主動意識，就是積極主動地工作，自動自發地工作的意識。這是員工愛崗敬業、追求卓越和責任感的突出體現，是員工最優秀的品質，是最優秀員工成功的必做的功課。
無論才能、知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異於紙上畫餅充饑，無補於事。
——員工勵誌格言
一般的員工總是有這樣的狀態：準時上班，按時下班，不遲到，不早退，完成老板交給的工作就萬事大吉了，就可以心安理得地去領那份工資了。也有一些員工，老板在場時，他工作最積極最認真；可老板不在時卻愛幹不幹，消極怠工。他們認為，自己是給老板打工，做得越多，就被老板“剝削”得越多。這種員工叫什麼？這叫“機器型員工”，或者是“牙膏型員工”，老板用力擠一下，他就“出來”一點。
而優秀的員工卻不是這樣，他們認定，工作就是千方百計做得更多更好，工作就要自動自發，主動積極；工作就是要比別人多付出幾倍的努力。因此，努力工作，主動工作是他的自覺行動，老板在場他努力工作，用心工作，老板不在場他照樣努力工作，用心工作。
羅文為什麼成為“最偉大的送信人”？因為他忠誠和主動。帶著重要使命，夜以繼日地跋涉在千山萬水之間。他的頭腦裏不是老是想著接收上司的指示，應付上司的檢查和催促，而是在想：我怎樣才把信送到加西亞？送信，跋涉，克服困難，戰勝險阻，已成為他自發自覺的行動。
孔利明為什麼成為年薪數十萬的“工人發明家”？因為他主動學習，自覺學習，自發鑽研。按理，領導並沒有讓他節假日和晚上加班學習，他完全可以與一般人一樣按時上下班，完成領導交給的任務，然後回家休息，心安理得地領回自己那份工資。然而他不，他具有強烈的“主動意識”，以火一般的熱情主動自發地學習鑽研。這就是卓越和平庸的區別。
李素麗為什麼能成為中國最優秀的公共汽車售票員？同樣因為她主動工作，用心工作。在沒有領導的公共汽車上，她完全可以按部就班地工作，何必想那麼多，自己找那麼多事做，領導也沒有具體交代我一定做什麼。可是，她具有強烈的主動意識，主動想做她應該做的事情，主動做乘客需要幫助的事，主動鑽研怎樣才能為乘客提供最滿意的服務的方法和藝術。這同樣是平庸和卓越的區別！
命運對每個人是公平的。羅文、孔利明、李素麗這樣自動自發學習工作的員工，命運會給他們最好的回報，他們受到了組織和同事的讚譽和信任，得到了榮譽、成功和財富。而對於那些工作不主動、得過且過的“機器型員工”或“牙膏型員工”來說，他們得到的是什麼呢？往往成為公司每次裁員的“最佳人選”，他們的命運結局往往是平庸，或者是下崗、失業和貧困。
失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
——員工勵誌格言
現代企業最需要的是什麼樣的員工？不隻是專業精通、埋頭苦幹的人，而是熱愛事業、充滿激情、主動工作、自覺做好、勇創佳績的人。一個合格的員工不應是被動地等待著別人告訴他應該做什麼，怎樣做，而應該是主動地了解自己應該做什麼，怎樣做得最好，然後全力以赴地去做。
主動，就會出色；主動，就會成功。要做一名最優秀員工，最需要的就是具有“自動自發”這樣的主動意識。
主動意識，就是積極主動地工作，自動自發地工作的意識。這是員工愛崗敬業，追求卓越和責任感的突出體現，是員工最優秀的品質，也是最優秀員工成功的必做的功課。
現代企業最需要的不隻是專業精通、埋頭苦幹的人，而是熱愛事業、充滿激情，主動工作，自覺做好，勇創佳績的人。主動，就會出色；主動，就會成功。
1.想一想，在老板麵前你是否認真工作？老板不在場時你是否也主動工作，用心工作？為什麼？
2.為什麼說“自動自發”工作是員工最優秀的品質，是最優秀員工成功的必做的功課？