一個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。
日本人是全世界公認的工作最敬業的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人們的讚揚。
在日本的公共汽車上，10個乘客中有9個是在打瞌睡的，因為工作太累，節奏緊張，所以不放過任何一個可以休息的機會。日本國土小，資源匱乏，沒有什麼伸伸懶腰就有飯吃的資本。要過得好，隻有拚命加玩命工作！
川田信彥還是學生時，他的一位相處多年的同學形容他：“他總是一邊喝酒一邊工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管滿地都是金屬零件。”
畢業後，他到了著名的本田公司從事機械工作，很快，他的自強精神給上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究開發部的領導人，1990年又被提升為首席執行官。經過幾年的艱苦奮鬥，他把本田發展成為了繼豐田和日產之後的日本第三大汽車製造商，在國外市場上的利潤也有了大幅度的提高。
他還改革了公司的經營風格，鼓勵雇員振作精神。他不僅與高級領導人交流，還通過征求意見、演講和舉辦酒宴等方式和各階層的職員接觸，以了解情況。他說：“我告訴大家要考慮效率、速度與成效，這樣才不為舊觀念所束縛。”
他很注重市場的反應，針對風雲變幻的市場，想出新點子。比如當他了解到年輕人喜歡“自由式”的汽車時，適時推出新款車，銷量大增。川田信彥可以說代表了典型的日本人：工作努力，講究效率，注重企業的凝聚力。
日本民族的敬業精神和做事務必求盡善盡美的性格與其傳統的“職人”作風關係相當密切。“職人”一般都具有很強烈的自尊心，他們常常把自己的工作做得好壞跟人格榮辱聯係起來。因此他們對工作的嚴肅認真、手藝的熟練巧妙有著超乎尋常的頑固追求。哪怕是對待十分不起眼的工作他們也務求盡善盡美，甚至超出使用需要，將其藝術化，並以此作風為自豪，為驕傲，為告誡其子孫的做人信條。由於日本這種傳統的“職人”精神浸透在日本這個民族的骨髓中，融彙在日本全社會裏，這就使得一般很普通的日本人也自覺不自覺地習慣於這種精神。
在敬業這一點上，日本人確實是我們學習的榜樣。
小澤征爾是日本裔的世界級指揮大師，他對自己的教學工作從來都是兢兢業業。即便到了70多歲的時候，隻要站到指揮台上，麵對樂隊，小澤征爾馬上就精力充沛，充滿激情，一點也不像一位超過七十歲的老人。他十分善於調動樂手的情緒。“他有一雙有魔力的手，”“他輕而易舉就能把我們帶入一個世界。”
在日本的一次排練間歇，一位中國記者問他：“不覺得累嗎？您看起來真是充滿能量啊！”小澤征爾調皮地翻翻眼皮，學小狗一樣把舌頭吐出來喘著粗氣，表示他實際上已經筋疲力盡了。他曾經在北京排練《塞維利亞的理發師》，有一次他靠在椅子上就睡著了。
正是日本人的這種敬業精神，成就了日本戰後經濟的騰飛。今天，我們中國正在飛速地發展，但是，如果我們不提高自己的敬業精神，我們個人、企業和國家的核心競爭力同樣無法得到增強。要提高我們的職業素質，必須從培養敬業精神開始。
敬業習慣，成功基石
在我們的企業裏，員工缺乏的並非智慧和能力。實際上，現在有才華的年輕人非常多，可是，為什麼一方麵很多企業找不到優秀的人才，而另一方麵卻有很多人還是找不到工作呢？最重要的原因，就是我們大多數年輕人缺乏敬業精神。
敬業精神，是現代人應該具備的職業道德。如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
我們可以從兩個層次去理解敬業。從低層次來講，“拿一份錢，出一份力”。也就是說，敬業是為了對企業有個交代。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，“敬業”所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不苟，並且有始有終！
很多年輕人初入社會時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。其實，這也沒什麼關係，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老板不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好呆下去呢？但有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧損不用我去承擔。他們甚至還扯老板的後腿，背地裏做些不良之事！稍加細致地想想，這樣做對自己並沒什麼好處。
我們不妨來看看下麵這個故事：
a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”b建議道：“我舉雙手讚成你報複！破公司一定要給他點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”a問：“為什麼？”b說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力後，他有了許多的忠誠客戶。再見麵時b問a：“現在是時機，要跳趕快行動哦！”a淡然笑道：“老總跟我長談過了，準備升我做總經理，我暫時沒有離開的打算了。”其實這也是b的初衷。
工作中，隻有付出大於得到，讓老板真正看到你的能力大於現有的位置，才會給你更多機會。工作敬業，表麵上看是為了老板，其實是為了自己。因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必定會為你帶來助力！因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有些人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。
養成敬業的習慣，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限。你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！
所以，“敬業”短期來看是為了公司，長期來看是為了你自己！此外，敬業的人還有其他好處：
第一，容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響！
第二，易於受到提拔。老板或主管都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業，他們求之不得！
當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處，不如過一天算一日。如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。