比高薪更重要的
維斯卡亞公司是美國20世紀80年代最為著名的重型機械製造公司，許多人畢業後到公司求職均遭拒絕。詹姆士是哈佛大學機械製造係的高材生，和許多人的命運一樣，但他並沒有灰心。他先找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動力，公司分派給他任何工作，他都不計任何報酬來完成。公司起初覺得不可思議，但考慮到不用任何花費，也用不著操心，便分派他去打掃車間的廢鐵屑。
一年來，詹姆士勤勤懇懇地重複著這種簡單而勞累的工作。為了糊口，下班後他還要到酒吧去打工。1990年初，公司的許多訂單紛紛被退回，理由均是產品質量問題，為此公司蒙受巨大的損失。
公司董事長為了挽救頹勢，招開緊急會議商議解決。當會議進行一大半卻尚未見眉目時，詹姆士闖入會議室，在會上，他把這一問題出現的原因做了令人信服的解釋，並且就工程技術的問題提出了自己的看法，隨後拿出自己對產品改造的設計圖。這個設計非常先進，恰到好處地保留了原來的結構優點，同時克服了已出現的弊病。
總經理及董事見到這個編外清潔工如此精明在行，便詢問他的背景以及現狀。經董事會的舉手表決，詹姆士當即被聘為公司負責生產技術問題的副總經理。
原來，詹姆士在做清掃工時，利用清掃工到處走動的特點，細心察看了整個公司各部門的生產情況，並一一做了詳細記錄，發現了所存在的技術性問題並想出解決的辦法。為此他花了近一年時間搞設計，做了大量的統計數據，為最後一展雄姿奠定了基礎。
由詹姆士從一個編外清潔工到公司副總經理這個過程可以看出來，在擇業時，有比高薪更重要的考慮因素，那就是個人的發展。擇業求職盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今後的發展機會，有時候也會占小便宜吃大虧。
擇業求職時，在機會和高薪的選擇上，以下方麵不能不注意。
首先，要關注企業發展的後勁，看看這個行業的產品發展方向是不是符合社會發展的需求，是否符合產業結構的調整方向。其中，尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業，不失時機地加入這些企業，對以後自己的發展相當有利。
企業的牌子也很重要，如果你有幾年在國際著名公司、國內著名企業的工作經曆，在同行中的“身價”就大不一樣。這種“品牌意識”在大企業中特別明顯。在把握企業選擇標準時，要特別注意企業的分配方式，可以選擇那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業。當然，能夠選擇到即將上市的企業那是更好的了，因為一旦上市，你手中的股權就是一筆很大的財富。
其次，要注重崗位。隨著國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發展機會等有著直接的聯係。比如，同樣是文秘專業畢業，你應聘部門文員，她應聘部門經理秘書，這兩者身份、待遇有很大的差別，而且對你今後的的晉升、尋找新的工作都有較大的影響。
第三，應當關注那些與自己今後發展密切相關的福利待遇。從個人今後的發展看，一個重要的方麵是接受教育培訓的機會，特別是那些可能拿到國際通用的職業資格證書的培訓。這些證書的含金量非常高，是我們實現理想就業的通行證。
西方一此學者認為，二十歲的不要考慮待遇，這個階段該是為未來的發展積累經驗，豐富自己的人力資本的時候。許多成功人士在年輕時的經曆都是比較艱苦的，比如曾憲碎、辛嘉誠等。
作為剛剛踏入社會的年輕人，在不具備自己創業的條件下，往往不去通過為別人打工獲得基本的生活保障。以便為將來自己創業或選擇自己所喜歡的職業奠定物質基。
但現實是，很多人在就業壓力下，往往隻是為薪水工作作著，除了薪水，他們不關心別的，問他們為什麼要選擇這份工作的時候，他們總是說“我迫切需要這份工作，因為薪水不錯”。
作為一個想要成功的人，你的這點心理未免太可憐了，你應該為將來的創業或者更大的提升做好準備。工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的多得多。
如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你是為工作而工作，而不隻是為工資而工作。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未來的發展道路，
所以，工資隻是工作的目的之一，你一定要認識到比工資更重要的東西，如果你隻為薪水而工作，那麼你隻能得到一份薪水，而同時會失去很多東西、正像你如果隻為吃飯而活著，那麼你就隻能維持著溫飽的生活。
那些為薪水低而對工作敷衍塞責、得過且過混薪水的人，雇用這樣的人，對老板來說簡直就是災難。而且長此以往，那些人在不斷降低自己的價值，斷送自己的未來和希望，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、滿腹抱怨的生活。
所以，對一個想要成就一番事業的人來說，老板支付給你的隻是薪水，但你一定要在工作中，回報工作以更多的價值，你要在工作中透支給自己更多的東西。
你應該感謝你的老板，因為老板不僅給了你一個工作平台，一個發揮自己潛力的機會，而且出資培養你，對於一個打工者來說，一定要善待老板。你要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多重要內容，這些同有限的金錢比較起來，其價值要高出無數倍。你應該對你的老板感恩！
有一位男士，妻子一直抱怨他長期沒有掙到錢，使家裏一直過著比較拮據的生活。她勸丈夫趕快找一份穩定的工作。這位男士說：“現在沒有穩定的工作，隻有穩定的能力。”他的話非常有道理。相信這位朋友最終一定會取得成功。
如果你不單純是為薪水而工作，而是全心全意地努力投人工作，你就會發現，你的工作能力會逐步提高；同時，你的薪水以及職位也會在不知不覺之間得到提升，而你自己也會對職業的快速發展而心情愉悅、信心滿懷。在工作中，有些人善於耍小聰明：要麼上班遲到、早退；要麼在辦公室與人閑聊。這些人自以為得計，但他們的損失將遠遠大於他們的所得。這種人，也許會得逞一時，但終將失敗一世，永遠與成功無緣。
所以，不要隻為薪水而工作，否則的話，你就會因為將眼睛緊盯著工資而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在隻裝著少許工資的信封裏，從而將人生最有價值的東西丟失了。
千萬不要把金錢看得太重，有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方麵給你補充“營養”，你就不應放棄。年輕人要時刻抱著學習的態度，看重待遇，你會失去很多東西。
要記住，金錢雖然是你生存的保障，但待遇絕對不是最重要的人生道路選擇！先就業，後擇業
在美國人的擇業觀中，“先就業後擇業”是目前一種普遍的求職擇業的觀念，也是今天乃至今後相當一段時間裏求職市場中一個無法逆轉的走勢。
就人的惰性而言，求穩是普遍的心態，誰都想“一錘定音”，一職定終身。但按現代的形勢實際上根本辦不到。
能不能“一職定終身”，不是由個人意誌所能定奪，個人在這裏的作用是十分渺小，也是無法抗衡的。
針對“先就業後擇業”的觀念，德雷科·鮑克建議，擯棄“專業對口”、“擇業一次到位”或是“專業技術走天下”等傳統的想法，換一個稍微輕鬆點，節奏不要太快，但最終目標記心裏的活法——先就業後擇業。
年青人在擇業過程中應該持有360度的全方位為自己找尋“人力資本升值”的準備，沒有一天建成的金字塔。每個職業人的腦子都必須裝有全球競爭，最新的企業時尚和管理模式等先進理念。這樣，才有“價值百萬的腦子，”才能夠不斷升值和創造財富的“人力資本”，才能夠在職場上成為“常勝將軍”。
在社會轉型期的職場是充滿著變數的。在當時當地看來是“朝陽行業”，你也很有信心幹它一輩子，也壓根兒不會想到“另起爐灶”。然而到了一定的時候，朝陽行業也變為夕陽行業了。你也得跟著轉型，雖說是有違“初衷”，但實是不得已而為之。其責任也不在你當初的選擇，而是形勢發展得快。
今天知識更新的速度比以往任何時候都快，尤其是高科技日新月異。求職當然要與時俱進，所謂隻擇一次業在實際上是根本行不通。先求職，後擇業，也是為形勢所“逼”，因為在現實生活中已經極難“一錘定音”，你惟有現實一點。生存是第一需要。“騎馬找馬”起碼有了喘息機會，可以相對地、較從容地尋覓其他目標。
這裏還有一個人生閱曆問題。對自身的職業定位，不是一開始就百分之百準確，且永遠經得起時間考驗。一般來說，隻有經過一定的時間的摸索，才會有較成熟的判斷。求職，隻有人適應社會，而不是社會專為你設計職業，一個較明智的做法是先求職再說，這是上策，至少有了一個緩衝期，這比急急忙忙“敲定”要相對成熟。我們也不必為當初的不成熟而羞愧，凡事總會有個過程，你想免也免不了。
美國人不反對跳槽，所以美國人才的流動性很大，一個人一生平場更換職業多達12次。但跳槽行為多在自己的專業和熟悉的領域內，他們認為學有不同，專業主攻，這樣更能利於他們的所學，發揮自身的優勢。人隻有發揮自身優勢，才能找到合適的職業體現自身的價值。
“先就業後擇業”是為了提高就業率采取的一項措拖，但經過哈佛大學的一項調查顯示，這種求職者的“成活率”隻有10%，也就是說有90%年青求職者背叛了老東家，為企業帶來損失，並影響了個人的誠信形象。德雷科·鮑克認為，年青人應慎重對待第一份工作，盡可能做到盡善盡美。
第一份工作可以給你很多在課本裏學不到的東西，為職業生涯的起步打下基礎。不要為按部就班、重複單調的工作而苦惱，因為他可以使你體會到就業的氣氛，鍛煉你的耐性；可以使你感受到競爭的氣氛，鍛煉你的應變能力。
瑪麗是個商品推銷員，這是她畢業前壓根兒也不想幹的工作。她想做的是公關。經理對她說：“如果你能說服別人購買你的商品，你自然具備了公關能力。”
瑪麗覺得，暫時用這份工作鍛煉鍛煉能力也是好的。她一天到晚站在商廈門前向過往行人推銷新產品，盡管說得唇幹舌燥，站得腰酸腳乏，但她自得其樂，因為她每天向各式各樣的人推薦和介紹新商品，無形中鍛煉了應對各種人和說服他人的能力。她到現在還沒有換工作，是因為她認為這份工作很有挑戰性。她已經喜歡上了這份工作。
資曆往往能發揮出乎意料的作用。某大酒店在三年內流走了1300人，而其中大部分都受聘於其他酒店，擔任比原來更高一級的職位。是因為他們在五星級酒店工作過，積累了豐富的經驗，有相當的資曆。
倘若你曾在比較著名的政府機構、企業工作過，那麼這對你無疑是一次寶貴的經曆。別人會認為你受過訓練或工作經驗比較豐富。即使你以前工作過的單位不值一提，人家也不會將你當成生手。所以說，第一份工作對剛出校門的學生來說是相當重要的，好好珍惜吧！最起碼他會使你今後更易找到工作。招聘廣告不是經常注明“熟手”、“有經驗者優先錄用”嗎？
許多公司對新錄用的職員都要進行上崗前培訓，這也許是你第一份工作所獲得的最重要的東西。如果有可能，選擇一些培訓工作做得好的機構工作，既能受到有益的訓練，又可以領到工資。即使你所在的公司不提供訓練，在實際工作中，你同樣能向老職員學到許多有用的東西，這對你日後的發展大有好處。
所以，你最好不要因為不喜愛這份工作就不做或者不積極去做。的確，社會的發展給你提供了許多自由擇業的機會，你可以從眾多的廣告中找到一份適合你的工作。但社會的發展也是不平衡的，由於種種原因，能夠提供的條件是有限製的，工作的選擇也就未必能隨心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜歡做的事。如果你不能靜下心來將第一份工作幹到6個月以上，很難想像你具備成功所必需的毅力。因為在日後的生涯中，你無疑還會碰到許多不喜歡的事，一遇上就當逃兵，怎麼能取勝呢？好的開端是成功的一半，順利起步將給你整個事業帶來好兆頭。安下不安分的心
誰都想擁有理想的工作，但現實與理想總是發生衝突。理想不能沒有，而且要有一定的高度。但是，這並不意味著你要放棄現實。適當地結合理想與現實，不要誌大才疏眼高手低，大事幹不來，小事不肯幹。懷有這種擇業心態的人，最後的結局是非常可悲的。
盡管就業形勢各國均有所不同，但對於求職擇業者而言，受工作經驗等各種因素的製約，要一開始就想找到一份理想的工作是有一定的難度的。因此，這就需要改變觀念，先就業後擇業。沉迷夢想而不知行動的人，永遠不會取得成功。