選擇成功的公司
如果你對自己基本上有了一個客觀和清醒的認識，那麼要祝賀你。然而，如何能夠知彼，卻依然不是一件容易的事。比如說，選擇一家成功而且適合自己的公司。
很多年輕人經常麵臨這樣的選擇：有兩家公司都要我，一家是財富500強之一，但職位較低，工作內容好像也比較單一；一家是小企業，職位聽起來還不錯，同時可以鍛煉自己的綜合能力。我該選哪家？
大公司部門間分工比較明確，部門之間工作的銜接與溝通也做得很好。在大公司裏，管理過於僵化，而且總是優秀人才的集中，如果不是特別地優秀，總難以脫穎而出，得不到有效的鍛煉，不利於短期內個人成長，還容易讓人看不到前途而產生悲觀思想。
小公司有不錯的行業背景和發展潛力，並且具有強大的生命力和發展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業共同前進，最後成為“雙贏”的結局。在小公司裏，有著相對寬鬆的發展空間。往往是身兼數職，更有機會獨當一麵，有機會接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經過這樣的鍛煉和考驗後，個人職業綜合素質會得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求，發展是必然的趨勢，在小公司裏的職業發展線路也可以成就優秀的職業經理人。而且，伴隨著公司成長的人才，為公司發展作出貢獻的員工，無論走到哪裏都會被人重視和重用的。
許多優秀的人才因為選錯公司而使自己陷進將來失敗的境地中。不過，公司真的失敗了也好，至少還有機會重新開始；最糟糕的是公司一直不死不活的處於維持狀態，這樣使優秀人才和公司一樣沒有任何進展。起碼你浪費了幾年的時間，而且是人生中最寶貴的幾年時間。
無論你如何優秀，如果搭乘泰坦尼克號，能否平安上岸，還得靠運氣。因此，把自己和一個注定失敗的公司綁在一起，是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和實力往往體現著個人的資力，會為未來打下好的基礎。個人的未來往往和公司的未來密切相關，因此，首先要進人前景光明的公司。
選擇公司應該遵循以下這些原則：
——選擇有發展前途的公司，這家從事的是否是朝陽行業，一個有前途的行業。
——選擇有良好氛圍的公司，而且該公司的文化、辦公氣氛要適合自己。
——適合自己的，自己的特點和素質和公司業務相關。
——自己能得到較大發展的，能夠學以致用，自己能夠在這家公司獲得較大的發展。
另外，一家優秀的公司才能發揮你的能力，成為你實現個人價值的最佳平台，隻有這樣，你的工作才有意義。我們找工作都是為了找一份好工作，那麼，就請你認真選擇工作平台——公司，一家真正優秀的公司。
就業是雙向選擇的，就業者在展現自己的才識、素質、能力的同時，也要認真考察公司是否適合自己，你可能要為之工作的公司是否是一家成功的公司？
一般來說，要識別一家優秀的公司，你可以從以下這些方麵對照。
(一)公司從事有前途的行業
我們可不希望自己的公司在幾年後就逐漸衰落，天天走下坡路。選擇從事一個有前途的行業的公司，會使你終生受益，你的生存質量和狀態完全可以得到保障。在一個破落即將倒閉的公司做總裁還不如在一個生機勃勃很有發展前途的公司做個主管，這個道理誰都知道，但是真正選擇起來，還是有點難度。
(二）公司的經濟狀況
你選擇公司的基本依據應是它的經濟狀況，而它當前與未來的獲得性以及它的長期發展前景則應當是你決定選擇這個公司的關鍵因素。在你選擇的時候，你必須正麵考慮一些有關公司經濟狀況的問題。關於這些，你可以從公司的待遇水平，福利水平等方麵考察。
另外，考慮一下公司所處的整個經濟環境怎麼樣，以及公司自身的適應能力，這也是你選擇的關鍵。
(三）公司員工的精神狀態
如果對上述所有問題的答複還不足以使你肯定該公司是否成功，你也許應該再深入一步，開始考察公司內部的工作狀況了。也就是說，現在該探討你所在公司內部的整個風氣和員工的精神狀態了。
——員工普遍心情舒暢還是精神不振？
——人們是否感到自己得到了充分的嘉獎？
——公司內部有良好的人際關係嗎？
(四）員工的責任感
盡管人際關係和員工精神狀態都很重要，但是你應關注的還有你的同事對公司及其目標的責任感如何。這個因素對該公司的經營管理也很重要。你應該問問自己下麵這樣一些問題：
——員工們是否都全身心地投入到了手上的工作中？
——在你所在的公司中，員工流動量是否很大？
如果公司得不到它的員工們的全力支持，你就要仔細想想，你為什麼要去那裏工作？
(五）公司的管理水平
你需要考慮的還不僅是你的同事們的精神狀態和責任感。不管公司員工的幹勁和動機如何，如果從來沒人一清二楚地告訴過他們關於公司的目標和工作方法，那麼這個公司很快就會敗落。
——項目的內容是否布置得很清楚？員工的工作是否交代得很明白？
——員工都明確自己在公司中的作用嗎？
——員工們是否明確怎樣完成公司的目標？
(六）注意虧損部門
通常，人們去了解一家公司，發現它大有前途並且贏利很多，於是認為自己到這樣的公司工作是一個正確的決定。但是他們不知道，這家公司總體來說是贏利的，可他們去的那個部門卻是虧損的。這樣的公司我們就需要萬分小心，首先要觀察自己所在部門是不是核心部門或者必需部門(比如辦公室，財務部，人事部），如果不是，就應該通過各種渠道了解真實的情況。
(七）公司的企業文化
在選擇工作時，人們很少考慮到公司的企業文化。可是，如果你隻注意工資或提升等表麵因素，那麼等你發現這個公司的企業文化與你的企業文化相抵觸，或是它的價值觀同你的價值觀相衝突時，你就會感到在這裏呆不下去。
不管怎樣，有一件事是確定無疑的，那就是在你不滿意的環境裏工作，你肯定不會獲得成功。當你選擇工作時，你實際上是在選擇一整套價值觀，在選擇處理人際關係的方式和生活方式。
無論你討厭還是喜歡你工作過的公司，很大程度上是由於企業文化上的因素。你自己過去的工作經曆會告訴你，企業文化能夠影響到你在那裏工作是否心情愉快。
(八）實地考察
最後最好能去實地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的適合你。
——通過觀察這家單位的辦公場所、辦公設施等有形資產，你會對這家公司形成一個基本的物質判斷。它是井然有序的，還是雜亂無章的？它是新的，還是舊的？它是很大的，還是很小的？
——一般公司都會有自己的企業文化或者企業口號，你要留心觀察和琢磨這些地方，這往往是企業的意誌、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能，你可以查閱一下公司的宣傳資料或者內部刊物，了解它的曆史，同樣重要的是這種曆史是以何種傾向寫成的。對於任何公司來說，宣傳冊上所流露出的態度和信息都是它所提倡，或者希望的主流價值觀。你以此來判斷這種價值觀是否適合自己的發展。
——另外，如果可能的話，你還要了解這家公司在曆史上都經曆了哪些挫折和教訓，由此提倡什麼，或者排斥什麼？你要將這些原則牢記在。並且引以為戒。
——還有一點很容易為人們所忽視，但同樣非常重要：你要觀察人情，留心員工之間的隻言片語。這些細碎之處，才往往容易流露出一個公司真正的理念和文化。鎖定擇業的目標
21世紀，全球進入完全競爭的時代，未來的職場競爭更冷酷、無情——適者生存，不適者淘汰。這樣一來，無論在職者或準備就業的人，唯有不斷調整自己的心態、觀念和行為，才能永遠在職場中取得競爭的優勢。
在人的一生中，每時每刻都存在著選擇。可以說，人生中最愉快的莫過於選擇，最痛苦的也莫過於選擇；成功是選擇的成功，失敗是選擇的失敗。選擇職業也是一樣。
有這樣一則寓言：在幹枯的草原上，一頭小毛驢正艱辛地尋找著青草，它已經好幾天沒有吃到食物了。突然，好運降臨了，在它左右兩邊各出現了一堆青草。這兩堆草都是綠油油的，與小毛驢的距離也都相差無幾。小毛驢對此犯了難，先吃這一堆還是先吃那一堆呢？在猶豫不決中，小毛驢被活活餓死了。
死在兩堆青草中間的小毛驢無疑是在告誡我們，不懂得選擇，不會取舍，隻能眼睜睜地“餓死”。如果小毛驢立刻抉擇，去吃其中的一堆青草，它決不會餓死。如果小毛驢能明確自己隻是想吃草，活下去，就沒有必要在兩堆草之間猶豫不決，隻需走到左邊或右邊，就可以讓自己的機體充滿生存的能量。
在選擇職業中最容易出現這種猶豫不決的心態，盡管人人都說無法容忍遲疑不決。猶豫是思想和意誌的搖擺。猶豫是思想和意誌的搖擺。猶豫愈久，就愈消失時機，消失你的意誌……
年青人在進行職業生涯規劃時，更應學會選擇；猶豫不決，輕者讓你失去一次機會，重者甚至可以讓你的生命失去意義。成功者，都是在求職過程中會選擇的人。通過對上千名哈佛畢業生跟蹤調查發現，大部分擇業失敗者都出現“毛驢的猶豫”現象。
而且對求職失敗者調查發現，很多人之所以猶豫不決，不懂得選擇，主要是沒有明確的職業目標。正如氧氣之於生命，選擇職業生涯的目標也是絕對必要的。如果沒有氧氣，沒有人能夠生存；如果沒有職業目標，將會失去選擇職業的能力和意識。