氣質對擇業的影響
氣質，是一個心理學名詞，是指人們心理活動的速度、強度、穩定性和靈活性等方麵的心理特征。它特別表現在情緒狀態產生的快慢、情緒體驗的強弱、情緒狀態的穩定性和持久性，情緒變化的幅度以及語言、動作的速度等方麵。它使人的全部活動都染上某種獨特的色彩。因此，求職者在求職擇業時正確認識自己的氣質類型是十分重要的。
一般說來，人的氣質可分為四種類型：
多血質，其特征是情緒興奮性高，性情活躍，外部表現明顯，反應敏捷，善於交際，但注意力和情緒容易轉移。
膽汁質，其特征是情緒興奮性高，直爽熱情，精力旺盛，情緒體驗強烈而持久，但抑製能力差，反應速度快卻不靈活，容易激動，急躁，易怒。
粘液質，其特征是情緒興奮性較低，安靜沉穩，內傾明顯，自製力強，外部表現少，反應速度慢但穩定性強，偏固執、冷漠。
抑鬱質，其特征是情緒興奮性低，但體驗深刻，反應速度慢而不靈活，好靜，內傾，感受性高耐受性低，往往是多愁善感的人。
人的氣質是在神經活動類型的基礎上形成的穩定的心理特征，實質上是神經類型特征在人的行為上的表現，它隻表明人的心理活動動力方麵的差異，而不表明人的氣質的優劣，更不能決定一個人活動的社會價值和成就的大小。在現實生活中，純粹是某一類型氣質的人畢竟是少數，由於人們受教育程度、身體狀況。生活閱曆的不同和年齡的變化，其固有的氣質特征還會發生不同的變化，大多數人的氣質類型都是屬於混合型的。了解了氣質類型及其特征，就可以大致判斷出一個人的氣質傾向。這裏需要特別指出的是，氣質類型是可以在實踐中改變的。也就是說，你可以根據自己的氣質型選擇職業；反過來，不同的職業活動也可能改變你的氣質特征。
根據國外職業分類規範和國內心理學界的研究成果，職業氣質可以分為十二種類型。
一、變化型。
這些人在新的、意外的活動或工作環境中感到愉快，喜歡工作內容經常有些變化。在有壓力的情況下．他們的工作往往很出色。他們追求多樣化的活動，善於將注意力從一件事情轉移到另一件事情上。典型的職業有記者、推銷員、采購員、演員、公安消防員等。
二、重複型。
這些人適合連續不斷地從事同樣的工作，喜歡按照一個機械的、別人安排好的計劃和進度辦事，愛好重複的、有計劃的、有標準的工作。典型的職業有紡織工、印刷工、裝配工、電影放映員、機械工及中小學教師等。
三、服從型。
這些人喜歡按別人的指示辦事，不願意自己獨立做出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負起責任。典型職業有秘書、辦公室職員、翻譯人員等。
四、獨立型。
這些人喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動，在獨立的和負有職責的工作環境中感到愉快，喜歡對將要發生的事情做出預測。典型職業有管理人員、律師、警察、偵察人員等。
五、協作型。
這些人在與人協作工作時感到愉快，善於讓別人按自己的意願辦事，也能按別人的意願辦事，很想得到同事們的喜歡。典型職業有社會工作者、谘詢人員等。
六、孤獨型。
這些人喜歡單獨工作，不願意與人交往，較合適的職業有校對、排版、雕刻等。
七、勸服型。
這些人喜歡設法使別人同意自己的觀點，一般通過談話、寫作來表達思想，對別人的反應有較強的判斷力，且善於影響他人的態度、觀點和判斷。典型的職業有政治輔導員、行政人員、作家、宣傳工作者等。