一個小小的改變，往往會引起意料不到的變化。這就是智慧的價值。很多時候，人生也是如此，當你的一切都和別人相差無幾時，你唯一可以勝出的也許就是智慧了。
8.成功在於敢闖禁區
生存壓力使職場競爭日趨激烈，一個不求上進的人不但不會得到升遷，甚至稍有不慎即被淘汰。那麼，什麼樣的人才是職場的弄潮兒呢?
在一家效益不錯的公司裏，總經理叮囑全體員工：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”員工們都牢牢地記住了。
當公司新招聘一批員工時，總經理也向他們作了同樣的交代。
“為什麼?”這時有個年輕人嘀咕了一聲。
“不為什麼!”總經理滿臉嚴肅地答道。
回到崗位上，年輕人還在不解地思考著總經理的叮囑，其他人便勸他幹好自己的工作，別瞎操心。但年輕人執意要走進那個房間去看看。
他輕輕地叩門，沒有反應；再輕輕一推，虛掩的門開了，隻見裏麵放著一張紙牌，上麵用紅筆寫著——把紙牌送給總經理。
這時，聞知年輕人闖入那個房間的人們開始為他擔憂，勸他趕緊把紙牌放回去，大家替他保密。但年輕人卻直奔15樓的總經理室。
當他將紙牌交到總經理手中時，總經理宣布了一項驚人的決定——即刻任命他為銷售部經理。
“就因為我把這張牌拿來了?”
“沒錯，我已經等了快半年了，相信你能勝任這份工作。”總經理充滿信心地說。
果然，年輕人把銷售部的工作搞得紅紅火火。
年輕人的成功，緣自他頗具魅力的個性：一是不因循守舊，墨守成規；二是善於思考，勇於開拓；三是誠實守信，心胸開闊。這些優秀的素質在一次不經意的考驗中被盡情地釋放出來。故事告訴人們，隻有思想上的絕對禁區，沒有行動上的絕對禁區。總經理說辦公室不讓進，但並不是進不去。雖然每個人都想知道為什麼不讓進，但如果不進去是永遠不可能知道的。關鍵是想不想進，敢不敢衝破它。如果像大家一樣，一開始就把繁瑣的條條框框加在自己的身上，年輕人就不敢做“第一個吃螃蟹的人”。
衝破禁區，你就會看到成功在向你招手。
9.地圖的背麵
如果一個人是正確的，他的世界就會是正確的。
牧師正在準備講道的稿子，他的小兒子卻在一邊吵鬧不休。
牧師無可奈何，便隨手拾起一本舊雜誌，把色彩鮮豔的插圖——一幅世界地圖，撕成碎片，丟在地上，說道：“約翰，如果你能拚好這張地圖，我就給你2角5分錢。”
牧師以為這樣會使約翰花費整整一個上午的時間，這樣自己就可以靜下心來思考問題了。
但是，沒過10分鍾，兒子就敲開了他的房門，手中拿著那份拚得完完整整的地圖。牧師對約翰如此之快地拚好了一幅世界地圖感到十分驚奇，他問道：“孩子，你怎麼這樣快就拚好了地圖?”
“啊，”小約翰說，“這很容易，在另一麵有一個人的照片，我就把這個人的照片拚到一起，然後把它翻過來。我想如果這個人是正確的，那麼，這個世界也就是正確的。”
牧師微笑起來，給了他兒子2角5分錢，對他說：“謝謝你!你替我準備了明天講道的題目：如果一個人是正確的，他的世界就會是正確的。”
10.創新
創新，在一個人的生命當中，是不可或缺的。缺少了創新意識，就喪失了創造輝煌的機會。
多年來，有一家酒店的電梯需求緊張，打算增加一部。於是酒店請來了建築師和工程師研究如何增設新的電梯。專家們一致認為，最好的辦法是每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。方案定下來之後，兩位專家坐在酒店前廳麵談工程計劃。他們的談話被一位正在掃地的清潔工無意中聽到了。
清潔工對他們說：“每層樓打個大洞，肯定會塵土飛揚，弄得亂七八糟。”工程師瞥了他一眼說：“那是難免的。”清潔工又說：“我看，動工時最好把酒店關閉些日子。”工程師說：“那可不行，關閉一段時間，別人還以為酒店倒閉了。再說，那也影響收益呀。”“我要是你們，”清潔工不經意地說，“我就會把電梯裝在樓的外麵，那樣既有利於工程進度，又不影響酒店的效益。”工程師和建築師聽了這話，相視片刻，不約而同地為清潔工的這一想法叫絕。於是，便有了近代建築史上的一項變革——把電梯裝在樓外。
11.一定是樂譜錯了
知識和真理都是建立在事實的基礎上的，在學習的過程中，不要迷信標準答案，要有善於質疑、敢於質疑的精神。
小澤征爾有一次去歐洲參加指揮家大賽，在進行前三名決賽時，他被安排在最後一個參賽。評委紿他一張樂譜，在演奏中，小澤征爾突然發現樂曲中出現了不和譜的地方。開始他以為是演奏家們演奏錯了，就指揮身邊的樂隊停下來重奏一次，仍然覺得不自然。這時在場的權威人士都鄭重聲明樂譜沒有錯，而是他自己的錯覺。麵對幾百名國際權威，他不免對自己的判斷產生動搖，他再三考慮，堅信自己的判斷是正確的，於是大吼一聲：“不，一定是樂譜錯了!”他的喊聲一落，評委們立即向他報以熱烈的掌聲，祝賀他奪魁。
原來，這是評委們設計的“圈套”，以試探指揮家們在發現錯誤而權威人士不承認的情況下，是否能堅持自己的判斷。