“你對那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？對於做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“沒有！”
“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還留在辦公室研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然遇到他。
“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說實話，現在我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不努力學習；而後你痛下苦功，擔當的任務多了，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看。”
工作是人們創造美好生活的物質前提，也是體現個人價值的最好途徑。既然工作是必需的，何不積極工作，認真完成、全身投入，在有限的時間裏創造出最大價值呢？而且經驗告訴我們，一項工作完成的效果如何，雖然在一定程度上取決於工作能力的高低，更重要的則是決定於工作者的認真投入程度。更何況，認真投入會使人態度變得積極主動，辦事效率自然提高。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就沒有工作。你隻有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被老板毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
熱情工作：用激情創造成績
熱情，就是一個人保持高度自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作。所有的人都具備工作的熱情，隻不過有的人用習慣將熱情深深地隱藏起來。一個沒有熱情的員工，他始終完不成自己的工作，更別說做出創造性的業績了。
熱情是一種強勁的激動情緒；一種對人、事、物的信仰；一種強烈的情感。就是在極其平凡的職業中，極其低微的崗位上，也不自暴自棄，永遠讓心保持高昂的姿態。隻有把自己的工作做得更完美，全力以赴，自己才會有發揮本領的機會。滿足心中的渴望，這就是一種熱情，因為渴望本身就是一種不平凡的熱情。
研究表明：工作熱情的人可以彌補20%能力上的缺陷，反之，隻能發揮能力的50%。既然要從事這份工作，為何要吝嗇熱情呢？
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年。這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手：“他們不是人，是會飛的動物。”拿破侖對戰爭藝術一竅不通，用兵也完全不合兵法，就因為他和他那些不知道失敗為何物的士兵們，滿懷熱情從一個勝利走向另一個勝利。
一旦缺乏熱情，軍隊無法克敵製勝；一旦缺乏熱情，人類不會創造出震撼人心的音樂，不會建造出富麗堂皇的宮殿，不能征服自然界各種強悍的力量，不能用無私崇高的風險去感動世界……
對工作熱情，這是任何成功都必須具備的一個非常重要的品質。牛頓曾經說過：“無知識的熱心，猶如在黑暗中遠征。”同理，光有知識或者能力，而沒有工作熱情，也不能取得工作的進步，隻會原地不動，仍要故步自封。
有三個人，同時在紙片上把他們曾經見過的性格最好的朋友的名字寫下來，還要解釋為什麼。結果公布後，三個人發現他們都不約而同的寫了同一個人的名字，第一個人解釋了他為什麼選那個人：“每次他走進房間，給人的感覺都是容光煥發的，好像生活有煥然一新。他人熱情活潑，樂觀開朗，總是非常振奮人心。”第二個人也解釋了他的理由：“他不管在什麼場合，做什麼事情，都是盡其所能，全力以赴。”第三個人說：“他對一切事情都盡心盡力。”
這三個人是美國幾家大刊物的記者，他們見多識廣，幾乎踏遍了世界的每一個角落，結交過各種各樣的朋友。遊戲的結果是他們驚訝地發現，居然同時寫上了澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字，這正是因為這個律師擁有無與倫比的熱情，讓人們深刻的記住他的緣故。