聽著他一副通情達理的自我解釋，我更加氣憤了。“為什麼所有的人都想當然，海關就代表權威、就代表真理嗎？海關工作不也是人做的？平時下屬工作都有千奇百怪的錯，海關工作人員就不會出錯了？他說我們走私就走私了？虧你平時還罵我們迂腐，我看真正迂腐的是你！”我先在心裏預演了這番對白，但最終說出來時還是變了：“小呂不是在嗎？我聽說我走後公司提拔他當進口部經理了，他應該是跟過每一單業務的？”
“他啊？海關一來他就辭職了。這小子平時看著不聲不響、勤勤懇懇的，以為是個老實人，沒想到猴精猴精的。”
聽到“老實人”這三個字從柯克口裏說出來，我終於明白他選拔人才的標準了，原來他隻需要“老實人”，而不是能幹的人，而他又看走眼了“老實人”，什麼是老實人呢？老實人在腦門上刻字了嗎？不反抗他就是老實人嗎？為了公司的利益，明知對自己不利也要和老板激烈爭論，就不合理的風險事項堅持自己的觀點就不是老實人，而“事不關己高高掛起”，明知對公司不利，但為了保住自己的飯碗，老板錯了也不吭聲，閉著眼睛執行就是“老實人”嗎？
這麼看來，我被解聘的主要原因就是我已經被他打上“不老實”的戳記，什麼背叛？什麼傷心？都是幌子。這點讀心術我還是有的。“偽君子！”我在心裏暗罵他。
我嚴肅地對他說：“明白告訴你，我不會替公司背這個黑鍋，我現在隻有一個要求，公司必須花錢取保候審，我出去後自會查個水落石出，替自己洗清冤情，至於公司有沒有走私，到時自會真相大白，但如果你不讓我出去，我馬上作證說是公司指使我走私的，我們同歸於盡吧！”
我知道柯克的弱點，他最不怕的就是講道理的人了，最怕的就是蠻不講理的人。所以每次有員工離職，凡是那些有理智的人他都不給補償金，而那些橫豎不怕死、有神經質、大哭大鬧、蠻不講理的人，他都要給一大筆補償金安撫，生怕別人會去相關部門舉報他，現在做生意的，有哪個敢說自己沒有一點兒汙點的？我雖然知道他的弱點，但我離職時卻沒有用這招。所謂君子不是不懂機巧，而是知道各種機巧但卻不投機取巧的人，我對自己找到一份更好地新工作還是有信心的。但事到如今，我不得不用損招了。