6.切勿好高鶩遠
對於剛剛踏上工作崗位的青春一代，總想強調“發揮個人特長，總想“遠走高飛”，或者當被領導批評時，總想和他理論一番，這些都是很正常的現象，但重要的是，我們怎樣才能處理好這樣的欲望同現實的衝突呢?
青春年華，剛剛踏上工作崗位，時常把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，所以要求從自己的“特長”出發，做到“人盡其才”，這是很多年輕人初涉崗位很容易走進去的誤區。
年輕人剛到工作崗位，是應當發揮特長。但這個特長隻是個人所“認可”的，有時候並不是單位所立即需要的。因為每個單位都有個結構完整、最佳組合的問題。個人特長，隻有讓單位了解，並作為整體構成的一部分時，才真正是需要發揮的特長。
實際上，對於年輕人來說，先在被安排的崗位上積累些經驗，對將來是有好處的。有許多過來人都說，被涉崗位的每份工作，到後來想想都是起了鋪墊作用的，這話值得尋味。我們應該腳踏實地地做好每一份領導安排的工作，為以後更大的成功做好鋪墊，而不應該企望“一步到位”。
青年人還容易走進一個誤區，即輕視眼前工作，企求“好高騖遠”。看輕眼前工作，總認為懷才不遇，以為“大材小用”。
對於年輕人來講，眼前的工作盡管比想象的要“差”，但比理想中的更為“現實”，就憑這一點也應該幹好它，因為是大材還是小材，事實最有發言權。因此，不應該輕視眼前工作，企求好高騖遠。
青年人還經常容易犯的一個“毛病”就是安不下心，總想“遠走高飛”。“遠走高飛”的目的地，也並非處處都是好開墾的“處女地”，是摘得下果實的“果園”。許多情況下，沒走進去的想進去，走進去的想出來，這種“圍城”現象也迷惑了不少人，而且在社會上有很高知名度和眾人看好的職位也不一定就合適自己。因為每個人的水準，適應麵是不一樣的。更重要的在於謀取一份經曆，通過一個階段穩定地工作，來判斷適合與否。一味熱衷“跳槽”，以為這樣才能顯示自己的才能，這種看法是有缺陷的。
要糾正這些比較容易犯的“毛病”也並非一件很困難的事情。
首先，要有從底層做起的思想準備。正像高樓大廈平地起一樣，要極有耐心地從砌一塊磚、一牆做起。“不積圭步，何以至千裏?”一心想速成一個“建築師”，這是不現實的。隻有在砌牆加瓦中才會學到真本領，踏上理想的坦途。
其次，要有安於工作的現實態度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，對眼前的工作有一個正確的態度，並視之為理想崗位的“階梯”。學會在平平淡淡中發揮自己的作用，讓別人感受到真才實學。
再次，要隨時調整自己，即使碰到不順利也能用調節術來重新獲得平衡。
總之，要腳踏實地，通過自己卓有成效的努力，使事業不斷發展。