不少員工滿足現狀，不知進取，認識不到學習的重要性，對業務學習不感興趣，當班不努力鑽研，下了班，除了玩還是玩，結果是玩物喪誌，業務不專、不精，結果很可悲：麵對企業內部的激烈競爭，他們很快就會被淘汰，成為一個下崗者和貧困者。有一則資料，說的是“最容易下崗的7種員工”，其中一種就是“幼嬰型員工”。所謂“幼嬰”，就是像幼嬰一樣幼稚無知，無一技之長，在知識經濟的社會和競爭激烈的企業中，這種員工的命運可想而知。德國偉大哲學家尼采說得好：“我為不用心學習的人感到可悲。”
學習意識，對於一位員工來說，是多麼的重要！哈佛大學的一句名言說得好：“一個人的命運，取決於晚上8點到10點。”
知識改變命運，學習創造人生。一個人的命運，取決於晚上8點到10點。卓越的員工是善於學習、不斷學習的員工。不懂學習、不願學習的員工是可悲的員工。
1.為什麼說“一個人的命運，取決於晚上8點到10點”？請舉出身邊的一到兩個例子。
2.你是不是一提到學習就搖頭或者頭疼？為什麼？
3.作為一個員工，你想學習嗎？想學習什麼？
親愛的青年員工，你想做“最優秀”的員工嗎？你想做大做強嗎？想當老總嗎？想年薪30萬、50萬嗎？想獲得百萬、千萬資財嗎？請從樹立良好的品德做起。
如果說，商場如戰場，職場如戰場，那麼品德優劣就決定著員工的成敗。古人說：“小勝靠智，大勝靠德”；“大道無術”。一個員工如果有了良好的品德，比如他忠誠，服從，敬業，有愛心，有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手：贏得了老板和同事的好評和信任，他就取得了“大勝”。
1.人常說，“品德決定成敗”，“小勝靠智，大勝靠德”，你對此有什麼看法？請舉出一至兩個你生活中“小勝靠智，大勝靠德”的例子。
2.有人說：“老實人總是吃虧”，你怎樣看這句話？
3.結合實際，談談你怎樣做人，打造良好品德。