第二忠誠已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個人如果缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控製能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，忠誠則為“技能運輸通道”，“技能倉庫”中的技能，隻有通過“技能運輸通道”，才能到達“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什麼，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
企業寧願用一個十分忠誠七分能力的人，也不願意用一個七分忠誠十分能力的人。可見，忠誠的作用是多麼的巨大。
忠誠是美德，也是一種義務
在人類所有的美德中，忠誠是最重要的一種美德。所有的宗教教義都要求其信徒必須是忠誠的。上帝要求他的子民隻能信仰他，而不能信仰別的神明，絕對不能背叛他。在我們這個世界上，所有的統帥都要求他的士兵必須忠誠。拿破侖說：不想當元帥的士兵不是好士兵。他還說：不忠誠於統帥的士兵沒有資格當士兵。在這裏我要說：“一個不忠誠於公司的員工也不是一個好員工。”
如果你受雇於一個人，就向他發誓，忠誠地為他工作。因為忠誠是你的義務。你為他付出你的忠誠，你也將同樣得到他的忠誠。
如同你不能容忍別人對你的背叛一樣，你的老板也將同樣無法容忍你的背叛。忠誠地為他工作吧，你會發現你將獲得最大的利益。
人生最憎惡的就是背叛，所以人們就愈加珍惜忠誠。忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠。忠誠是對一個人的最深度的評價。戀人對於愛情，需要忠誠；朋友對於友誼，需要忠誠；員工對於企業，需要忠誠；甚至自己對自己也需要忠誠。
忠誠是一種責任。忠誠是一種義務。忠誠是一種操守。忠誠還是一種品格。
任何人都有責任去信守和維護忠誠，這是對自己所愛的人和所堅持的信念最大的保護。喪失忠誠，就是對責任最大的傷害，也是對自己品行和操守最大的褻瀆。
為堅守忠誠所付出的代價，得到的是榮譽。
為喪失忠誠所付出的代價，得到的是恥辱。
而誘惑——無論什麼樣的誘惑——既是忠誠最大的陷阱，也是對忠誠最大的考驗。麵對誘惑，有多少人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，也出賣了自己。
莎士比亞說：忠誠你的所愛，你就會得到忠誠的愛。
凱撒大帝說：我忠誠於我的臣民，因為我的臣民對我忠誠。
忠誠是相互的。如果缺乏對別人的忠誠，就別指望得到別人對你的忠誠。
在任何一個公司裏，如果你希望得到老板的賞識，得到升遷的機會，第一條法則就是你必須忠誠於他。無論你的能力多麼優秀，無論你的智慧多麼超群，沒有忠誠，沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有人會讓你成為公司的核心力量。
為了一點點個人的利益而犧牲公司的利益，這樣的人在世界的任何角落都不受歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。
在今天的商業戰場上，沒有忠誠的員工，任何一家公司也難以在市場上取勝。對一個職員來說，他必須忠誠於他的公司，這是公司能夠得以健康發展和運營的基本保證。你隻有忠誠於你的公司，公司才能得到發展，如果公司沒有得到發展，你個人的利益又從何而來呢？
任何一個公司的老板都希望他的員工是忠誠的，他們隻會重用那些對公司忠誠的人，而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外，哪怕他們多麼有才華。
忠誠定位，你的公司
作為一個雇員，如果你能忠誠於你的公司，對工作負責，那麼你肯定是一個容易成功的人。因為，由於你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發展。作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報於你。你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。
一個人想成功，必須幹出一些不同尋常的事情來。怎樣才能幹出不尋常的事情來，靠的是什麼？就是你的責任感和忠誠。
一個主管過磅稱重的小職員，也許會因為懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而得到修正，從而為公司挽回巨大的損失。盡管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍，正是因為這種責任感，才會讓你得到別人的刮目相看。或許這正是你脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任和忠誠。
喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失？於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不過是因為想博得別人的好感而表現自己。