按照這三條，我們仔細審查了招聘人員的登記表。從應聘人員中我們找了八個 人，四個男的，兩個有摩托車，兩個自己有駕照，家裏有車。雖然是破麵包車，但能 用就行，油錢由公司負擔，並且每月多給200塊的工資。還有四個是女的，一個28歲 的大姐叫方媛，以前在本市一家食品外資企業做商場維護，和各大商場很熟悉。還有 三個都做過促銷員，嘴皮子比較利索，關鍵是登記表裏麵，有兩個父母的身份我比較 感興趣。
另外，我們公司以前的老員工叫馬步方，今年25歲了，自己家裏有一輛小飛虎， 就是很小的那種小貨車，但是好久沒開了。我讓他開去修理好，公司出維修費用，把 他也調到我們這個部門。
給員工培訓期間，韓守寶跟我說，孫鵬、王誌剛和劉謙都不在秀秀公司幹了，他 們幾個都想來找我，但是都覺得不好意思，便找了韓守寶要他帶個話，問問我們這裏 收不收他們。我想想，既然我們正值用人之際，那就讓他們來吧，但是工資和待遇與 新員工一樣，下了班可以和我稱兄道弟。上班時，不好意思，他們就是剛被聘的，沒 有老關係之說。
周盈盈提醒我，貨物已經來，就必須找一個會計、出納或者庫管員了，一邊負責 每天的貨款回收，一邊盤點每天的貨物。這小丫頭，細心程度和統籌安排的能力已經 超過我了。這是一個必須自己人幹的活，每天和現金貨物打交道，不放心的人可不敢 給他，我上過當的。在沒有合適人選之前，我就極力讓她先幫我管理著，周盈盈拗不 過我的死纏爛打，隻好先接了下來。不過和我約定，一旦有合適的機會，找到合適人 選，她便放手，也來參加代理銷售。按照她的話，她這是開發第二職業，任何一個學 習鍛煉的機會她都不能錯過。
孫鵬、王誌剛他們來了，看著韓守寶和周盈盈的手機，很是有點羨慕。大年初一 時，我去過湯季青家拜年，但是張總和他都沒在家，湯季青的姐姐接待了我，隻說春
節期間張總和湯季青去外地了，過完節才回來。
他們這一來，我也順便打聽了一下湯家的情況。從他們口中，我也基本了解了湯 家目前的情況。
我走了以後，湯季青就被調到東北一個大批發市場看門麵去了，而他們三個也 先後被派出去好幾次，北京的秀水和南方的廣州都有自己的攤位了。湯家的生意還是 越來越好，但是這三人沒事的時候就守著自己的那攤位，由於靠總部太近，客戶都直 接去總部拿貨了，攤位的效益也逐漸不好，費用也不夠支撐下去。年底的時候張總就 把三個攤位合並了，讓楊經理派人負責，說年後他們三個全部派往外地，每人一個地 區，去開發市場。三人合計了一下，覺得自己可能勝任不了，又或者嫌張總給的外派 費用不足以開發出外地的代理市場，便在前幾天一起辭職了。張總也沒多阻攔，但是 每人都多開了半年的工資。
從他們的談話中我能理解張總的心態，她是被“公主服飾”搞怕了，外人一旦待 的時間長了，就了解公司的內情，有可能自己出去獨立門戶。所以張總總是擔心無謂 的競爭，總是在關鍵時候換血。為什麼我走的時候張總沒有阻攔？因為短短幾個月， 我所消化和領悟的東西已經比較可怕了。還有一點，我的心思沒和張總在一條戰線 上，而是和她不爭氣的兒子站在一起。一旦我這種頭腦成了她的競爭對手，那可以想 象後果……張總的思維是：害人之心不可有，但是防人之心不可無。