吃些小虧無妨。“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇，所以，原諒他們吧。
這樣就能和“小人”們相安無事了嗎?
我不敢保證，但可以把傷害降到最低。49.經常移植的樹長不大
“跳槽”之前要三思考維爾以優異的成績畢業後，順利進入一家待遇優厚的大公司。他心中充滿了憧憬，準備幹出一番轟轟烈烈的事業。
不過，上班後的生活遠遠不像在學校裏那樣簡單，每天都少不了和上司、同事、客戶等各種各樣的人打交道。考維爾對此感到十分厭煩。他討厭那些平庸的同事、低能的上司。
長此以往，考維爾與周圍人的關係搞得很緊張，彼此都感到很別扭。他經常與同事鬧得不可開交，也往往因一些微不足道的小事而與上司發生齟齬。
終於有一天，考維爾徹底變成了一個無人理睬的閑人了。盡管他確實很有才幹，但上司卻不再派給他任何任務，同事們也像躲避瘟疫一樣遠離他。考維爾越來越討厭現在的單位，他想“跳槽”到一個好的公司工作，於是，就向上司交了一份辭職書。
隨後，考維爾又到別處應聘，上班後沒多久他又跳了“槽”，可是一連換了四五家公司，竟然沒有一處令他感到滿意。這位原本前途遠大的青年，心情變得越來越苦悶，日益形單影隻。在巨大的痛苦煎熬下，他的精神逐漸崩潰，最後被送入了一家精神病醫院。
跳槽對人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。
“跳槽”的想法百分之九十以上的人都有過，光是想當然沒什麼關係，如是不隻是想，還真的要跳，那麼還是三思而後行。
我並不是說“跳槽”的人必定失敗，沒有這麼絕對。而事實上，“跳槽”後更發達的人也不少，但話說回來，“跳槽”後成就不如老本行的人也很多。這些人有的還不死心地期待“明天會更好”，有的則早已向後轉，回到老本行去了。也許你會說：“我沒有看到‘跳槽’後失敗的人”其實真相是：人都好麵子，他“跳槽”失敗會告訴你嗎?
那麼，“跳槽”之前要“三思”，“思”什麼呢?
我的本行是不是沒有發展前途了?同行的看法如何?專家的看法又如何?如果真的已無多大發展，有無其他出路?如果有人一樣做得好，是否說明了所謂的“無多大發展”是一種錯誤的認知?
我是不是真的不喜歡這個行業?或是這個行業根本無法讓我的能力得到充分的發揮，換句話說：越做越痛苦。
對未來所要轉換的行業的性質及前景，我是不是有充分的了解?我的能力在新的行業是不是能如魚得水?而我對新行業的了解是否來自客觀的事實和理性的評估，而不是急著要逃離本行所引起的一廂情願的自我欺騙。
“跳槽”之後，會有一段時間青黃不接，甚至影響到生活，我是不是做好了心理準備?
如果一切都是肯定的，那麼你可以“跳槽”。
不過，有很多事情常出人意料，事先的評估和判斷都很好，真正做下去才發現不如預期的那麼順利和樂觀，轉行也是如此。因此，除非真的迫不得已，我勸你還是別“跳槽”，其理由如下：
做事靠經驗，經驗則是累積來的，而不是可以從速成班學來的，速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫無關係的行業，等於是把過去所累積的專業經驗全部丟掉，那不是很可惜嗎?而且在新的行業裏，你又要花很多時間重頭學起，這種時間和精神的浪費相當驚人，何況還不一定學得好。
做事需要一定的衝勁，而人一到了特定年齡，衝動就會減少。在要收成的年齡“跳槽”，就算有衝動，也會少了許多，守成的心態反而會讓你在新的行業進退不得，於是一轉眼，四十歲了，五十歲了，光陰虛度，不堪回首，何必呢?
話雖這麼說，但我並沒有讓你委屈自己老死本行的意思，我隻是想通過考維爾的事例提醒你：“跳槽”的風險畢竟太大，若無大的決心和把握最好不要輕意去冒這個險，尤其不能聽別人說那個行業如何的好，就嫌棄起自已的本行，心動又行動。這種哪邊好哪邊跑的心態會讓你一輩子都在“跳槽”，一輩子不得安寧。50.莫把意氣當誌氣
好馬要吃回頭草某公司員工因故被雇主辭退，一個星期後，雇主又給她打來電話，並向她解釋，之所以讓她走人，確實因為自己當時心情不好，但公司現在仍歡迎她回去，而這位員工聽說後生氣地予以拒絕：好馬不吃回頭草!
還有一位男孩，他被女朋友甩了，心情十分痛苦，他深愛著這位女孩。過了一段時間，那位女朋友回頭向他認錯，並表示要與他重歸於好，而這位男孩為了維護自己的男子漢氣慨，便傲氣地說道：好馬不吃回頭草!
在日常生活中，我們經常聽到人們說這樣一句俗話：好馬不吃回頭草!是的，我們不能沒有做人的骨氣與人格。為了達到自己的某一目的而受人擺布，喪失應有的自尊與道德，實在不是一種可取之道。但在有些場合下，曲折迂回戰術確實能助你一臂之力。如果一味恪守“好馬不吃回頭草”這一信條，你就缺少了一種回旋的時間與空間，自己把自己的路給堵死了。
或許你會說：做人就是要有一種“好馬不吃回頭草”的誌氣，但你應該細想一下，如果你真的有誌氣，寧可當匹英雄的死馬，也不做一匹讓人瞧不起的活馬，那麼世人倒真應該為你立碑紀念了。但現實生活中，很多人卻是因為一時衝動、意氣用事而斷送了後路。況且在很多情況下，你完全有把握分清自己當時是憑一種誌氣還是意氣行事。絕大多數人就是在麵臨該不該回頭時，錯把意氣當成了誌氣，或用誌氣來掩蓋自己的意氣，明知自己已無草可食，而回頭草又鮮又嫩，卻怎麼也不肯回頭去吃!
當然，我們並不是教你老是去吃他人的回頭草，而不去尋找自己的生路。生活中很多事情都有多種可能與選擇，並不是不吃回頭草就必會餓死無疑。回不回頭，這完全是一種選擇，當你麵臨回不回頭這一選擇關卡時，請仔細想想：
第一，你現在有沒有草可以吃?如果有，這些草能不能吃飽?如果吃不飽，或目前無草可吃，那麼未來會不會有草可吃?在吃到草之前，你尚能支持多少時間?
第二，這些回頭草本身的草色如何?值不值得去吃?對你真的有何意義?
除了上麵兩點之外，你完全可以暫且不考慮別的問題，如一旦考慮麵子和誌氣，就會使你無法冷靜和客觀地對待自己。換句話說，你要考慮的是現實，而不是麵子和誌氣問題!
當然，回頭草有時是好，可是吃起來並不那麼令人好受，因為當你吃回頭草時，也許會碰到周圍人們的議論，甚至嘲諷，以至於讓你無法張口、消化不良!這裏，奉勸你一句話：吃你的草，管他人如何議論!你隻要認真誠懇地吃，填飽肚子，養肥自己就可以了!何況時間一久，別人也會忘記你是否吃過回頭草，而且當回頭草吃得你身強體壯，並且對他人大有幫助時，別人還會佩服你——果然是一匹好馬!51.工作不僅僅是為了“混口飯”
應當把敬業當成習慣道格拉斯在來到現在自己所在公司工作之前曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢。他在采購部門找到一個職位後就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計設法找到供貨便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識(其他部門提出需要買什麼，然後他隻要決定到哪兒買就行了)，但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。
公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。
道格拉斯的這種敬業精神值得我們每一個人學習和效仿。
具有敬業精神，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何工作都是“隨便做一做”，結果不問自知。
所謂“敬業”，就是要敬重你的工作!為何要如此，我們可以從兩個層次去理解。低層次來說，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。而如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來說，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終!
很多人都有這樣的感覺，認為自己做事都是為了雇主，為他人掙錢，因此能混就混，認為公司虧了也不用他們去承擔，他們甚至還扯雇主的後腿，背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，這樣做對你自己並沒什麼好處。工作敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必定會為你帶來幫助!把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做工作!經過一段時間後，敬業就會變成你的一種習慣!52.與上司相處有學問
10種雇主不可追隨有一位大學生畢業後分配到了一家貿易公司工作。他能力很強，也很上進，工作也十分努力，但一直幹了幾年，他還是沒有提升的機會，當時與他一起進公司的人有的都做了主管，可他還是一個最底線的員工。
其實，同事們都知曉其中的原因，隻是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司雇主一起檢查工作，當走到他的辦公室時，他突然站起來，對自己的主管說：“經理，我想提個意見，我發現咱們部門的管理比較混亂，有時連一些客戶的訂單都找不到。”也許他說的是事實，但此事絕不會為他帶來任何好處。
後來，這位大學生又換了幾家公司，但他不是挑錯了雇主，就是跟錯了人，一直到退休，也沒能混出個一官半職。
雖然說這個大學生本意是好的，但他忽略了人性的另一個方麵，誰也不願當眾出醜，即使有些人能做到前仇不計，但忘不掉當眾受辱的難堪的凡人更多!
如果你不小心當眾讓你的主管出醜和難堪，而且你也不想離職，那就得趕快向主管道歉，這是惟一可取的彌補措施，也許你的主管看到你的低姿態，會認為你當時並不是出於什麼目的，而會原諒你。如果不去道歉，後果會很糟糕——那會讓你無路可走，結果隻有“走路”!
在職場中，不但與上司相處要有一套學問，而且在找雇主時也要多個心眼，以下10種雇主不可追隨。
沒有成功經驗的雇主
如果你的雇主經常沾沾自喜地說：“我經曆過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。”這時你就應該懷疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺點，他不會總是經曆失敗。一個沒有成功經驗的雇主，又怎麼能肯定下次一定會成功?
事必躬親的雇主
如果你的雇主常說“無論大事小事，我不經手就一定會出差錯”，並引以為豪的話，你就應該想到，這位雇主肯定留不住人。雇主不問大小事都要親自參與，他怎麼能放心讓屬下獨立工作?特別是在事必躬親的雇主不在場的時候，無法獨立的屬下“出錯”的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的雇主常在身邊嘮叨。
朝令夕改的雇主
這樣的雇主可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，雇主可能在實行3天後取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。
喜新厭舊的雇主
每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之後被“杯酒釋兵權”了。這類公司員工的流動率通常都會很高。
感情生活複雜的雇主
這類雇主往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關係。你可以想像一個終日拈花惹草、緋聞不斷、將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的雇主，是根本無法冷靜地經營企業的。
魚與熊掌都想兼得的雇主
這類雇主既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
多疑的雇主
這樣的雇主所持觀念是人治勝過規章製度，這類公司通常沒有上軌道的製度。如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到雇主電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的“關切”。跟著這樣雇主工作，心理負擔之重可想而知。
言行不一的雇主
這類雇主最常說的一句話就是：“賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。”實際上，利潤是公司生存惟一命脈，又何必否認呢?
愛聽甜言蜜語的雇主
一般說來，雇主不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。
心胸狹窄的雇主
這樣的雇主看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。