第三，如果父母經常隨意批評、否定孩子，甚至指責、訓斥孩子，孩子就會喪失自尊心和自信心，會感到自己很笨、事事都做錯，這種體驗幾經反複固定下來，就會使孩子形成自卑的心理，他總認為自己什麼都不會、都不行，誰都不如，於是幹脆一個人縮在一旁不敢出聲、壓抑自我。久而久之，孩子就會習慣於生活在角落，不願跟人溝通。
在日常生活中，父母不妨采用一些肯定的評價，如經常說“雖然你沒有成功，但我仍要表揚你，因為你已經努力了”，或者“你一直在努力，再加把勁兒，一定做得更好”。多肯定和鼓勵孩子，多跟孩子進行肢體接觸，如愛撫、點頭、微笑、誇獎等，會收到意想不到的效果。
還需要提醒父母的是，如果孩子體弱多病，那也可能會導致他自卑、心情抑鬱，不愛交際。因此，關注孩子身體健康，也是保證他心理健康的一個方麵。節假日時，父母要多帶領孩子投身到大自然中去，如旅遊、登山、遊泳等。這些活動不但可以培養孩子勇敢、樂觀的精神和耐性，還能增強孩子的體質，使孩子在集體活動中變得開朗起來。
父母小貼士
家庭環境對孩子來說至關重要，這就好比什麼樣的土壤會決定長出什麼樣的植物一樣。因此，做了父母的人，千萬不要再放縱自己的“壞脾氣”。父親多展現自己寬厚的一麵，給孩子安全感；母親多將溫柔、可愛的一麵表現出來，打造一個充滿溫情的家，這就是對孩子成長最好的幫助。
2.缺乏熱情，孩子難有美好的未來
美國著名的心理學家、作家杜利奧曾經提出，一個人如果精神狀態不好，一切都將處於不佳的狀態。他指出，人與人之間隻有很小的差異，即所具備的心態是積極的還是消極的。但這種小差異卻會造成巨大的人生差別，也就是決定著一個人成功還是失敗。成功人士的首要標誌，就是他有熱情積極的心態。如果一個人心態積極，對事物充滿熱情，那麼他就成功了一半。這被稱為“杜利奧定理”。
生活中我們不難發現這樣一個規律：凡是在各領域比較成功的人，幾乎都是精力非常充沛的人；而在生活中比較快樂的人，往往也是那些不管對什麼事情都充滿熱情的人。相反，那些總是無精打采、滿口抱怨的人，多半是生活在底層、碌碌無為的人。這說明，一個人的熱情，是他進取的動力，也是擁有良好人際關係的前提。一個缺乏熱情的人，他的生命也不可能有多麼精彩。正如美國作家愛默生所說：“如果一個人缺乏熱情，他是不可能有所建樹的。熱情像糨糊一樣，可讓你在艱難困苦的境地中緊緊地粘在這裏，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，發自內心的有力聲音——‘我行’。”
熱情到底能給一個人的生活帶來多大的改變？麥當勞的老板柯洛克的故事可為你解答之前個問題。
麥當勞餐廳最初是由麥當勞兄弟創立的。然而，它能發展成為連鎖店遍布全球，要多虧當時從麥當勞兄弟手中買下它的雷·柯洛克。
柯洛克在加入麥當勞之前，做了30年的推銷員，並且一直業績平平。但他對生活總是充滿著熱情，他經常堅定地說：“我始終相信，生命中最好的時光，還在前麵。”因此，在52歲那年，他不顧親友的反對和他人的嘲笑，義無反顧地加盟了麥當勞。但由於當時餐飲業競爭非常激烈，麥當勞公司很快就陷入了低迷期，這讓麥當勞兄弟萌生了退意。柯洛克經過反複思量，決定接手這個當時看起來是“爛攤子”的公司。他以260萬美元買下了麥當勞公司，並以更加科學的管理方式進行經營。盡管不斷遇到各種危機和難題，但柯洛克始終沒有放棄。這時，柯洛克年邁、帶病的身軀承擔如此大的工作壓力，已經令當時不看好他的人吃驚；而更令他們大跌眼鏡的是，麥當勞憑著美味的食物和親切的服務，越來越受到人們的喜愛。麥當勞公司不斷擴大，到柯洛克逝世前5年，已經成了和萬寶路、可口可樂齊名的三大品牌之一，在全世界已經有了5000多家分店，是當之無愧的國際快餐連鎖巨頭。
這向我們說明，一個充滿熱情的人，總是對生活有著積極的心態，願意嚐試一些“可能”，直至最終獲得成功。正是由於柯洛克有著對生命的無盡熱情，他才能堅持不懈地在每一次機會到來的時候付出努力，最終創造了麥當勞的輝煌。