在確定王明秀離開酒店房間後，莊嚴立刻從床上爬起來。他承認自己不應該采取裝醉的方式來讓這種奇怪的感覺蔓延下去，但是他不知道該如何再次麵對和王明秀在房間獨處的場麵，因為在剛入門的那一霎那他回想起來那晚自己的胡亂行為。與其無法處理這樣的尷尬場麵，不如裝醉，假糊塗的當做什麼事情都沒有發生過一樣。
莊嚴拿出手機，她確定是羅欣發過來的，因為這已經成為習慣了。翻了一遍沒有找到短信後，他確信是被王明秀刪除了。當然，他更怕她給羅欣發信息，或者記下羅欣的號碼。莊嚴越想覺得內心越發慌，便撥通了羅欣的電話。
“親愛的，我剛剛給你回複的短信還沒有編輯完就不小心發過去了。你看了嗎？”莊嚴說。
“你什麼意思？不想讓我見你的父母，回來後就別再來找我。”羅欣氣呼呼的說。此時，莊嚴確信王明秀回複了羅欣的短信，而且是很嚴肅的拒絕態度。他更加確信，王明秀的行為全因自己而起，他被她暗戀上了。當然，他也不願意去過多的思考和揣測王明秀是個怎麼樣女孩，他隻能繼續裝作對那晚發生的事情一無所知。
“怎麼可能呢，我們也是有約定的，今生非你不娶了！”莊嚴說。
“我們的約定？那你告訴我，這個約定是什麼。”羅欣確實很模糊這個概念，她印象中雖然和莊嚴有過親密的身體接觸，但是從來沒有在兩廂情願下做出過親昵的舉動，何來愛撫後的約定。
“你自比‘巴根草’，但卻是我生命中的‘睡火蓮’；我的夢裏無數次和你默默相視，情定終生，這是我們彼此相愛不分離的約定，你不覺得嗎？”莊嚴說。
“誰知道你夢裏的那個人是不是我？況且你是我的現實，而不是夢。”羅欣說，“就這樣了，我要忙了。”
“別，我很想你！一會給我微信張照片過來，感覺很久沒有見你了。你有想過我嗎？真話。”莊嚴說。
“當然想過，想著你回來收快遞，我就每天不用那麼心畏懼了。”羅欣說完便匆忙的掛斷了電話，“認真學習，勿忘使命哦！”
其實每個女人都有她溫柔可愛的一麵，即使爭強好勝的女漢子。莊嚴就這樣想著羅欣的樣子如饑似渴樣的美美地睡了一晚，不禁感歎：愛著一個人和被一個人所愛著，連夢都是幸福的。第二天早上，五點剛過就到達了站點。
“邵經理還沒到，其實你也沒有必要過來那麼早，所有快遞公司早上的操作流程都差不多。”尤利說。
“大不一樣哦，就說你們這站點，雖然分揀場地小、貨物多、還要克服狂風暴雨的惡劣天氣，但是工作井然有序，就應該值得去琢磨一下管理門道。再比如，你們這裏是每個人都配有手持終端，很多的操作員工自己就搞定了，為管理者分擔了不小的壓力；而很多的快遞公司，都是一線管理者來做到件、發件、簽收和問題件登記等等，每天就這樣的事情都忙的不可開交。”莊嚴說。
“這個是滿足公司發展和消費者需求的結果，小公司自然是沒有實力和集團公司相比。戰略層次，未雨綢繆那不是我們所思考的問題。快遞員每天想的就是快送件、多收件，安安全全、順順利利的，這才是最真實地生活。”尤利說，“快遞被簽收的舒服感覺可不亞於領導者做出某項決策。”
“這不衝突，員工的生活狀況是公司的寫照，利益是一體的。沒有賺錢的員工而虧損的公司，更沒有紅紅火火的公司而員工基本生活都無保障。在這種特殊意義上來說，員工不僅是生產力，更是公司存在可能的根本因素。”莊嚴說，“如果一個公司裏麵都是執行力強、鬥誌昂揚、勤奮敬業的員工，那麼這個公司不可能不財源滾滾；相反，如果公司裏麵全是牢騷滿腹、好吃懶做、偷奸耍滑、得過且過的人，那麼公司也不可能成長壯大。往往好的環境可以影響一群人奮進，而某一個人的惡習要帶壞整個團隊。”
“你說的這個有道理，作為基層管理者感觸頗深。先前我們站點因為把關不嚴，招了個嗜賭成性的員工。剛剛入職的時候沒有發現，過了兩個月就覺察他每次都以各種借口拖欠物流款，而且很有規律性的。再後來，竟然在站點公開和幾個員工賭錢。賭錢的人最終都是窮困潦倒，所以他也不例外。後來欠的物流款超過了他的工資，站點就停發了他的快遞，並且扣發了工資，予以勸辭。幸虧及早發現，不然後果不堪設想。”尤利說。
“嗬嗬，這叫‘一隻老鼠壞鍋湯’。”莊嚴說，“快遞員就是公司的活招牌，公司的口碑如何全在於快遞員的表現。客戶的評價無非是從某個快遞員開始，進而升級到整個品牌。例如，我們那邊就有一個在任何情況下都很溫暖、和氣的快遞員：有一次寄件客戶和他討價還價，報價十二塊錢首重，客戶第一次還價十塊，他溫暖的說‘不行’；客戶二次還價，他的回答竟然是‘真的不行，別鬧了’。客戶見狀，便不好意思三次還價了。最後，客戶笑容滿麵、很客氣的接受了這個收件價格，並且表達了希望下次還找他寄件的想法。就這樣，在那個區域他的‘溫暖快遞哥’、‘和氣快遞哥’等各種代號被傳開了。在站點大家也給了個‘暖哥’的稱號。”