第二章第二節科研的管理製度10.聘任客座專家實施辦法
本著不為我有，但為我用的原則，中心采用國際、國內人才“綠色通道”的方式。吸引中心外的專家為我中心的業務建設與發展服務。為了更好地調動專家的積極性，特製定本實施辦法。
一、聘任條件：
1、具有正高級以上職稱在職的高級技術專家、學科帶頭人或已退休的資深高級技術專家及顧問。
2、在本專業領域享有很高的聲譽及權威性，在國內外有一定（或較高）的知名度。
3、熱心疾病預防控製中心的建設與發展，並願為其發展建設做出貢獻的專家、學者。
4、人品正直，學風正派，身體健康。
二、聘任方式與待遇：
1、所有聘任專家、教授由中心正式頒發聘任證書。
2、聘任類型：定期製（一年、三年或更長）
不定期製（視實際情況而定）
3、與受聘專家鑒定聘任合同書，明確雙方的責任與權力。
4、聘任專家費用根據聘請專家類型及承擔的責任與任務不同。由中心辦公會確定是否支付。
5、聘用費支出方式與金額：
按照受聘專家承擔的責任與任務，由中心辦公會確定其待遇。
（1）支出方式：
定期製：采取每年分兩次支付（年中和年底），或與專家商定支付的時間和方式。
不定期製：采取一次性支付。
（2）支付金額：原則上將根據職責及貢獻大小由科研管理辦公室與科（所）商定後提出具體方案，報中心辦公會審議決定。
三、解聘
（1）對被聘用的專家及教授如中途出現違約或需要中止聘用合同，由聘用科（所）提出申請，經科研管理辦公室同意後，報中心辦公會批準。
（2）自批準之日起中止聘用合同，解除聘用關係，停發聘用費用。