傑克·韋爾奇說過，激情是一種展示員工價值的品質。然而，在很多公司中，不幸的是對自己的工作和所從事的事業充滿激情的員工少之又少。看看我們的生活到底是怎樣的吧！早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而複始。
亨利·福特也曾說過：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓中獲得更多的意義。讓員工從學習當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是他們作為一個合格員工所必須承擔的責任。”
激情是很多公司取得成功的一個重要條件，著名棒球運動員傑克·沃特曼正是憑借著激情，創造了一個又一個奇跡。
“當我退伍後，我加入了職業球隊，但不久，遭到有生以來最大的打擊，因為我被開除了。我的動作無力，因此球隊的經理有意要我走人。他對我說：
‘你這樣慢吞吞的，哪像是在球場混了20多年。傑克，離開這裏之後，無論你到哪裏做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。’
“本來我的月薪是175美元，離開之後，我參加了亞特蘭大球隊，月薪減為25美元，薪水這麼少，我做事當然沒有激情，但我決心努力試一試。待了大約10天之後，一位名叫丁尼·密亭的老隊員把我介紹到羅傑斯曼頓鎮去。在羅傑斯曼頓鎮的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。我想成為德克薩斯最具激情的球員，並且做到了。
“我一上場，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球手的雙手都麻木了。記得有一次，我以強烈的氣勢衝入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時氣溫高達華氏100度，我在球場上奔來跑去，極有可能中暑而倒下去。
“這種激情所帶來的結果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時，由於我的激情，其他的隊員也都興奮起來。另外，我沒有中暑，在比賽中和比賽後，我感到自己從來沒有如此健康過。第二天早晨我讀報的時候異常興奮。
《德克薩斯時報》說：‘那位新加入的球員，無異是一個霹靂球手，全隊的其他人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。’由於對工作和事業的激情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在後來的2年裏，我一直擔任三壘手，薪水加到當初的30倍之多。為什麼呢？就是因為一股激情，沒有別的原因。”
在微軟公司，對於一名員工來說，激情就如同生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發展出一種堅強的個性；憑借激情，員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借激情，員工可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑借激情，員工更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。
鬆下幸之助認為，一個員工是否喜愛他的職業，這是很容易就能看出來的。他十分投入，其表現出來的自發性、創造性、專注和謹慎，都非常明顯。
在鬆下公司的領導者眼裏，那些充滿樂觀精神、積極上進的員工，做什麼事都幹勁十足，神情專注，心情愉快，自己創造機會，把握機會，一心想把訓練任務完成得更加完美。
如果一個員工能充滿激情地去完成工作中遇到的每一件事情，把它當做藝術來做，全身心地投入進去，即使是一個小小的細節，員工們都會認真去做，這樣的員工給你的感覺，他就是一個真正的藝術家。
因此，作為職場中人，無論你在哪個部門，從事何種職業，都不要看不起自己的工作。因為工作給你的，遠比你為它付出的要多。如果你將工作視為自己的所愛，那麼，每一項工作都包含著許多個人成長的機會。考察那些成功人士，哪一個人的創造力、決策力、洞察力不是在工作中積累和學習到的？要轉變態度，把工作當成人生的樂趣。對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。擁有這樣的心態，工作不但是學習知識、提高能力的平台，還是獲得信心和快樂的源泉。