首先，應該對競爭有一個正確認識。有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
其次，對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小“理想我”和“現實我”的差距。在製定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地，一步一個腳印地做起來，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
再者，在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方麵的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會迎來“柳暗花明又一村”的新局麵。這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，也是明天成功的起始。
12.學會享受工作的快樂
無論是上級還是下屬，都應該在工作中享受樂趣。工作中的高情商無非是讓自己在工作的時候能夠得到最大程度的收獲，並且保證自己在這個過程中是輕鬆快樂的。
人生中醒著的大部分時間都在工作，就要讓工作變得有意義，人生才能有意義。要意識到與同事的相處，與客戶的交流都是一種必要，如果把這種必要轉換成一種樂趣，那工作的每一刻都是充滿樂趣的。
有大多人將自己的生命浪費在對工作的抱怨上，原地踏步，毫無進展。他們不斷地向前移動，卻沒有任何喜悅和成長，以致迷失自己。
快樂的秘訣，就是做自己喜歡做的事。一份你喜愛的工作，能夠讓你以熱情和經曆在更多層麵充實自己。它能增進你整體生命的品質，而不僅僅是你花在工作上的時間。
在一整天的工作當中，如果你能熱忱有禮、心情愉快，那麼晚上回家時，便會覺得輕鬆且不會疲倦。因為愉快、歡笑可以解除緊張，使你疲倦的不是工作，而是你的工作態度。
對工作保持開朗熱忱的態度，並不僅隻是笑聲的有無，它更是一種新的生活舞步。要設法讓自己在工作的時候，還可以獲得與休閑時同樣的快樂。
我們大部分人甚至無法想象，做自己真正喜愛的工作會有多快樂。布洛斯說：“一個人如果有一份投合興趣的工作，有可以讓他全心投入的職業，他生命中的力量便可找到充分的出口。這樣的人是有福的。”
你是否在做自己最喜歡的工作？若環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就更應該想方設法使之充滿樂趣，用積極的心態投入工作。當你對工作投入的熱情讓你忘記了工作本身的乏味時，工作就已經不再是一件苦差事，相信每一個人都有這種“化腐朽為神奇”的力量。
所有的抱怨隻會加深自己的不滿，而無法從根本上解決問題。隻有真正地把工作和樂趣合二為一，才能享受到工作的樂趣。
如果你掌握了這條積極的法則，能將工作和個人的興趣緊緊地結合在一起，那你的整個身心都會充滿活力。
13.培養最有效率的工作心態
在其位，謀其政
明確參與項目的核心成員範圍，落實到具體人。核心成員享有參與本項目任何問題決策的權利，同時也必須履行全程跟蹤參與本項目的義務。
非核心成員可以部分參與工作，並隻對自己參與的工作負責，提出建議。
兩點之間，直線最短
參與項目的核心成員要建立點對點的直通快道，重要信息、思想和意見建議必須共享，不轉述，不掩飾，不猜測，實現扁平化的無障礙溝通。要避免因信息不對稱而引起的無謂扯皮。
大膽設想，小心求證
不背包袱，言者無罪，不受習慣思維束縛，不因可能被別人恥笑而緘口不言，因為這是個創意工作，在我們之前沒有成功的案例，沒有成型的模式，沒有修好的道路。必須先有大膽設想的開創性，然後才能有小心求證的科學性。
多借兵，少養兵
沒有人是全能的，隻做自己最擅長的，合理配備智力資源是創意產業的基本法則。隻把握項目核心方向，先分拆後整合，借力打力，撬動地球的支點肯定在地球之外。
先學習，後原創
無中不能生有，別人的成功點正是我們的上馬石。沒有學習，談不上原創。至今沒有一項發明不是站在前人肩膀上成功的。向我們的朋友學習，同時也向我們的對手學習。
有付出，才有所得
這是一條大道理。但人們常常隻對它進行片麵的闡釋，作為說服別人或寬慰自己的工具，但我們今天可以把它闡釋得更全麵一些：有必須付出之付出，才有應當所得之所得。
14.把快樂帶到工作場所
你如何平衡工作與生活的關係?能否在兩者之間找到適當的平衡，意味著你是享受生活的樂趣，還是遭受生活的折磨。
為生活增加樂趣是創造幸福和使內心安寧的一種方法。快樂是通過安寧、成功、好運氣或者擁有你期望的東西的可能性贏得的。清晰地定義你的目標，然後製定計劃去實現自己的理想，可以喚起快樂的感覺。在努力追求寧靜、祥和的生活時，良好的幽默感是減輕負擔和緩解壓力的好方法。
通常情況下，事業有成的人或者創造自己理想的工作，或者做點什麼以使工作更舒適和更適合自己，決定什麼也不做不是明智的選擇。你並非總是麵臨著壓力，在有些情況下，同級平調也會獲得成功。為自己選擇正確的工作會給你帶來歡樂，隻有你才能確定你自己的正確發展道路。
一旦你確定了自己喜歡且擅長做的工作，你就應該為自己何時開始行動確定最後期限，然後盡心盡力地做好。
那些快樂工作的人，當你看到他們日複一日地做自己的工作時，仿佛是在娛樂，而不是在工作。他們的工作富有挑戰性、有價值、充滿情趣。有些人很幸運，找到了自己心愛的工作，其他人則創造自己喜愛的工作。不管以哪種方式，成功者都盡量把快樂帶入工作當中。
為了在工作場所享有更多的快樂，一開始就不要對自己太苛刻。辛勤工作並喜歡其工作的人似乎肩負著一種使命，他們內心充滿了活力和使命感。所以，他們體驗的更多的是工作帶來的樂趣。
15.將工作當成人生樂趣
隻有通過工作，才能保證精神的健康；隻有在工作中進行思考，才能使工作成為一件快樂的事。
即使你的處境再不盡如人意，你也不能厭惡自己的工作。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作時，你就應該想方設法使自己充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，工作就變成了一種樂趣。
當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，這需要從心理上調整自己。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成功。
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麼他必將失敗。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。不管你的工作是怎樣的卑微，都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。
如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那麼，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡覺時間不到平時一半、工作量增加兩三倍的情況下，仍然不會覺得疲勞。
工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要。一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麼，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。
16.保持健康的工作心態
我們有些人每天清晨逃避工作的想法，如同一種緊急的避難，就像人們逃避一場迫在眉睫的龍卷風或外星人的襲擊一樣。難道工作真的那麼使人感到害怕嗎？
今天，不少人有這種想法。對他們而言，工作就像一座鍾，而他們是一些隻管盯著鬧鍾的指針，等不及下班信號就要逃離工作場合的人。對他們而言，工作沒有一點點樂趣，工作僅僅等同於飯碗，僅僅是延續生命的一種不得不為之的手段。
從事有價值的工作是人生的一種真正快樂。當你從事有價值的工作時，你不僅僅是賺取金錢，同時也是為自己掙取自尊自愛。
誠然，有些人僅僅是為了養家糊口在做著不適合他們的工作。由於他們不喜歡所從事的工作，使工作對他們而言變成了一種苦役，無法體會到一個把大部分精力投入工作的人所體驗到的愉悅。
假如你不幸陷入這種困境，你就必須想辦法去自省和補救。因為對自己的工作感到乏味，便很難享受到創造性生活的樂趣了。
也許是你對工作沒有給予應有的重視；也許是你還沒有完全睜大眼睛，去發現你的種種潛能；也許是你還沒有徹底看清事實，那麼錯誤不在工作而在於你。你應該牢牢記住：在很多情況下，創造機遇的是你自己，而不是工作。
如果錯在工作，那麼可能的話，為什麼不去另找一份工作？隻要你對工作產生興趣，哪怕少拿一些薪金也是值得一試的。假如你無法另找一份工作，那你就得加深對工作價值的認識，使它成為你的一種樂趣而不再是苦役。
千萬不要在任何一種你所從事的工作中混入消極的意識。你是一個有靈性的人，而不是一塊毫無知覺的木頭。因此，你應該盡你一生，運用人類的靈性，去感受人生的美好。
在職場中，人們很需要有一種樂觀向上的精神。工作壓力太大，麵對人生諸多難題，如果這時候能有樂觀情緒伴隨，心無雜念，一往無前，做起事情來便可認真積極，事半功倍，所有問題都會得到解決。
17.怎樣把盡責看作樂趣
優秀員工與普通員工的區別在於他們對待工作的態度，前者把盡職盡責的工作當作樂趣，後者把盡職盡責的工作看成苦役。
要看一個人是否對工作盡職盡責，隻要看他工作時的精神和態度即可。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作隻有勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那麼他絕不可能有什麼偉大的成就。
人們對他的工作所持有的態度，和他本人的性情、做事的方式有著很大的關係。
如果一個人輕視他自己的工作，做事草率，那麼他決不會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那麼他的工作決不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。
在任何情形之下，都不允許你對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，這是最糟糕的事情。如果你為一些不得已的事情所迫，而做一些乏味的工作，你也應當設法從這乏味的工作中找出樂趣來。有了這種態度，無論做什麼工作，都能有很好的成效。
不管你的工作是怎樣的卑微，你都當待之以藝術家的精神而非待之以工匠的精神，隻有這樣，你才能從平庸卑微的境況中解脫出來。
不論做什麼事，都要竭盡全力，這是決定一個人日後事業上的成功或失敗的關鍵。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那麼他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那麼即便從事最卑微低下的職業，也能綻放出自己的光彩。
18.讓每分每秒都熱情地工作
即使你做的是普通的工作，你如果投入全部熱忱，也會實現自己的價值。
人生目標貫穿於整個生命，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。它們或者使你的思想更開闊，或者使其更狹隘，或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗。
每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
士兵每天所做的工作就是隊列訓練、戰術操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客的提問、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽電話、整理報表、繪製圖紙之類的小事。你是否對此感到厭倦、毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應付，心裏有了懈怠？這不能成為你的借口。請記住：這就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是邀請阿基勃特共進晚餐。
後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。
在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，這算不算小事？嚴格說來，這件小事還不在阿基勃特的工作範圍之內。但阿基勃特做了，並堅持把這件小事做到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，隻有他成了董事長。
作為一名普通的員工，要想在眾多同事當中脫穎麵出。你必須用極度的熱情去做領導交給你的每一項任務。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。能把小任務順利完成，也有完成大事情的可能。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。這也是通過工作獲得真正的力量的秘訣。
19.不斷調整自己的心態
心態是可以調整的，隻要你願意。
如果你覺得自己的昨天沒有創造多少價值，或者你覺得自己過去沒有把握住成長的機會，不要緊，你還有今天，你要確定這一天以積極樂觀的心態麵對一切。昨天是好是壞已經歸於過去，新的事業從今天開始，隻要你今天做得足夠好，隻要你確保今天比昨天更有進步，那麼你就有了一個最好的開始。
心態無所謂好壞，隻有積極和消極之分，隻要適合自己及企業所處的成長階段，並有利於自己和企業日後的成長，那麼這種心態就是積極的，反之則是消極的心態。人們在每一個成長階段的開始都會不自覺地確立一種心態，這種心態會對這一成長階段取得的成績產生重大影響。聰明的人善於反省自己的心態，當他發現自己在某一成長階段取得的成績不如預期中的大時(當然，首先要確保這種預期是科學而且合理的)，他就要對自己最初的心態進行深刻的反省，然後根據事物本來應該發展的趨勢來調整心態，最終使自己的心態符合實際情況，也有利於自身的不斷成長。
事實上，適時調整一下自己的心態，對於任何員工來說都有百利而無一害。也許你過去有些急功近利、有些吹毛求疵、有些好高騖遠，那麼現在到了及時調整的時候了，所有的一切都需要你以一種新的心態去麵對。這種心態可以是平和穩重的，可以是銳意進取的，也可以是腳踏實地的，隻要它是積極的、有利於你不斷成長的。
善於成長的員工總是能夠及時調整自己的心態，讓自己時刻保持積極向上的精神風貌。而那些不願意以新的心態麵對新環境和新問題的員工，則很難迎來新的成長機會。
當生活的日曆翻過去一頁的時候，過去的一切已經成了我們成長曆程中的一幕幕回憶，我們可以從過去的成功中獲得前進的力量，也可以從過去的失敗中汲取必要的經驗，但我們唯獨不能沉溺於過去。新的成長道路需要新的心態去開拓，新的事業剛剛開始，翻開過去的一頁，我們的心態變得更加成熟，更加適合現在的發展。
20.竭力使工作變得不討厭
不少無法推銷自己的人抱怨說：“適合自己的工作根本找不到。”但事實正好相反，隻要感覺喜歡，那就是適合你的工作。
每天時時跟自己交談，可以引導自己思考什麼是勇敢和幸福，什麼是平安和力量；每天跟自己談些需要感謝的事，這樣，我們內心會充滿愉悅之感。
想些該想的事，會使你的工作變得並不那麼討厭。領導喜歡下屬對工作充滿興趣，那樣的人才會為他賺更多的錢。自身也能從工作中體驗到樂趣，而不至討厭工作。如果你不能從工作中得到快樂，可能也很難從別處得到。時時提醒自己，對工作保持興趣，這不但可以免除憂患；從長遠看，還可能使你得到升遷加薪的機會。
21.千萬別把工作當成苦役
如果你認為自己的工作是乏味的，是一種苦役，那麼就會產生抵觸的心理，最終會導致失敗。如果你對自己的工作是被動的而非主動的，像奴隸在主人的監督之下一樣，那麼對工作就會感覺到厭惡；如果對工作毫無熱誠和愛好之心，無法使工作成為一種享受，隻覺得是一種苦役，那我們在這個世界上絕不會取得什麼成就。
如果你對工作依然存在著抱怨並斤斤計較，把工作看成是苦役，那麼，你對工作的熱情、忠誠和創造力就無法被最大限度地激發出來，也很難說你的工作是卓有成效的。你隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
因此，在任何時候，你都不能對工作產生厭惡感，或者把工作看成是苦役。
即使你在選擇工作時出現了偏差，所做的不是自己感興趣的工作，也應當努力設法從乏味的工作中找出樂趣。要知道，凡是應當做而又必須做的工作，總不可能是完全無意義的，問題全在你對待工作的認知，如果對工作表現出積極的態度，就可以使任何工作都變得有意義。
其實，隻要你在心中將自己的工作看成是一種享受、看成是一個獲得成功的機會，那麼，工作上的厭惡和痛苦的感覺就會消失。
一個人不管如何冥頑不靈，但隻要是踏踏實實、埋頭苦幹，這個人便不致無可救藥，隻有把工作當成苦役才會永無希望。
許多人無法培養一絲不苟的工作作風，原因在於貪圖享受，好逸惡勞，把工作看成是苦役，背棄了將本職工作做得完美無缺的原則。
所以，每個人都應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，必須不顧一切，盡自己最大的努力。如果你對工作不忠實，不盡力，把它當成是一個苦役，那將貶損自己，糟蹋自己，更不會從工作中得到應有的樂趣。
22.不要對工作抱不滿情緒
在開始工作的那天，你就應調整自己對工作的態度，對自己說：工作是美好的，生活是美麗的，生命更是可貴的。
在社會生活中，許多涉世不深的年輕人常有這樣的想法：自己辛苦地工作，而錢卻進了領導的口袋。這種不平衡的心理導致了他們開始討厭手頭的工作，認為眼下的工作沒有一點創造性，因此也就失去了興趣。
有相當一部分人開始頻頻地抱怨上司的不重視或領導的尖酸刻薄。但仔細想一下，上司、領導並沒有什麼錯，當初選擇這份工作的人是你自己。無論你是通過自己的努力而應聘獲得這份工作，還是通過種種的人際關係網好不容易被接納在這裏，都證明是你自己願意的，沒有人強迫或命令你必須這樣做。
既然你選擇了在某個領導手下做事，你就應該知道自己的職責和企業的製度。如果你不滿意企業的規章製度，那唯一可行的方法就是你自己當領導，然後製定自己認為合理的製度，但這種可能性往往很小。另外，如果你實在無法忍受這種不平等、被忽視的待遇，你可以選擇炒領導的魷魚，另謀高就。但你遲遲不能決定，目前仍然在從事眼下的工作，那就說明你很難找到合適的工作，或者你的領導並不見得像你認為的那樣苛刻。