如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力，這樣的人一定是我們企業的最佳選擇，也是任何一個企業的最優選擇。
那些在職場上表現平庸的人都有以下共性不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責麵對一切崗位製度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對於一切指導和建議都持抵觸情緒和懷疑態度；在工作和生活之中，動輒以瀟灑為借口，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽老板或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘墮落；如果沒有外在監督，根本就不好好工作對工作推諉塞責，固步自封……任何工作到了他們的手裏都得不到認真對待，最終他們得到的就是年華空耗，事業無成。以這種態度麵對工作和生活，還談什麼謀求自我發展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢？
隻要你還是公司的一員，就應該拋棄借口，丟掉腦中的消極懶散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇於負責的精神去麵對自己的工作，時時處處為公司著想。隻有改變自己的工作作風，主動清除自己頭腦中的錯誤思想，才能成為一個真正具備勇於負責精神的員工；才會被老板或公司視為支柱；才會獲得全麵的信任，並得重要職位，擁有更廣闊的工作舞台。這時候，自己的事業也就指日可待，勝券在握了。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人隻有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
責任意識，事關重大
林語堂曾經說：“中華民族是一個由個人主義者所組成的民族。他們隻關心自己的家庭而不關心社會。”也許這句話有些偏激，不過也從一方麵說明了我們國人的某些弱點。尤其是在企業裏麵，大多數人關心的隻是自己能賺多少錢，而不關心公司到底能賺多少錢。如果所有人都持這樣的心態，我們的企業怎麼可能做大做強？
我曾經聽一位企業老總講過這樣一個故事：
兩個人在交接一根針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然後一個方格子一個方格子地去找，最後一定把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法明確是誰的責任。
交針的人說：“我交給你為什麼沒拿好。”接針的人說：“我還沒拿好你為什麼就鬆手了。”結果吵得一塌糊塗。這就是某些中國人的劣根性，做事相互責怪，相互推諉，馬馬虎虎，應付了事，難以合作，缺乏自覺性，缺乏承擔責任的主動性。
我們不妨再來看另一個故事：
在武漢市鄱陽街有一棟六層的紅色大樓——景陽大樓。當時是一家英國設計所設計的，建於1917年。在20世紀末，一位設計師給企業寫來一封信：此樓乃我所設計，當時設計該樓的服務年限為80年，現在已到期，敬請注意該樓的安全問題。先別說設計所的變更，就連當時施工的工人現在存活的可能有沒有還不知道。而當時的設計師卻經過80個春秋還惦記著樓房的安全。這位設計師身上所體現的責任感，實在值得我們每一個人學習。他用事實告訴我們：責任能創造一切，責任能保證一切。
事情做不好的根本原因是什麼，可能每個人都有一番自己的見解。不管怎麼說，我認為，最關鍵的一點就是我們個人責任意識的缺乏，正是因為缺乏責任意識，才導致我們不是認真去做事情，導致我們講客觀不講主觀，講外因不講內因。
責任感落實到日常工作中是責任心。人們都熟悉的白衣天使南丁格爾，她的偉大來自平凡。她把護理工作當成是一種關乎人的尊嚴乃至人類文明的神聖事業，而這些恰恰是通過諸如采光、通風、消毒、夥食、臥具等細致周到的關愛體現出來。人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位的工作人員，係於責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多低級錯誤，包括本不應該發生的重大安全事故，就是因為缺少責任感才出現的。
為什麼每年都有那麼多的安全事故發生，就是因為我們某些人的責任意識不強；為什麼企業的產品會出現質量問題，也是因為責任意識的不到位所導致的。
對我們的企業員工來說，迫切需要學習的，並非什麼先進的理念和知識，而是最基本最樸實的一個課題：責任。
沒有責任感，一事無成
有一家工廠，在工廠的入口處，有一根生了鏽的大鐵釘被丟棄豎立在那裏。員工進進出出，於是不外乎會發生下列情形：第一種員工是根本沒看見，便抬腳橫跨而過。第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產生的危險，不過這種員工所持的態度又可能出現三種不同的類型：第一類心想別人會撿起來，不用自己多事，隻要自己小心，實在不必庸人自擾，於是視若無睹，改道而行；第二類會認為自己現在太忙，還有很多要事待解決，等辦完事後再來處理那根鐵釘；第三類則抱著小心謹慎、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起並妥善處置。
一個小小的鐵釘就揭示了無數人的心態，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完全沒有覺察環境的變化，直到下崗時，可能還不了解原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人第一類是屬於自私型，一切行動以自己的利益為考慮，隻掃自家門前雪，不管他人瓦上霜第二類是消極推脫的人，且找出一大推的理由來證實第三類是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、憂患意識，具有責任感。這種員工正是企業想要網羅的人才。