【作為員工】
子妍是一個做事情慢慢吞吞、不慌不急的人。上學的時候，如果是8點上課，她絕對不會在7點59分趕到教室。如今上班了，這種習性被她演繹得更加淋漓盡致，單位9點上班，她從來都是踏著點刷卡。
此外，如果一項工作需要五天完成的話，那麼前三天的時間，子妍基本上都是在磨磨蹭蹭中度過的，不到最後一刻，她絕對不會動手去做。即使如此，她很多時候也都能夠按時交差，即使不能按時完成工作，子妍也認為很正常。
雖然對自身要求不高，但子妍對工作環境和工作製度卻是特別重視的。她希望同事之間能夠平等和諧地相處，沒有爭吵和鬥爭；同事也渴望自己所在的單位能夠有明確、合理的獎罰製度，使自己處於一個公平、合理的工作環境中。
9號女人認為，她們來到這個世界上的任務就是為了維護人與人之間的關係，因此不管是在家庭中，還是在人際交往或者工作中，她們都不希望自己遭遇多種多樣的衝突。人與人之間是平等的，如果有衝突，她們的內心就會感覺極不舒服。
尤其是在一起工作的同事之間，和平與和諧是最為重要的，所以在辦公室裏，她們多會充當一個協調員的角色。
但是，工作中的9號很敏感，她們常常擔心自己會被那些善於表現自己、展示自己的同事掩蓋了光芒；雖然她們無意去爭奪什麼，也不願意主動去吸引他人的注意。但她們依舊渴望有一個公平、公正的環境來幫助自己；基於此，她們在工作中更渴望有明確的獎罰製度，希望自己所在的單位有組織、有計劃；尤其是如果在工作中她們能夠看到未來的發展機會，她們就會賦予自己強大的信心，而創造力也會得到發揮。不過，她們很有可能不會馬上采取行動來尋求個人的提升。
另一方麵，她們常常會通過犧牲自我的方式，換來工作環境的穩定與和諧。此時，對於同事的建議和想法，她們絕對會認真地思考；如果接受能夠使工作氛圍和同事之間的關係變得更好的話，她們就會毫不猶豫地選擇接受。而如果整個工作氛圍是消極的，9號則可能感覺到工作環境非常壓抑，自覺不自覺中，她們的注意力就會轉移到同事之間的衝突與爭論上。而良性的工作環境會對9號采取很大的吸引力，使得9號心甘情願地與大家同甘共苦，也不願意去追逐個人的權力和地位。
除此之外，9號員工有一個典型的拖延心理，例如當工作任務交代下來的時候，她們通常都不急於完成，會一拖再拖，直到拖到不能再拖為止。而工作中出現問題的時候，她們也不會著急解決。在她們看來，如果問題當下解決不了，那麼隨著時間的推移，一切問題都會得到自然而然地解決。但是，在很多人看來，她們的這種行動力也未免太過於慢慢吞吞了。
【在團隊中】
“對我而言，隨波逐流實在是很讓人舒服的一件事情！”王珂如是說道：“我喜歡和同事們坐在一起很隨意地聊天和工作，最討厭的是有人強迫我去做一些事情。”
“記得去年公司的一個員工培訓教程上，規定在一個星期的時間內去看完一本培訓教程的書。直到最後一刻我才囫圇吞棗地把書看完，然後就走進了課堂。在課堂上，當老師問我看完這本書有什麼感想、接下來的計劃又是什麼時，我很想逃課。我根本就不知道自己的計劃是什麼？因為，大多時候，我都是在和同事們一起工作，大家做什麼我就做什麼，大家怎麼做我就怎麼做。時間長了，我發現我已經很難找到自己的個性和目標了？？”