“其身正不令而行，其身不正雖令不從”。領導者的表率作用，溫暖了一顆“比冰還冷的心”。
新時期的政工幹部要有膽有識，為人師表，為國為民，實實在在地工作，實實在在地處事，實實在在地做人，成為群眾信得過的實實在在的朋友。
劉吉
1985.6.6
469.
劉書記：
時代在前進，情況在變化，企業職工隊伍出現了許多新情況、新變化、新特點，要求思想政治工作創造出適合於職工現狀的新內容、新方法、新形式，以符合思想政治工作自身的客觀規律。這就要求思想政治工作要科學化，企業黨委書記、思想政治工作者專家化，你認為專家化的黨委書記要具備那些方麵的素質？
廣州鐵路局××
1984.11.1
470.
××同誌：
《中共中央關於經濟體製改革的決定》指出：“造就出大批能夠卓有成效的組織和指揮企業生產和經營的廠長（經理），能夠有力地加強企業的技術管理，推動技術進步的總工程師，能給切實加強企業經營，提高效益的總經濟師，能夠嚴格維護財政紀律，精打細算，開辟財源的總會計師，能夠堅持正確政治方向、團結企業廣大職工的黨委書記，形成一支包括這些人才在內的，門類齊全，成龍配套的社會主義經濟管理幹部和技術幹部的宏大隊伍。”這裏提出了一個重要問題，企業各級黨委書記應該成為專門家。他們不僅要熟悉黨的路線、方針和政策，而且要精通思想政治工作這門學問，不僅要具備高度的政治素質，而且要有高度的科學文化知識；不僅要懂政治、而且要懂生活，要具備多種功能；企業各級黨委書記應該具有學者那樣的智慧、素養，成為學者專家型的黨委書記。
企業黨委書記專家化，是現代化企業管理的需要。
現代化企業，需要現代化的管理，需要現代化的技術，歸根結底需要現代化的人才。中國的現代化企業，要體現兩個文明一起抓。在我國，現代化的企業管理包括科學的思想政治工作，不抓思想政治工作的企業管理，就不能說是科學的管理。加強企業管理，就必須加強思想政治工作。黨委書記專家化，是科學管理的需要，是企業發展的必然要求。
企業黨委書記專家化是思想政治工作科學化的需要。
思想政治工作是一門科學，企業黨委書記是這門科學的直接實踐者的探索者。思想政治工作要科學化、必須研究思想政治工作的對象和領域，了解它的理論基礎、固有的規律和體係，以及不同於其他學科的基本特點。企業黨委書記要掌握思想政治工作科學化的基本理論和方法，就要刻苦學習，下決心鑽研，在學中幹，在幹中學，堅持聯係實際，努力探討，融彙貫通。這樣，才能高瞻遠矚，目窮千裏，舉一反三，提高工作水平和能力。
我們黨有思想政治工作的優良傳統和豐富經驗，把它同新形勢結合起來，加以創造性的運用和發展，思想政治工作才能發揮出巨大威力。思想政治工作之所以沒有形成完整的科學體係，就是因為沒有注意係統地總結、提高、升華。企業黨委書記在自己的工作中，要十分注意對思想政治工作中成功經驗的總結、提高，使之逐步理論化。
企業黨委書記專家化是企業改革的需要。
改革是一場深刻的革命，將涉及很多人的切身利益，坎坎坷坷，甜酸苦辣，都可能出現。因此，企業黨委必須以加有力的思想政治工作來保證，把這場破舊立新的改革變成廣大職工的自覺行動，這就需要企業黨委書記保持清醒的頭腦，正確領會中央精神，正確貫徹執行。
黨中央製訂的一係列改革方針政策，是從對形勢的正確估計，並經過充分的科學論證才提出來的，但如何結合各地的實際情況貫徹執行，這很大程度決定於各級黨委，尤其是黨委書記的政策水平的高低。對中央方針、政策的領會不同，改革的做法不同，就必然會出現不同的效果。正確的方法從實踐中來，企業黨委書記要站在改革的第一線，積級參加改革不包辦，支持改革不攬權，過問改革不旁觀，探索改革中出現的問題，不斷撥正前進方向。
企業改革，逐步實行廠長負責製，書記的擔子不是輕了.而是重了；工作是不是少了，而是多了；責任不是小了，而是大了；思想政治工作不是可有可無，而是必須大大加強。這就要把黨委書記從“事事黨委決定，處處書記掛帥”的日常事務圈子中解脫出來，用中央的有關改革的方針政策去武裝群眾。這是改革中最有效的思想政治工作。改革中的思想政治工作要強調“新”；思想要新，才能領導改革；內容要新，才能適合改革；作風要新，才能促進改革；方法要新，才能作用改革；路子要新；才能勇於改革。企業黨委書記和政工幹部要搞好思想政治工作的自身改革，努力探索思想政治工作如何才能做到堅持四項基本原則，適應新時期特點，提高職工素質，保證各項任務的完成和經濟效益的提高。
改革，是黨為實現新時期總任務而作出的重大決策。黨委書記與廠長是一個企業改革的主要主持者，要把黨的路線、方針、政策與本企業實際相結合，不斷開拓改革路子。
企業黨委書記專家化的要求是什麼呢？一位革命家在談到黨委書記要具備的素質時指出，肚量要大，肩膀要寬，耳朵要硬，辦事要公，作風民主，聯係群眾，調查研究，實事求是。如果要成為思想政治工作的專家，還要勤奮學習，深入研究，銳意改革，不斷創新。企業黨委書記必須具備以下一些素質。
政治素質：黨性要強，作風要正，修養要好，幹勁要足。
企業領導班子要由政治素質好，懂專業技術、善於經營管理，銳意進取、大膽創新的人擔任。特別要按“四化”要求選配企業黨政主要負責人，改變外行當家的局麵。一個企業的黨委書記，要有高度的事業心和責任感，坦白無私，具有獻身精神，甘當無名英雄，實事求是，這樣才能保證企業的社會主義方向和社會主義性質，保證黨的路線、方針、政策在企業貫徹執行。黨委書記應成為領導班子裏的知心人，群眾的貼心人，端正黨風的帶頭人，書記得到群眾信任和擁護、黨委威信就高了。
業務素質：文化要高，知識要廣，技術要懂，管理要熟。
企業廠長、書記要按照“四化”要求，具有一定程度文化標準，是進一步提高企業素質的關鍵，是促進經濟發展和企業改革的重要措施。企業領導具有一定程度的文化水準，意味著企業領導班子應是由一個具備各種專長的人的組合體。廠長應該是善於行政指揮和經營管理的專家，黨委書記要與廠長配合共同治理好工廠，就必須是善於作好思想政治工作的專家。班子的結構合理，各有所長，就能充分發揮每個人的才能。自然界有一種因素異構現象，如碳原子的不同組合，既可是石墨，也可是比石墨硬千萬倍的金剛石。現在不少單位的廠級領導，是大學畢業的專業人員，如果黨委書記文化過低，很難搞好黨政有效配合，很難把思想政治工作融會貫通地滲透到生產中去。現代化企業搞經營，生產、技術管理需要高文化，它主要是管物；搞思想政治工作是管人，它包括那些搞經營、生產、技術管理的人，更需要高文化。抓思想從生產出發，抓生產從思想入手。一位黨委書記如果一點不懂得企業的生產技術，就不可能抓好企業思想政治工作。我們至今存在的生產與政治“兩張皮”，一個重要原因是由於政治工作者不懂生產技術造成的（當然也有指揮生產者不過問政治的原因）。
目前，企業中職工素質不斷提高。許多人還利用工作或業餘時間進行“雙補”和“三補”，進行高中、中專、大專培訓，他們知識麵廣泛了，思想比較開闊，目光比較敏銳，有主見有辦法，一般不人雲亦雲。要宣傳他們，鼓勵他們，作好他們思想政治工作，黨委書記沒有比他們多一些的知識，是不行的，黨委書記要努力學習，豐富自己。
一個企業的黨委書記，擔子是不輕的，要適應自己的工作需要，必須向科學要本領，拜內行為老師，遵照思想政治工作自身規律辦事。這就要求，除了學習黨的方針政策以外，還要掌握政治經濟學，管理學，社會學，心理學，倫理學，教育學等其它學科的知識，要做到這一點，非下苦功夫不可。
能力素質：具有領導能力，保證能力，監督能力，協調能力。
實行廠長負責製，是企業領導體製的重大改革，要求企業黨委書記轉好彎子，坐正位子，開拓路子，邁開步子。要以黨和人民利益為重，義無反顧，不爭地位爭貢獻，搞好黨政分開，不能像過去那樣“一簍螃蟹”，相互鉗製。黨政分開後，黨委書記的重要責任是保證、監督、協調、專心一致做好自己的本職工作。一個滿身油汙的廠長，不一定是好廠長。同樣，一個整天忙忙碌碌的黨委書記，也不一定是好的黨委書記。有的同誌把黨委書記分為“生產型”、“行政型”和“思想型”三種。要做“思想型”書記，就要擺脫事務，集中精力，勇於探索，開創局麵。
身體素質：年富力強，精力充沛，思維敏捷，行動靈活。
黨委書記要具有政治的頭腦、開拓的品格，廣博的知識，決策的水平，組織的才能，用人的本領，經營的思想，總結的能力，健康的身體。目前已在這個崗位上的同誌，要以思想政治工作為自己的終身職業，熱愛它，研究它，做好它，成為深受職工歡迎的思想政治工作者。
劉吉
1984.11.10
471.
劉書記：
政工幹部用自己的辛勤勞動和創造性的工作，潛移默化地塑造著人們的美好靈魂，為了兩個文明建設貢獻力量，應該受到社會的尊重、愛護、關心。但是有時情況恰恰與此相反。人們為什麼對政工幹部“望而生畏99～66聞而生厭”、不信任他們呢？
杭州電力局×××
1986.7.2
472.
×××同誌：
在杭州的一座寺院裏，有位女青年跪在菩薩麵前拜了又拜，愁眉苦臉像有滿腹心事，無法解脫，那虔誠的樣子，是想祈求神靈保佑。我在旁邊看了一會，再也忍不住了，走過去輕聲勸她，有什麼難處，可以找領導、同誌或者父母談談。她搖了搖了頭，兩眼充滿了失望的神態。回來後，我一直在考慮這個問題，這位女青年為什麼不相信領導，不相信組織，而把希望寄托在泥塑的菩薩身上呢？這確實是一個發人深省的問題。在青年中間，求神拜佛的雖然不多，但是，不相信組織，不相信領導，不相信我們政工幹部的人，卻有人在。這裏麵既有主觀原因，又有客觀因素。而客觀因素的一個主要方麵，在我們政工幹部身上。
堅持以馬列主義、毛澤東思想為指導，是我國社會主義現代化事業的根本，也是社會主義精神文明建設的根本。我們的思想建設、文化建設、民主法製觀念建設，都離不開馬克思主義的理論。
這些年來，思想政治工作忙忙碌碌，做了大量的工作.但有時效果並不理想，群眾並不歡迎，思想政治工作者做了許多無用功。這裏存在的一個問題是，有些地方沒有真正堅持以馬列主義、毛澤東思想為指導，其中最突出的一點是沒有搞清楚到底什麼是科學社會主義。具體表現在三個方麵：
一是沒有搞清楚社會主義與封建主義的區別，把一些封建餘毒，如特權思想、宗法觀念、專製作風、小生產觀念等貼上社會主義標簽，當成中華民族的美德，使思想政治工作者的一邵分工作，在一定程度上維護了一些封建遺毒。如二十多歲的女同誌，結婚以後丈夫死了沒有改嫁，和公婆生活在一起.被評為三八紅旗手、五好家庭，表彰她的自我犧牲精神。丈夫死了，堅持照顧公婆，這本來是值得頌揚的。但是，以不改嫁來說明她的難能可貴，恰恰事與願違，這就是在宣傳封建的貞節觀念。實際上，改嫁和照顧公婆是兩回事。改嫁，並不影響照顧公婆，照顧公婆也同樣不會影響改嫁。二十多歲的女同誌，（或者年齡更大的人，包括老年人）喪失配偶以後，有權重新獲得愛情，重新組織家庭，外人不得幹涉。
二是沒有搞清楚社會主義和共產主義的區別。社會主義是共產主義的初級階段，社會主義和共產主義既有聯係又有區別，不能把社會主義等同於共產主義。在社會主義初級階段，要實行共產主義政策是行不通的，如一大二公，公度越大越好，在社會主義初級階段就無法做到。企圖超越社會發展階段，一步登天，用共產主義的標準來要求處在社會主義初級階段的人們，隻會給國家和人民帶來重大的損失。1958年，以高指標、瞎指揮、浮誇風和“共產風”為主要標誌的“左”傾錯誤嚴重泛濫及其造成的惡果，是一個沉痛的教訓。應該注意的是，社會主義製度在我國建立時間還不長，社會中舊社會的痕跡還比較多，社會主義在許多方麵還不完善、不成熟，在處於社會主義初級階段，我們開展思想政治工作，不能離開這個出發點。
三是沒有搞清楚社會主義和資本主義的區別。有的同誌把商品經濟與資本主義劃等號，把講究穿戴看作是資產階級的標誌，隻要看到別人的發型變了，鞋跟高了，衣服上的扣子多了，神經就馬上緊張起來，看成是階段鬥爭的新動向。甚至資產階級使用過的一些先進科學技術及管理方法，也被看作是資產階級的東西而拒之門外。也有的同誌從一個極端走到另一個極端，認為資本主義的東西一切都好，月亮也是西方的圓，要搞“四化”必須“西化”。有的同誌說，一切向錢看否定了向權看，是進步的。一切向錢看的實質是“金錢萬能”的“拜金主義”，向權看的實質是封建主義的等級觀念，資本主義確實比封建主義進步。但是，我們搞的是社會主義，不是資本主義.我們不應該因為存在封建主義的殘餘，照搬照抄資本主義的東西。搞社會主義的商品經濟，應該向錢看，但不能一切向錢看。金錢無法買去人們對祖國的深情，對事業的忠誠。
十一屆三中全會以後，思想政治工作從指導思想到內容、形式和方法都發生了變化。但是由於一部分同誌沒有搞清楚社會主義和封建主義、資本主義的區別，加上沒有完全擺脫“左”的束縛，使思想政治工作受到了“左”和右兩個方麵的影響。“左”的方麵主要表現為誇大精神的作用，以共產主義的標準代替社會主義的要求。左的影響在方法上主要表現：第一是“灌”，不聯係或很少聯係職工的思想實際，習慣把種種現成的道理，傾盆大雨般地“灌”給職工；第二是“查”，有的職工出了點小毛病，或者說幾句怪話。不是直接做工作，而看作是階級鬥爭的新動向，動輒要查一查；第三是“批”，對職工中的思想問題，不是平等討論，而是居高臨下，我打你通，我說你服，甚至扣上一頂政治帽子，敗壞了思想政治工作的聲譽。右的方麵主要表現為無視精神的作用，思想政治工作薄弱，對資產階級自由化鬥爭不力，整頓黨紀黨風不力，對以權謀私和官僚主義鬥爭不力，容忍右的傾向是軟弱渙散。在開展思想政治工作的過程中我們既要注意反右，又要注意反“左”。在一些同誌中間，“左”的影響很深，總認為“左”比右好，寧“左”勿右。這個問題應該引起警惕。要使思想政治工作有號召力、說服力，必須首先做好政工幹部的思想政治工作，提高政工幹部自身素質，以適應實際情況的需要。
劉吉
1986.7.18