備戰裁員
判斷最有可能裁員的部門和區域。如果你身處其中，也不一定意味著你一定會被裁。隻要你注意兩方麵，裁員就不一定會“裁”到你頭上。第一，工作成績。完成工作，通過業績來證明自己的能力，此時不要偷懶，不要耍“小聰明”。老板在裁員之前都會進行談話，在談話中，職員會有爭取的機會。在這樣的談話中，你為自己去爭取時，主要從工作成績著手。核心是“我為公司做過什麼”，“這件事給公司帶來的收益是什麼”也就是說“我做了什麼”，“我做成了什麼”和“我所做的為公司帶來了哪些效益”。拿出真刀真槍真本事，證明自己，在談這些問題時，要堅決、明確、自信，將自己的價值表達清楚
重視團隊合作。一個有團隊合作精神的人，不論在任何時候都會為企業所信任和重用。如果一個位置有兩個候選人，而這兩位候選人的能力、資質大致相同，對於企業來講，所能做的唯一一件事，就是判別二人之中哪一個有更好的團隊合作能力。能證明你團隊合作能力的途徑之一，就是與其他部門的相關人員進行溝通，讓他們知曉你的能力以及你所感興趣的工作領域。
成為業務、技術“通”才。有技術和業務多方麵的知識，必然會為保住工作增加不少的優勢。想要保住自己的工作或者晉升，就需要成為企業所需的“通”才。“通”才不僅懂得如何處理問題，而且需要了解相關的業務知識。如果公司有十個人管理網絡，其中有一個人懂得維護服務器，企業首先考慮裁掉的肯定是其他九個人。沒有廣泛的知識麵，也會導致自己失去機會。對於高科技工作者或者專業內容深奧的職員而言，能夠不使用技術術語就可以和業務人員溝通的人，相對那些不會將技術問題或者專業術語，“翻譯”為業務人員熟知的語言的人來說，必然會獲得更多的機會。
總結提示：
遠離職場鬧劇，不要去參與議論與猜測，不要做“烏合之眾”，尤其是到年底時，不要跟同事一窩蜂找老板要求加薪水。在外部情況較好的情況下，企業內部可能會有一些議論，不要參與這些議論。企業中最令人厭惡的行為是背後傳閑話、傳小道消息，如“某某公司漲工資了，咱們公司沒漲”，“聽說某某要被裁員了”……不要製造和傳播一些不好的信息。你需要展現的是：你是一個對工作兢兢業業的人。同時，最好不要對同事發表什麼負麵評價。