“一個職業的夢如果在心裏埋藏了太久就會被蒙上灰塵。但是如果執著地追尋，終究在某個時刻她又會是心中的一個光環。某一天，在某個地方，它又將如一個可愛的小天使般自然地長出了翅膀，於是就又可以開始飛了起來……”
金色世界
金色的陽光，連著金色的夢想
金色的時鍾，轉出金色的旋律
金色的光環，照耀金色的大地
金色的線條，畫開金色的彩虹
一個可愛的小天使
長出了翅膀
向著金色的天空
如一縷飛鴻
衝入金色的雲端
尋找美夢中至純的靈魂
初到日本。
呆在項目中久了之後，於筱茹比較了以前的公司和現在的單位，深感前後的差距太大，繼續下去也沒有太好的發展，所以就給她的上司提出要出國發展。當她按人事手續遞交辭職信的時候，部長發現是電打的就給退了回來。辭職信沒有手寫簽字是不能生效的。於筱茹也不清楚當時自己竟然會犯下如此低級的錯誤，好在部長，也就是那個愛笑的男人，笑笑也並不很計較。於筱茹內心覺得並不是很大的問題。所以就離開了。
因為新公司給出的出國發展機會對於筱茹的迷惑很大。而且，她當初來到這裏也是因為參加出國麵試的原因，雖然不幸落馬，也已在這裏辛苦工作了兩年。雙方應該都沒有什麼虧欠的。她去了那家新的公司。令她始料未及的是：她的新生活因此被拉開了一個悲劇序幕。
於筱茹到的新公司是一家外企，老板是在日本約工作十年的中國人，五十歲左右，他具有這類人最大的特征是體形高大，強壯和持久，顯然是能伸能屈的體形。幾何分析圖中曾經講解過這種結構是剛性和柔性的最佳組合。所有具備這類身體素質條件的人都盡力在自己的職業中發揮優勢。老板成為了中方的總經理，也同時兼任國外的海外事業部部長。老板姓雷，名交。當他發脾氣時的確很符合他名字的特征，雷聲動天。一個噴嚏能將當時還不甚寬大的工場內約三十多名員工震得心裏直發毛。另外還有一位瘦小個的日本人擔任公司副總經理。兩人擔當管理公司的職責，另外兩名女人分別擔當人事和財務。開發部內除了四名剛剛湊起的高層項目負責人外，其餘的就是學校畢業不久的學生。
整個公司總共四十人不到，看起來是一隻力量稍顯薄弱的團隊。
後來聽說雖是公司，其實隻算是國外公司的一個技術開發部。於筱茹來到這家公司，擔任的角色是資深項目經理，主要的任務是去國外的總公司參與設計，接受項目開發任務後帶回國內的項目組進行後續的開發測試工程。
於筱茹到公司一個月之後就被公司派到日本去接一個名叫日本旅行的項目。同行的共有三人，分別負責接收一個項目。記得飛機到達成田機場的時候，已經是晚上七點半，公司的總務專門在機場等待我們三人的到達。見了麵，寒暄幾句後就坐進公司的專用車—一部灰色的中型豐田。車子開到公司的時候已經是九點鍾。沒想到一個部長和另外兩名技術擔當都等候著我們一行人。很親切地見麵問好之後，就給了我們每人一個信封和寢室的鑰匙。信封裏麵分別封裝我們當月在日本的生活費，封麵寫著各自的名字和生活費的數目。當時，於筱茹拿到的生活費是十三萬（國內的工資除外），電車費用掉一萬兩千，其餘的除掉生活開銷外所剩無幾。
現場的位置是在有楽町，公司的名字是UNISYS。這也是當時日本一個很有名的大公司，沒去過日本的人剛開始都會奇怪他們的做事風格怎麼會如此地仔細，其實是他們本身持有的一種責任感促使了這種習慣的養成。於筱茹第一天的時候就在公司見到了項目leader，一個瘦瘦的高個子男人，約三十五歲的樣子，一幅特別坦率真誠的樣子。他給了於筱茹一些很好的現場作業建議，還幫於筱茹買好從公司寮到現場的電車定期票。第一天，於筱茹和Leader一起去了現場，在入口的便利店處買飲料的時候，Leader買了綠茶，於筱茹買了咖啡。咖啡的味道是榛果味的，很潤滑，細細地品嚐就能體味出其中特有的味道。Leader帶著於筱茹和公司呆在現場的其他成員見了麵，他們都很熱情，不過，現場的氣氛非常激烈，如一個龐大的蒸籠，隻需一點點動靜就能引起周圍的係列奇特的動靜。
那時候，於筱茹還是初次見識日本的現場，作業也不是如同國內般司空見慣，所以，剛開始的時候，內心不免感覺不自在。但是每個人拚命幹活的幹勁還是影響她。那種激烈的勁頭是國內在日企混慣了日子的菜鳥兒們難以想象的，即使如她般擁有長期經驗的人也算是開了眼界。每個人都在拚命地燃燒著，創造著世界，又同時被世界創造著。
在日本的第一個月時間，於筱茹內心感覺真得很緊張。唯一留下印象深刻的地方是時間，效率，能力。還有那裏的人。
當時的於筱茹持有的語言和技術能力都是較突出的，隻是對於在日本的交流和工作方式卻適應好長的時間。可能是中國古代文化的源遠流長，所以中國人是內斂的，謙遜的。可是日本比較推崇一個外在的，強勢的作風，尤其是那裏的男性，幾乎個個都是這樣的，囂張的氣焰，不論何時都顯得遊刃有餘的玩法。