氣。大部分人懶，自己不得不懶，不懶的人會被視為異類。既然社會如此，作為社會微不足道的一分子，也便樂得如此。懶惰的危害很多很大，但似乎隻是理論上的，沒有切身感受。懶惰所帶來的舒適與安逸，卻是實實在在的。
對社會用人不當、分配不公的軟性抵抗。有些人懶，不是天性所致，而是社會銷蝕的結果。社會致人懶惰的原因，一是用人不當，二是分配不公。用人方麵，常常存在幹得好不如說得好，把工作搞好不如把跟領導的關係搞好的問題。任人唯親，任人看是否溜須拍馬、阿諛奉承，任人看是否經常走動，是否送禮品送金錢的現象還很嚴重。如果沒有好的家世背景，沒有後台，不會巴結上司，舍不得“放血”或者無“血”可放，你幹得再好，也難以進步。如此看來，使人們隻能懶起來混起來熬起來。我新到一個單位後，一個部下私下說，他重用我我就好好幹，不重用我我就混日子。我當時覺得此話說反了，你好好幹我才能重用你；你四平八穩無所作為，我不可能重用你。但細想起來，此人的話也不無道理。他可能陪了好幾任領導，他可能賣命幹了十幾二十幾年，但他沒有得到相應的政治待遇。經驗告訴他，官不是幹出來的，所以他隻能在有人賞識他、提拔他時才肯拚命工作，展示才華。
目前的社會，仍然存在收入過低與分配不公的問題。行業差距、地區差距很大，自不必說。就是在同一地區、同一行業、同一單位，分配不公的問題同樣存在，有時甚至非常嚴重。收入過低，讓人覺得不值得勤；收入分配不公，讓人用懶惰來予以抗議與抗爭。
懶惰具有很大的危害性。懶惰會影響事業的發展，會損害黨和政府在人民群眾中的威望，會影響單位與社會風氣，會影響幹部的成長進步。
如何治懶？從製度上真正做到獎勤罰懶，從道德上激勵勤勉，鄙視懶惰，創造人們追求勤奮的整體環境，從青年人抓起，讓青年人在勤奮中成長，養成勤奮學習與工作的良好習慣。
2012.6.6