分析自身的劣勢
卡耐基曾說，人性的弱點，並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。
再如經驗或經曆中所欠缺的方麵，也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從末接觸過。如果你是在轉換職業………這都說明經的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到而一味地不懂裝懂。這對擇業非常重要。
當我們了解自己的優缺點之後，要注意以下兩個原則：
一是揚長避短。雖然對優點的管理可以為我們帶來更大的增殖效應，但根據著名的“木桶原理”，一個木桶能盛多少水不取決於桶壁有多高，而是取決於桶壁上最低的木板的高度，所以我們既要揚長，也要避短。在努力創造優勢效應的同時，也要規避短處可能給我們帶來的負麵影響。
二是尋找機遇規避威脅。這也就是要求人們更加關注外部環境可能帶來的影響，像企業一樣經營自我是離不開市場的，隻有找到你的優勢與市場潛在機遇之間的契合點，規避可能會對你發展產生不利的潛在的市場威脅，你才有可能得到更好的發展。
這樣，你就可能會在求職擇業中找準方向，而不是挑肥揀瘦、盲目地跟從他人找“大西瓜”。一個人成功與否，不在於他所從事的工作性質，而看他是否盡了自己最大的精力，是否把自己的特長發揮出來。
因此，在擇業過程中，放棄“揀大西瓜”的心態，把自己了解詳細，看自己真正想要什麼。否則到最後，你不但揀不到“大西瓜”，甚至連顆黑芝麻也撈不到。
因此，每個人都要盡快判明，所在的職場是否有開墾價值?如果有，好好珍惜，加倍努力；如果沒有，就應果斷離開，放棄這個無緣的“大蛋糕”。