我們總希望自己所學的專業能很好地應用於社會，給自己帶來更好的機遇和充分的發展空間，但是一切都不如自己所願，現實往往把理想擊得粉碎。畢竟生存是第一位的，不管你的工作是不是自己想要的，都得去做，沒有選擇的餘地。
誰都想擁有一份令人向往的工作崗位。但是，當許多人懷著美好憧憬，希望把自己多年來學到的本領充分施展時，卻發現理想與現實之間的巨大差距，於是苦惱、抱怨。
沒有一個人在職業的最初階段就能夠坐到顯赫的位置上，無論你具備怎樣的能力和學識，都得從基層開始自己的職業生涯之旅。所以在工作中放低姿態是很有必要的，從基層做起，慢慢培養和鍛煉自己，使自己具有更強的競爭力，從而在職場中找到適合自己的發展道路。如果一進單位就給你一個中層位置，那十有八九是幹不好的，因為你根本就不了解工作的流程，沒有經驗可供借鑒，也沒有時間去熟悉，去適應。
一位碩士研究生，應聘到某公司。剛上班，公司安排她做銷售代表去站櫃台，一開始，她對這種安排十分不情願，一個堂堂的碩士研究生，竟然做如此低下的工作，簡直不可理解。但是她考慮再三，認識到公司把她放到基層對自己是很有鍛煉的，畢竟自己沒有實踐經驗，從基層做起，不但可以全麵了解公司，而且還可以熟悉業務流程。
一年後，她正式負責銷售部門的全麵業務。她充分利用自己的基層工作經驗，帶領團隊取得了良好業績。不久，她被提升為業務副經理。
在談起這段往事時，她頗有感慨地說：“剛開始工作，心裏的確有很多怨言，但是，我後來覺得在基層能夠很好地鍛煉自己，於是我就把自己放得低一些，認認真真地工作，最終贏得老板的信任。”
無論你是什麼學曆，初到一個單位，是不可能一下子就達到自己想要的位置的，一般都是要從基礎的工作做起。因為一個人剛開始工作，缺乏實踐經驗，自然不會被委以重任。基層是最鍛煉人的地方，從基層做起，可以鍛煉你的適應能力，熟悉單位的基本情況和業務流程，從而更好地磨煉自己。工作的意義不是充滿幻想，而是腳踏實地地去做，不論你對現在的工作喜不喜歡，都要盡心盡力幹出成績。你無論現在正從事著什麼工作，都要將它視為重要的事來做，全身心地投入工作中，充分煥發熱情，用你的熱忱成就你的夢想。
僅僅有理想是不夠的，工作中請放棄虛幻的美景，全力以赴，盡職盡責地把自己的工作做好，用自己的行動去創造自己的美好前程。沒有實際的努力，理想就會成為空想，努力雖然不一定會帶來理想的結果，但是不努力則一定不會帶來任何結果。
那些心高氣傲的人，認為從一個小角色做起很丟麵子，以自己的學識從事這種低級勞動簡直就是屈才，是大材小用。他們一心想著自己夢寐以求的職位，恨不得馬上功成名就，成為他們想成為的人。
凡事都要從一點一滴的小事做起，從基礎的工作做起，這是一個不斷累積的過程。職場中，想要不斷地提高自己的能力，就得從小事慢慢做起，一步一個腳印地為自己的職業生涯積累雄厚的實力。
如果在一個行業裏工作感覺不是很適應，僅僅是遇到一些小的困難和挫折，這都是很正常的，如果是自己厭煩了，不感興趣了，最好就是強迫自己堅持下去，堅持一段時間，就會找到其中新的樂趣、新的目標，日久天長，你可能在某個方麵就積累了豐富的經驗，由此越做越好，這將為你的成功奠定堅實的基礎。
用100%的激情做1%的事情
激情來自自身潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質、精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。從這個意義上來講，我們每個人都富有激情，激情是我們自身潛在的無窮無盡的財富。
激情不僅是促進團隊作用的潤滑劑，還是一個人品質的另一種體現，是一種幸福的差事。可是大多數人剛被聘用時都是充滿激情的，但在工作一段時間後，往往會失去最初的熱情，變得對公司漠不關心，甚至很多員工把工作當成苦役。哈佛大學商學院丹尼斯·辛萊克教授對500家公司做過一個調查，結果顯示：有80％的員工視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。