473.
劉書記：
有人講，“階級鬥爭為綱，政工幹部吃香；實行重點轉移，政工幹部扯皮”。這幾年確實有扯皮現象，什麼“衝擊論”、“失權論”、“代替論”、“取消論”等等，爭論不休。不少同誌為思想政治工作的地位而感到擔心。麵對新的形勢、新的問題，政工幹部應該擺正位置，放下架子、挑起擔子，開拓路子。你認為對嗎？
鄭州棉紡廠××
1984.4.20
474.
××同誌：
維護思想政治工作的權威，已經成為越來越多同誌關心的一個問題。提出維護思想政治工作的權威，這無疑是對的。絕不能像某個時期有些同誌所想的那樣，以為黨的工作重點轉移到以經濟建設為中心的現代化建設上來以後，思想政治工作可以不要了。我們所追求的現代化是社會主義現代化，我們需要的精神文明是社會主義的精神文明。我們不能想象，在破壞了思想政治工作使人信服的力量威望之後，我國物質文明建設和精神文明建設會走向何方？思想政治工作的權威是要維護的。這個口號的提出是及時的，但是問題不在於這口號的提出。而在於對這一口號的理解。
在新體製剛剛誕生的時候，在企業廠長負責製開始實行的時候，思想政治工作的權威受到一定程度的衝擊，原因比較複雜，需要進行冷靜和全麵的分析。一方麵，這原因來自新體製，來自新體製的不完善和掌握新體製的人的不成熟。企業實行廠長負責製後，一些走上廠長崗位的同誌對廠長責任的理解有片麵性，沒有把精神文明建設和思想政治工作包含在廠長的理所當然的責任之中，忽略了政工部門和政工幹部的存在，蔑視了思想政治工作在企業中的不可替代的作用。他們利用廠長權大，在人事安排及時間空間的作用上對思想政治工作進行了嚴格的控製，使思想政治工作部門遇到了困難。雖然這種極端的情況隻是極少數，但是精簡首先想到政工部門，減人首先想到政工幹部，政工部門獎金最低，這種現象不同程度地存在著，使那些原來經過反複篩選才能進入的政工部門，變成了被人冷落的三類科室。這無疑使廣大政工幹部受到了思想上的壓力，使他們感到思想政治工作的權威受到了衝擊，思想政治工作者的尊嚴受到了考驗。這是一方麵。另一方麵，思想政治工作的權威受到一定程度衝擊的原因來自思想政治工作自身，來自思想政治工作體製和政工幹部的觀念對新體製的不適應。在新體製產生以後，思想政治工作自身沒有發生相應的變化，很多政工幹部還企圖用政治工作渠道，名正言順地推行自己那一套與改革不相適應的舊的東西，這不能不說是一種可悲的現象。在這種情況下，新體製必然要和不順應變化的思想政治工作產生不協調，產生磨擦現象，衝擊到思想政治工作中一些本來應該衝擊的東西。本來按常規存在的東西，現在忽然被衝掉了，於是一些搞政治工作的同誌感到思想政治工作的權威受到了搖撼，情緒上的不滿足是可以理解的。
我們感覺到，在維護思想政治工作的權威這個口號提出的時候，很多政工幹部馬上敏感地想到上述情況的第一方麵，他們感到興奮，感到思想政治二作遇到了一場及時雨。至於上述第二方麵的情況，很多同誌沒有意識到，也不願去想自己方麵的什麼原因。一些單位在這種理解水平上大力宣傳的，有時甚至是過分強調維護思想政治工作的權威的口號，使一些政工幹部產生了錯覺，隻顧努力去完善自己的係統，增加自己的人員，爭取自己的權威，積極地、勤奮地，但卻是盲目地奮鬥著；忘記了維護思想政治工作的權威並不是思想政治工作的目的，隻是一種手段。我們的根本目標是維護新體製的權威。在企業中，如果我們有意無意地去和新體製爭時間、爭空間、爭人員、爭權威，那麼，實在地說，思想政治工作的權威不但維護不了，並且將要繼續受到曆史潮流的衝擊。地位在作用中間，思想政治工作隻有應順改革的需要，並積極發揮自己應有的作用，才能有地位，才能有權威。
目前，當務之急是維護新體製的權威，我們應該在政工幹部中響亮地提出“維護新體製”這樣一個口號。因為它是和維護政工部門權威一致的。
劉吉
1984.5.4
475.
劉書記：
時代要求人們要轉變觀念，思想政治工作者要走在前麵，您一直在企業作黨委書記工作，根據你的體會，請您在百忙中談一談“思想政治工作要強化哪些觀念？”盼賜教！
鞍鋼××
1986.10.10
476.
××同誌：
觀念是客觀現實在人們意識上的反映，同時，它又反過來影響和支配人們的行動。我們頭腦中的一些陳舊觀念，包括某些陳舊語言，是過去曆史時期的產物。在經濟體製改革中，要打破僵化的模式，首先就要改變人們的舊觀念，強化新觀念。黨的思想政治工作者，也有個對新時期思想政治工作再認的問題，要把自己的思想從舊觀念的羈絆中解放出來，用新的眼光、新的思想、新的感情，去對待新的事、新的人。為了適應改革的需要，我覺得思想政治工作人員要強化十個觀念。
第一，要強化職工是企業主人的觀念。職工是企業的主人，這是企業的社會主義性質所決定的，決不能有任何忽視。我們做思想政治工作，必須把職工看作是主人，尊重他們。長期以來，思想政治工作習慣於靠行政命令，甚至把思想政治工作當作對付工人的一種手段，什麼“殺雞儆猴”、“殺一儆百”，造成很不好的影響。尤其是對有這樣那樣問題的職工，更是另眼相待。工人階級包括先進、中間與後進，不能把後進工人排除在工人階級之外。思想政治工作必須堅持以理服人，以情感人，不能總想整人。當前，應該結合徹底否定“文化大革命”的教育，清除思想工作中“左”的影響，從內容、形式、方法到語言都要清理一下。職工的主動性、積極性、創造性，取決於他們的社會主義覺悟和對事業的忠誠。這種覺悟和事業心是在學習和實踐中逐步形成的，我們思想政治工作的任務就是要因勢利導，使之不斷提高。
第二，要強化經濟效益觀念。什麼是政治？無產階級奪取政權前，政治是階級鬥爭，無產階級奪取政權後，特別是在剝削階級被消滅之後，最大的政治就是發展生產力，把經濟建設搞上去。政治工作者要有經濟頭腦。抓思想工作從生產出發，抓生產從思想工作入手。對經濟工作要心中有數，關心企業生產，關心經濟效益，關心職工生活。貧窮不是社會主義。過去搞“突出政治”，做事不算經濟帳，嚴重脫離實際，脫離生產，最終也就脫離了群眾，丟掉了我們黨思想政治工作的好傳統。
第三，要強化馬克思主義的物質利益觀念。過去，在思想政治工作中，“左”的精神萬能的影響是很深的。不管群眾中出現的是思想問題還是實際問題，都要叫政工幹部去說教，有時說不服就壓，使人們對政工幹部產生望而生畏、觸而生厭之感。我們某些政工幹部不敢講物質利益，這種觀念非改不可。必須看到，貫徹馬克思主義物質利益原則，堅持“按勞分配”，也是思想工作，這本身就體現了社會主義思想、精神和道德。
第四，要強化看人的辯證觀念。思想政治工作是做人的工作，整天與人打交道，怎樣看人就成為做好思想工作的一個關鍵問題。要求人都成為“完人”和“全人”，是形而上學觀點。“金無足赤，人無完人”，對人不能求全責備。以地位取人，以資曆用人，憑印象看人，誤人誤事。要知道，有山峰，就必然有深穀。對人，用其所長，容其所短，量才使用，人盡其才，是符合辯證法的。我們今天看人應該主要看他是否能打開局麵，是否創造了更多的財富，是否為我們國家和民族的發展做出了貢獻。對確有突出貢獻者，要敢於肯定，敢於重獎，敢於重用。我們常說，成績歸於黨，成績歸於群眾，這無疑是對的，但還要加一句：成績也歸於有知識、有技術、有本領並做出貢獻的人們，這就更全麵了。
第五，要強化效率觀念。時間就是金錢，效率就是生命，思想政治工作要講效率，反對形式主義。實事求是，講求實效，這不僅是思想路線問題，也是世界觀問題。我們的思想政治工作不能片麵追求談話100次，家訪50次，關鍵要看是否解決了問題。一次解決了問題，又何必要100次呢？每次談話都崩，談100次還不如一次不談。這種追求形式的思想工作，實在害人害己。形式不是完全不要，但形式主義必須克服。尤其在企業普遍推行各種經濟責任製的今天，每個人的工作都有指標，有定額，一般不能占用生產時間找人談話。業餘時間也各有安排，談話時間不宜過長，更要講究效果。
第六，要強化信息觀念。信息時代，瞬息萬變。經濟體製改革，對外開放，對內搞活，使企業處在這樣一個環境之中：各處信息蜂擁而至，既有新鮮空氣，又有臭氣灰塵。思想政治工作要重視信息收集、分析、儲存、傳輸。現在人們往往把能否有助於增加知識，開闊眼界，增進社會主義現代化建設的本領，作為衡量思想教育價值大小的尺度。思想政治工作，要能夠給人提供新鮮信息，使人增長本領，豐富知識。而我們的思想政治工作隊伍卻信息渠道不多、不暢，信息不快、不新。因此，思想政治工作遇到了新的挑戰：信息少的遇到信息多的挑戰；信息慢的遇到信息快的挑戰；信息陳舊的遇到信息新鮮的挑戰。廣大職工知識廣了，“功能”多了，思想活躍了，要宣傳他們、鼓動他們，做好他們的思想政治工作，就要以變應變，以快對快，以活對活，以實求實，注意研究工作對象的各種需要，不能把思想政治工作理解為隻是“掛在嘴上、寫在紙上、講在會上”的事情。思想工作要“化整為零”，其目的是“集零為整”，促進職工無產階級世界觀的形成。思想政治工作的範圍很廣，所要解決的問題各種各樣，既需要係統的馬克思主義基本理論，又需要廣博豐富的知識；既需要共產主義理想和道德情操的熏陶，也要有豐富多彩的健康的文化娛樂享受。這就要求我們努力創造多種多樣的形式，力求生動活潑，使群眾樂意接受。因此，思想政治工作人員應該是有廣博知識的人，不應該是知識貧乏的人，“要給人家一瓢水，自己就有一桶水”。沒有比人家廣一些的知識，低師高徒，是不行的。
第七，要強化競爭觀念。社會主義企業之間，應該是相互協作，互相支持，但並不排斥競爭。隻要有商品生產，就必然有競爭，思想政治工作要鼓勵競爭。當然，競爭中會出現一些消極的東西，但那不要緊，完全可以在實踐中加以解決。我們的思想政治工作，要使人們在競爭中有一種必勝的信心，也就是要有一點精神。一個國家要有民氣，一個企業要有名氣，一支隊伍要有士氣，一個人要有誌氣，要鼓勵職工去爭行業第一、國內第一、世界第一。有的廠編廠史，唱廠歌，戴廠徽，樹廠風，職工稱之為“廠魂”，這是一種無形的動力，能激發與培養職工銳意進取、愛廠如家、積極向上的主人翁精神，這種精神能轉化為物質，促進生產發展。
第八，要強化現代化觀念。我們搞的是社會主義現代化建設，整個社會主義都在向現代化目標前進。思想政治工作要適應這種形勢，一是思想教育手段要尺快立體化、現代化，通過廣播、報紙、電影、電視、錄像、電腦，幫助廣大職工擴大視野，增長知識。二是要正確對待生活的美化。隻要是勤勞致富，正當所得，可以把生活搞得好一些。吃與喝是生存的基本條件，不吃不喝，何以生存？條件允許，吃好與喝好，是高強度勞動的需要；玩與樂，是人們精神上的需要，即是在勞動之餘精神上的休息與調節方式。資產階級生活方式的核心是利己主義、金錢萬能，剝削工人的剩餘價值，揮霍工人的血汗。我們不是禁欲主義者，如果把正當的美化生活就看成是資產階級生活方式，那是“左”的影響和愚味。恩格斯說人有三種要求：要生存、要享受、要發展。革命的目的就是為了使廣大人民的生活過得更美好。衣食住行逐步滿足以後，對豐富多彩的精神生活的要求就要擺到日程上來。我們的思想政治工作，不要去限製人們的吃穿住行，黨委書記不要拿一把剪刀、一把尺子站在廠門口去量工人的頭發和褲腳，幹那些不得人心的事情。我們要看到職工“求富、求知、求樂”的要求，鼓勵他們上班積極幹，下班痛快玩，擠出時間拚命學。職工在完成工作和生產任務之後，逛逛名勝古跡，聽聽輕音樂，跳跳交誼舞，從中陶冶情操，融洽人與人的關係，這是好事。
第九，要強化係統觀念。一個單位就是一個係統，職工思想是開放的多層次的動態係統，要進行多層次綜合性研究，逐步使思想政治工作從過去大轟大嗡的宣傳轉變到以企業生產為中心、兩個文明一起抓的軌道上來。不能搞封閉教育，更不能搞“孤軍作戰”。要從實際出發，廣泛發動，全麵組織。企業的黨、政、工、團、民（民兵與各種民間的研究會、協會）“五個輪子”同時轉，這樣才能使企業整部機器轉起來，逐步形成上下左右、縱橫交錯、立體交叉、多方位複合型的思想政治工作網絡。思想政治工作單靠少數人做不行，單靠政工部門也不行，要靠企業各個部門和廣大黨員以及各類積極分子大家去做。八小時之內做到生產中去，八小時以外滲透到生活中去。思想政治工作要真正起到先導作用，改變頭痛醫頭，腳痛醫腳，東一一頭西一棒子，總是“亡羊補牢”的消極被動局麵。總之，我們的思想政治工作要從大係統出發，路子放寬一點，形式多樣一些，適應不同職工的需要，激勵他們的積極性和創造性，使之自覺自願為社會主義現代化建設而奮鬥。
第十，要強化科學化觀念。人們的思想變化是有規律可循的，思想政治工作是一門大學問，是一門科學，不是有腦袋就是能幹的。思想政治工作人員，不但要有思想政治水平，還要有文化水平，有各種知識，有做這項工作的能力和樂趣，要真正鑽進去，在實踐中研究、探索、總結、提高，揭開其奧秘，掌握其規律。當前思想政治工作的研究，已出現爭鳴的形勢，出現了不同學派。以我所見，可分為三個學派：一派是思想政治工作現代化學派，或者叫作一體化學派，即把現代化管理手段經過能動的改造，移植到思想政治工作中來；另一派是思想政治工作傳統學派，即把思想政治工作的一些“經典”方法盡量結合實際，用於今天的思想工作；再一派是行為科學派，從微觀角度研究人的行為思想，把行為科學中的合理內容引進思想政治工作中來。三個學派都堅持以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家。現在的任務是：必須大大加強在這方麵的科學研究，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，運用現代化心理學、教育學、社會學等科學的最新成果來研究、總結社會主義企業職工思想和行為變化的規律，創造我們自己的思想政治工作科學。這是一項規模宏大的工程，將廣泛涉及社會科學的許多領域。思想政治工作要科學化，大企業的黨委書記要學者化，廣大政工幹部要知識化。目前已在這個崗位上工作的同誌，要把思想政治工作作為自己的終身職業，熱愛它、研究它、做好它，成為深受職工歡迎的思想政治工作者，不辜服黨和人民的期望和重托。成千上萬以職工思想政治教育為職業的政工幹部，成千上萬有誌於此的理論工作者和實際工作者，一定會進一步解放思想，振奮精神，充分發揮自己的聰明才智，在經濟體製改革的過程中，努力創造一個充滿活力的、具有時代氣息的職工思想政治教育體係！
跟上新形勢，強化新觀念，說到底是要進一步肅清思想政治工作中的“左”的影響，堅持疏導的方針。人的思想轉變固然需要教育，需要外部環境的作用，但是最終要靠本人的覺悟。我們要堅信：馬克思主義是科學真理，廣大職工是願意接受的；廣大職工特別是青年工人經過各種鬥爭鍛煉最終是能夠接受馬克思主義的。關鍵是必須以平等相待為基本前提，把工作做到每個人的心上。現實生活中的人是千差萬別的，由於每個人都有不同的經曆、教養、生活環境，因而每個人的思想狀況也各不相同。這種不同，既表現在性格、愛好、興趣的差異上，也表現在思想、世界觀的不同上，所以思想政治工作必須抓住每個人的具體思想症結，對症下藥。最重要的是要善於從本質上發現職工群眾的積極因素，以表揚為主，而不能專門去挑別人的毛病，企圖把人治住。首先要著眼於發現人們身上的閃光點，使之發揚光大，以形成團團烈火，使人們在勝利的奮鬥中成為英雄。
劉吉
1986.10.30